Printable View
Patronun talimatı ancak ve ancak size şunu yap dediğini ispatlar.Alıntı:
erd_bay rumuzlu üyeden alıntı
Sizin denileni yapıp yapmadığınızı, yaptıysanız tam ve eksiksiz yapıp yapmadığınızı, bunun için ne kadar emek ve mesai harcadığınızı ispatlamaz.
Size düşen kısmı "talimatı yerine getirdiğinizi, talimatı tam ve eksiksiz yerine getirdiğinizi ve bunun için ne kadar emek ve zaman harcadığınızı" ispatlamak.
Nisan gibi bu sorularınıza cevap vereceğim ve hep beraber konu hakkında bir fikir sahibi olabilirz sanırım. Şahit dinlemelerinden sonra sanırım dava yönünü belli edecek.
Merhabalar,
Ben IT alanında çalışıyorum. Bende Fazla mesailer ile zorla ve angarya niteliğinde tutmak zorunda bırakıldığım İcap (Ev) nöbetinin İş mevzuatında tanımlı olmayan Anayasaya aykırı bir çalışma biçimi olduğu iddiası ile bir dava süreci yürütüyorum. Kendi tecrübelerimi paylaşmak isterim.
Yazdıklarınızdan, elinizde size atfedilmiş olan görevi/talimatı ve hangi saatlerde yapılabileceğini ispat edebileceğiniz bir yazılı belge olduğunu anlıyorum. Bu durumda Uzak Masaüstü (RDP) bağlantısı ile gerçekleştirdiğiniz çalışmanın çalışma saatlerine göre bakmak lazım ama fazla çalışma yada fazla sürelerle çalışma olarak kabul edileceğini düşünüyorum. Benim davamda, RDP bağlantıları çalışma olarak kabul edilmiş görünüyor.( Henüz bilirkişi tarafından çalışma olarak kabul edildi, dava süreci devam ediyor.)
Fakat, RDP ile yedekleme sürecini başlattıktan sonra normal yaşantınıza devam ettiğiniz, bir süre sonra da yedekleme tamamlanmış mı diye kontrol ettiğiniz şeklinde manuel bir süreç yaşadığınızı tahmin ediyorum. Atanacak bilirkişide bu süreci ve yaptığınız aşamaları inceleyecek ve tam olarak neleri nasıl yaptığınızı ve bu sürecin ne kadarında bilgisayar başında zaman geçirdiğinizi inceleyerek ona göre çalışma zamanı belirleyecektir. Bu durumda toplam yedekleme süreci boyunca çalışma yaptığınız değil, bilgisayar başında/iş için harcadığınız zaman sizin tabirinizle fazla mesai olarak kabul edilecek, buna göre bir hesaplama yapılacaktır. Şimdi;
Yedekleme işlemi için harcadığınız zamandan önce haftalık 45 saatlik çalışmayı doldurup, doldurmadığınız önem arz etmektedir. Doldurmadıysanız 45 saate kadar olan kısım %25 ile çarpılarak size ödenecektir. Doldurduysanız %50 fazlası ile ödenecektir. Bu durum, sizin çalışma biçiminize göre değişkenlik gösterecektir.
Benim davamda, RDP süresince aktif olarak Router/Switch gibi sorunlu cihazlara müdahale ettiğim için ve servis kayıt proğramına aktivite girdiğim için bilirkişice Fazla mesai olarak kabul edildi ve hesaplama yapıldı. Henüz dava ve yeni bilirkişi incelemesi devam ettiği için kesin bilgi olarak kabul etmeyin. Ama talimat verildiğini ve çalışıldığını ispat etmeniz durumunda aktif olarak çalıştığınız (muhtemelen 15-30 dk) süre için fazla mesai ücreti alacağınızı düşünüyorum. Yazılı her türlü belge, email talimat ve yazışmaları işinize çok yarayacaktır. Bu bilgi ve belgeleri sunun yada celp ettirin davanıza.
Yukarıda ki bilgi ve yorumlar, Kişisel tecrübe kanaatlerimden ibarettir.
Merhaba
Sanırım önümüzde ki duruşmada tanık anlatımları bitmiş olur ve bilirkişiye gönderilmiş olur dosya ve daha detaylı olarak gelişmelerden haberdar ederim. sağlıcakla kalın.
Uzaktan çalışma fazla mesai kabul edilecektir muhtemelen ancak ne kadarı edilecek o önemli. Yukarıdaki arkadaşın dediği gibi süreci başlatmak 10dk 3 saat pc başında olmayacaksın ve sonucu kontrol etmek de 10dk... Burada günlük 20 dakika mı fazla mesai hesaplanacak yoksa 3 saat mi? Eğer yaptığınız işin bitiminde hemen kontrol yapmanız gerekiyorsa iş biraz değişir aslında. İki taraf için de sıkıntılı bir durum... Ben de bir çalışan olarak 3 saat olarak hesaplanması taraftarıyım. Sebebini de şu şekilde açıklayayım. Aynı şekilde ben de uzaktan bir çok gece bağlanıyorum. Özellikle program kurulumlarında şöyle gelişiyor süreç, belli bir noktaya kadar ilerliyorsunuz. Sonra kurulumda bir sonraki adım için 2 saat beklemeniz gerekiyor. Tamam o 2 saat boyunca PC başında değilim ben ama sonuçta beni eve kitlemiş oluyorsun. Aynı süreci gelip iş yerinde yapsam 3 saat mesai yazılacak evdeyken yapınca da öyle olmalı diye düşünüyorum.
Size katılılıyorum.Alıntı:
debug1 rumuzlu üyeden alıntı
Bir şoför aranıyordu. Fabrika servisi çekecek. 16:00-18:00 arası 2 saat, 23:00-01:00 arası 2 saat, 07:00-09:00 arası 2 saat, günde toplam 6 saat çalışacak. İşveren "günde sadece 6 saat, bu yüzden cumartesi pazar da çalışılacak ama fazla mesai vermem, haftada 42 saat oluyor, 45 saati bile doldurmuyor" diyordu. Burada işverenin haklı olduğunu düşünemeyiz değil mi?
Merhabalar
28.03.2019 tarihli tanık anlatımlarının dinleneceği duruşmada Davalı taraf tanıklarını hazır edemediği!!! için dava tarihimiz 02.07.2019 tarihine ertelenmiş bulunmakta. Yani ne anlatsam ne yazsam bilemiyorum, en iyisi şunu demek lazım, davacıysanız ve haklıysanız en kısa sürede davanız bitsin diye uğraşıyorsunuz, davalıysanız ve haksızsanız da ne kadar uzatabilrsek o kadar uzatalım diye uğraşıyorsunuz. saygılarımla.
Evet saygıdeğer dostlar, Son tanığında duruşmaya gitmemesiyle dava ya bir 3 ay daha eklemiş bulunmaktayız. Yani Fazla mesai davası açacak olan arkadaşlar tanık dinlenmesine kafadan 1 sene ekleyebilirsiniz. Gelelim bugünkü duruşmaya Sanırım dava dilekçemden pek anlayamadıkları için Davalı taraf davaya konu olan fazla mesai konusunun ne olduğu hakkında bir fikirleri yok, ya da ben öyle sanıyorum. Bugun dinlenen davalı tarafın tanığının da davaya bir katkısı yok zaten. Yalnız şöyle bir durum var davalı tanığı davalının Amcasının Oğlu olmasına rağmen duruşmada da Akrabalık bağı olmadığını belirtti yeminden sonra. Bu durum yalancı tanıklığı mı girer yoksa yemin altında yalan söylemeye mi. vereceğim yazılı Beyanda şikayet etsem soruşturma açılır mı, yoksa şahsi olarak mı suç duyurusunda bulunmalıyım.
Bende benzer bir süreç yaşamıştım, bu konular ile ilgili sgk danışma hattından sağlıklı ve çalışanı koruyucu bilgilere ulaşabiliyorsunuz.
Hangi konular ile ilgili sgk bana yardımcı olacak? Sanırım yanlış konuya yorum yaptınız ya da konuyu anlamadınız.