İş sözleşmesinin devri sözleşmesi

Teşekkür ederiz. Bir sorumuz daha vardı.

Firmamızın bize:

1. Konuyu sadece ilgili sözleşmeyi imzalamadan 2 gün öncesinde bizi haberdar etmesi (bunun yasal süresi nedir acaba ?) ,
2. Sadece aynı statüdeki 498 personeli başka bir daha bordro şirketine kaydırmakta ve yöneticilerimizi halen firmada tutmakta,
3. Bizleri uzun vadede zarara uğratacak zemine kaydırması,
4. Kurumsal bir firma yapısından, bir şahıs şirketine zorla transfer etmeye çalışması

Sebepleri ile birleşip toplu tazminat davası açmayı planlıyoruz. Bu konudaki görüşlerinizi rica ediyoruz. Zamanımız sınırlı olduğundan acil cevaplarınızı rica ederiz.

Saygılarımızla

Sn. simtec,

İşverenin vereceği emirlerle, yasa, toplu iş sözleşmesi ve iş akdine aykırı olmamak üzere işin yürütümünü düzenleme hakkına işverenin yönetim hakkı denir.

Sizin mesajınızda 4 maddede açıkladığınız hususlar; işverenin yönetim hakkıyla ilgili ve uhdesinde olan konulardır.

1-Evet böyle bir devir işleminin mümkün olduğunca erken çalışanlara bildirilmesi etik ve doğru olan yoldur. Ancak mevzuatımızda, ne İş Kanunu'nda ne de Borçlar Kanunu'nda bu hususta asgari bir süre belirtilmemiştir. Bu nedenle yapılan işlem gayri kanuni değildir.

2-Ortada muvazaalı (hukuku dolamayı amaçlayan, danışıklı işlem) bir devir sözkonusu değilse, yönetim kadrosunu işvereninizin kendi uhdesinde tutmasından daha doğal bir şey olamaz. Her işveren kendi seçtiği yöneticiler ile çalışmayı ister, bu durum devralan şirket için de söz konusudur.

3-Mevcut yasalarla haklarınız korunmaktadır, şu anda ortaya çıkmış bir zarar ve ziyanınız da bulunmamaktadır. Endişe etmenizi anlıyor, size hak veriyorum, ancak dünya sanıldığı kadar kötü bir yer değil, iyi şeyler, iyi insanlar da var, rahat olun.

4-İşvereniniz devir ile sizi zorla transfer etmiyor, yasalarla ve yönetim hakkı uyarınca kendisine verilmiş kanuni bir hakkı kullanıyor.

Açacağınız tazminat davasının bir konusu olması lazım, karşı tarafın bir edimi yerine getirmemiş olması, haksız bir eylemi bulunması lazım... Bunlar bu aşamada mevcut görünmüyor. Bu nedenle böyle bir davayı şu aşamada açmanızın yarar sağlamayacağını düşünüyorum.

Selamlar,

Alıntı:

---

İş Kanunu ile bu hakkınız garanti altındadır. Ancak mevcut işvereninizin ortak olduğu yeni işverenliğin hukuki yapısı önem taşımaktadır. İlerde sorun yaşamamanız için en azından şimdiden eski işyerinizden kaynaklanan kıdem tazminatını ve varsa bakiye yıllık ücretli izin ücretlerini almanız, gelecekte olumsuz bir durumda zararınızı en aza indirecektir. Bu mümkün değilse yeni işyerinde imzalayacağınız iş sözleşmesinde bu hususların ve haklarınızın açıkça belirtilmesinde fayda bulunmaktadır.

Selamlar,

Ekleyen: HRMGR*-*23/08/2006*:* 13:31:51

---

merhaba öncelikle vermiş olduğunuz cevaplar için tüm katılımcılara çok teşekkür etmek istiyorum.

sorumda bahsettiğim sözleşme bugün hazırlanıyor.ancak sözleşme içeriğinde yazan sadece:
çalışan filanca
xxx firmasındaki falanca tarihinden ,filanca tarihine kadar olan tüm haklarıyla yyy firmasına geçmiştir şeklinde bir ifade yazılı.
bu tür bir sözleşmede bulunması gereken şartlar ,açıklamalar nelerdir?böyle bir sözleşme örneğine nereden ulaşabilirim?bu sözleşmeyi imzalamam durumunda tazminatsız fesih durumunda geçmişten gelen haklarımın kaybolması ortaya çıkarmı? cevap bulamadığım sorular.
bu konuda da yardımcı olursanız minnettar olacağım,
iyi çalışmalar

İş sözleşmelerinde herhangi bir şekil şartı bulunmamaktadır. Belirttiğiniz madde ile geçmiş çalışmalarınıza genel anlamda atıfta bulunulmuş ve garanti altına alınmıştır. Bu hususta hukukçu üyeler daha detaylı bilgi verebilir ve önerilerde bulunabilirler.

Mevcut şirketinizde de işinize devam ederken işvereniniz sizi tazminatsız işten çıkarsaydı ne yapacaksanız, aynı durum söz konusudur. Haklarınızda bir geri gidiş şu noktada mevcut değildir.

Selamlar,

merhabalar... özel bir şirkette 2.5 senedir çalışmaktayım. 31 aralık 2009 itibari ile çalıştığım firma küçülüyorum bahanesiyle benim tüm haklarımla devredildiğime dair bir "İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE İLİŞKİN PROTOKOL" başlığı altında bir belgeyi imzaladık fakat gördükki sonrasında çıktığımız firmanın personel kadrosunda bizden boşalan yer başka insanlar tarafından dolduruldu ve biz malesef o protokolü imzalamış bulunduk ve tazminatımız ödenmeden diğer firmaya geçirildik fakat geçtiğimiz firmada hala sözleşme imzalamadan çalışmaktayız. şimdi benim sorum imzalamış olduğumuz ve üzerinden 19 gün geçmiş olan bu belge varken ellerinde bizim itiraz etme, tazminat hakkı isteme veya da işe geri dönüş davası açma gibi girişimlerde bulunabilirmiyiz, bulunsak bile ne derece başarılı olabiliriz bilgilendirirseniz çok memnun olurum.
kendimizi kandırılmış hissediyoruz ki resmen kandırıldık biz çıkartıldık yerine başka bireyler alındı ve biz buna itiraz etmek tazminatımızı almak istiyoruz lütfen yardım......

Konuya 6 yıl sonra cevap veriyorum fakat okuyana faydası olur kanısındayım.Burada iş yeri devri konu değil. Burada iş sözleşmesi devri söz konusu.İş sözleşmesi devrinde 3 tarafın onayı gerekli. Sen onay vermezsen iş verenin haksız fesihine girer ve ihbar ve kıdem tazminatını alırsın. Yalnız burada tavsiyem çalışma süren 1 yıl 3 ay olduğu için alacağın ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı fazla tutmayacak yeni iş yerinde 2 ay çalışıp ücret alabilsen zararını karşılar ve bu arada işsiz kalmamış olursun diye düşünüyorum.