Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor
- - - Updated - - -
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.
teşekkürler.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Alıntı:
sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı
SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor
- - - Updated - - -
teşekkürler.
değerli üyemiz ;
Öncelikle geçmiş olsun.
Şimdi gelelim konumuza
1-) iş yerinize bağlı bir rahatsızlık oluşmuş ise bundan dolayı işvereniniz size aldığınız raporun parasını ödeme gibi bir zorunluluğu yoktur ve tamamen kendi vicdanına kalmış bir işleyiştir.(KANUNEN)
2-) SGK tarafından 5 gün üstü rapor aldığınızda SGK kurumuna raporunuzu sunduğunuzda aldığınız gün kadar rapor ücretiniz işyerinizdeki maaşınızdan değil SGK müdürlüğünün belirlemiş olduğu ücretten hesaplanır ve ödeme ziraat bankası aracılığıyla yapılır.
3-) rahatsızlığınızı işyerinizden kaynaklı olup kalıcı olmadığından (umarım dediğim gibi kalıcı değildir inşallah) işyerinize tazminat davası açamazsınız , ancak bu rahatsızlığın işyerinde çalışmanıza devam ettiğiniz takdirde keza tekrarlayacağı için tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
4-) Eğer rahatsızlığınız kalıcı ise ozaman iş değişir rahatsızlığınıza dair meslek hastalıkları hastanelerinden tam teşekkürlü bir rapor alarak hem kıdem tazminatınızı hem ihbar tazminatınızı hemde rahatsızlığınız dolayı bir avukat yardımı ile yasaya uygun belirleyeceğiniz bir tutar tazminat davası açabilirsiniz.
5-) konu içerisinde bahsettiğiniz gazete manşetleri elinizde bulunan resimler kanıt için yeterlidir kabul edilir çünkü somut deliller istenir ve sizin elinizdeki kanıtlarda somuta dayalı delillerdir.siz bunları sunduğunuzda siz üstünüzden ispatlama yükünüzü atmış oluyorsunuz ve bundan dolayı işvereninize ispatladığınız kanıtları karalıyacak bir belge ve vb. bir somut delil bulunmazsa davayı kazanırsınız.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Siz raporu nereden aldınız, SGK ile anlaşmalı bir hastaneden değil mi?
Hatta, çalıştığınız bu şirket ir Afrika şirketi mi? Türkiye'de bir işverenin ( işveren şirketin sahibi olan kişi değil, işyeridir yani A kişisi değil A kişisinin sahibi olduğu B şirketidir) çalışanı değilsiniz sanırım.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Alıntı:
by_fatih rumuzlu üyeden alıntı
[B][FONT=Arial Black][SIZE=3].... tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
.
Sn.Fatih,
haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Neden işçi hakları bu kadar kısıtlı, işyerinden kaynaklı hastalanıyoruz rapor karşılığı ücret ödenmiyor yine hasta olucaz haklarımızı alıp işten ayrılamıyoruz !!!
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Bunu anlamak neden bu kadar zor?
Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.
Haklı sebebiniz varsa da haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshedip haklarınızı alabilirsiniz.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bunu anlamak neden bu kadar zor?
Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.
Haklı sebebiniz varsa da haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshedip haklarınızı alabilirsiniz.
ben afrikada bir türk şirketinde çalışıyorum tamamen türk şirketi sgk anlaşmalı özel hastene raporum var sgk dan alacağım belki atıyorum 1500tl gibi ücret olabilir hesaplamadım ve bizim burada sadece saglık sigortamız yapılıyor sigortamız işlemiyor prim günlerimiz dolmuyor 25 günlük raporda dediğim gibi sgk belki bana 1500tl verecek ama işyerinde alacağım ücret 5000 tl civarı çok fazla fark var ve bu hastalık işyerinden kaynaklı olduğu için ben bu ücreti isityorum ayrıca iş yeri daha önce raporlu kişilerin ücretlerini ödedi bugüne kadar bende buna dayarak istiyorum raporum son bulup işyerinde döndüğümde bi karar alınıp iş yeri hekimi sevk etmediyse raporlar ödenmez diye söylendi bunu daha tebliğ etmiş olsalardı hekime danışıp o şekilde tedavi olabilirdim aslında iş yeri bu konuda bazı eksikleri var haksızlıklar yapıldığı için bu konu üzerine bu kadar gidiyorum.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Peki.
İşverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu ( her ne olursa olsun) yoktur.
BAhsettiğiniz kusurlar da işverenin size raporlu olunan günlerin parasını ödemesi için bir zorunluluk getiremez.
Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sn.Fatih,
haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.
sn. erdoğan kırcalı ;
pardon ben hatalı yazmışım ihbar tazminatını....