ne yazıkki durum bu yasalar kanunlar hep işçinin yanında olduğu kadar işvereninde hakkını yedirmez.
ben dikkatli olun iş yeriniz para ile işçiyi sizin aleyhinizde tanık yapabilir.
Printable View
ne yazıkki durum bu yasalar kanunlar hep işçinin yanında olduğu kadar işvereninde hakkını yedirmez.
ben dikkatli olun iş yeriniz para ile işçiyi sizin aleyhinizde tanık yapabilir.
Hayır hocam ben şunu anlamıyorum....adamlar biçime uygun iş yapmadılar. İşin haklılık haksızlık kısmı bi tarafa doğru olan bu...hatta bu konuda hukuk sitelerinde dahi "biçimine uygun yapılmayan fesihlerde iş veren haklı bile olsa davayı kaybedebilmektedir" diye makaleler var....bıraktım hukuk sitesini bu konuda yargıtay kararları bile var.....hatta bir yargıtay kararında cinsel taciz dolayısı ile 25. maddeden işten çıkarılmış bir personelin açmış olduğu davada personel haklılığını haksızlığını ispat yoluna gitmemiş, savunması alınmadığı için ve yazılı neden bildirilmediği için feshin usulsüzlüğüne ilişkin dava açmış ve kaybetmiş...yargıtay feshin usulü çerçevesinde işlem yapıldığına ve işletmenin 25. maddeden dolayı çıkarmalarda savunma alma zorunluluğu olmadığını belirtip davayı reddetmiş.....Alıntı:
by_fatih rumuzlu üyeden alıntı
Kaldı ki kanunun 19. maddesi net performans ve işcinin davranışları nedeni ile işten çıkarmalarda savunma alınmalı ve fesih nedeni açık bir dille belirtilmeli diye.....
Eğer hukukçular tarafından fesihin usulünün doğruluğu gözetilmeyecekse bu kanun maddesi kaldırılsın gitsin...
Ben şimdi düşünüyorum acaba onların vermiş olduğu iddialara cevap vereyim mi diye
Neyi sorguladiginizi hala anlayamadim.
Isveren bir sebeple bir sekilde sozlesmenizi feshetmiş, siz de o sebebin gercek olmadigi ve fesihte izlenmesi gereken yasal surece uyulmadigini iddia ederek ise iadeniz icin talepte talepte bulunmuşsunuz.
Dava acilmasinda sizin adiniza fayda goruldugunden de dava acilmiş.
Davayi actiginiz anda sadece sizin belirttiklerinize gore, hic bir evrak incelenmeden karşi taraf dinlenmeden ilk durusmada, bu arkadas boyle soyluyor, tamam o zaman ise iade edilmesi gerekir diye karar cikmasini mi bekliyorsunuz , nedir bu isyanin sebebi anlamadim ki.
Mahkemenin isi o zaten, sizi dinleyecek karsi tarafi dinleyecek, degerlendirecek ve karar verecek.
Savunma alinmasi gerektigini herkes biliyor, mahkeme de isverenden fesih sebebini destekleyen belgeler sunmasini isteyecek, isveren o belgeleri sunamazsa mahkeme isverenin fesih sebebi ve yolunun yanlis olduguna karar verecektir zaten, ama bu karari siz oyle soylediniz diye degil, isveren soyledigini ispatlayamadigi icin verecek.
Madem oyle o madde kalksin demeniz de bir baska garip isyan, dediginiz gibi olsaydi madem oyle ise iade davasi kalksin diyen isverenlerin istegi sizden cok daha once yerine gelmis olurdu , siz de bugun ise iade davasi acmis olamazdiniz.
Biraz sakin ....
Yani siz kısacası mahkemenin karşı taraftan savunma alınıp alınmadığını, feshin yazılı bir sebep bildirilerek yapılıp yapılmadığının belgelerini iş verenin sunup sunmadığına da bakacak mı diyorsunuz....Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ben sadece kanuna göre konuştum açık ve net belirtmiş o yüzden bu kadar isyan ettim. Yoksa savunma alıp sebebi yazılı bildirse idi fesih şekline uygun hareket etmiş olacaktı. Bende iddiaları çürütme yoluna gidecektim. Yargıtay kararları arasında sırf fesih kurallarına uyulmadığı için işveren aleyhine verilmiş kararlar var....
O zaman bende iş veren olsam kafama göre kafamın uymadığı bi adamı tazminatını vererek işten çıkarırım. Ne gerek var 19. maddeyi uygulamaya..sebep falan hiç bir şey bildirmem...sonrasında dava açtığında mahkeme gününe kadar bi sebep uydurur mahkemeye giderim....
Kaldı ki şu anda hakimin bu şekilde yapması nedeni ile iş veren benim bölümümle alakası olmayan insanları şahit olarak göstermiş....ve ben fesih kurallarına uyulmamasına ilişkin dava açtığım için şahitle falan uğraşmadığımdan şu an şahit de bulamıyorum...
Neyse teşekkür ederim en azından bir dahaki sefere başıma böyle bir şey bir daha geldiğinde daha dikkatli davranabileceğimi gösterdiniz bana..
Hakim de aynı şeyi yapacak,
işveren sözleşmeyi kanuna uygun şekilde mi feshetmiş ona bakacak ve KARAR verecek.