dava açarsa her türlü kaybedersin :) şu saydığın maddelerin herbiri işçi haklı fesih nedenidir , kıdem tazminatı fazla mesai izin alacağı vs hertürlü alır
Printable View
dava açarsa her türlü kaybedersin :) şu saydığın maddelerin herbiri işçi haklı fesih nedenidir , kıdem tazminatı fazla mesai izin alacağı vs hertürlü alır
Profesyonel hizmeti ücreti mukabilinde avukatlık ofislerinden alabilirsiniz.Burası forum olduğu için her türlü görüş, doğru/yanlış fikir, yorum veya bilgi gelebilir.Benim görüşüm ise 16 yıllık bir çalışanın asgari ücret alamayacağını yoldan geçen her hangi biri dahi biliyorken iş mahkemesindeki hakime bunu inandırmanız imkansız.Zaten bir iş yerinde ki tüm çalışanların istisnasız asgari ücret alıyor olması o iş yerinin sigortayı asgariden yatırıp kalanı elden verdiğinin göstergesi gibidir.Çalışanla uzlaşmak yerinde olur zira mahkeme ve karşı vekalet ücretleriyle masraf 3-5 bin TL artabilir.Bu gibi bir uzlaşma 16 yıllık hizmet düşünüldüğü zaman 20 bin ile 50 bin arasında bir rakam olarak görülebilir.Diğer arkadaşlar gibi ''aç gözlü çalışan'' başlığına katılmadığımı da söylemek isterim.Bir çalışanın işini beğenmeme veya işe gelmeme gibi durumlarını 16 sene sonra anladığınızı mahkemede nasıl izah edeceğinizi düşününce ve iş mahkemelerinde ağırlıklı olarak çalışan lehine karar verdiğini hesaba katınca uzlaşmak kötü bir fikir olmaz düşüncesindeyim.
Avukata gidip danışma ücretini ödeyerek profesyonel cevap almak yerine buradan bedava profesyonel cevap aranmasını nasıl değerlendiriyorsunuz, Engin bey üstadım?Alıntı:
Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı
şunlar asıl sorularAlıntı:
mayta rumuzlu üyeden alıntı
eylül 2000'den itibaren aynı işyerinde çalışansa kıdem tazminatı tüm durumlarda alabilir mi ?
Ekstra mesailer askeri ücretin içinde olabilir mi?
sözleşmede haftada 45 saatin üstü askeri ücretin içersinde dense geçerlimidir ?
izinleri illa defteremi imzalatmış olmamız lazım ?
- - - Updated - - -
şunlar asıl sorularAlıntı:
mayta rumuzlu üyeden alıntı
eylül 2000'den itibaren aynı işyerinde çalışansa kıdem tazminatı tüm durumlarda alabilir mi ? 15 yıl 3600 gün'ü doldurdu ama bizde eylül 2000'den beri kayıtlı. önceden hiç sigortası yoksa 25 yılmı oluyor ? önceden sigortası varsa yani 9.1999'dan önce o zamanmı 15 yıl oluyor tazminatı kesin talep hakkı ?
Ekstra mesailer askeri ücretin içinde olabilir mi?
sözleşmede haftada 45 saatin üstü askeri ücretin içersinde dense geçerlimidir ?
izinleri illa defteremi imzalatmış olmamız lazım ?
Aç gözlü iş veren akla geliyor belki ancak ben forum kurallarını hatırlattığımız bir üyemiz diyerek kimseyi zan altında bırakmış olmayım.Bu iş veren dostumuz bir çok şeyi para vermeden çözme gayretinde ancak dava söz konusu olursa veya bir uzlaşma olursa bu işlerin böyle yürümediğini görecek sanırım:)
avukatla görüştüm ama çok emin değildi, bende profesyonel cevaplar arıyorum bu site güvenilir geldi. yanlış anlamayın. hala aç gözlü kelimesine takılan arkadaşlar varsa amacım dikkat çekip hızlı cevap üretmekti.Alıntı:
Hakkarili Arzuhalci rumuzlu üyeden alıntı
nasıl bi iç dünyası var acaba :) emir verir gibi asıl sorular bunlar cevaplayın der gibi :)
Sizin çabuk cevap üretmek için kullandığınız "Aç gözlü çalışan" başlığı epey bir tepki toplamışa benziyor.
- - - Updated - - -
Umarım daha ucuz olur diye avukat yerine bir arzuhalciye danışmazsınız.Alıntı:
mayta rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı:
mayta rumuzlu üyeden alıntı
Daha önce de dediğim gibi, 15 yıllık devam eden iş ilişkisi sonunda hala asgari ücretle çalışıldığına, hele ki gerçek ücretin daha yüksek olduğunun iddia edildiği durumda, iş mahkemeye düşerse hakimi inandırmakta zorluk yaşayacağınız kesin. en kötü haliyle emsal ücret tesbiti istenir, bilirkişi desteğiyle gerçekten asgari ücretle çalışan kişi bile olsa 15 yıllık bir çalışan için asgari ücretten daha yüksek bir aylık ücret ödendiği kabul edilir. Buradan bir gol yersiniz.Alıntı:
1. Tüm çalışanlarımızın maaşları askeri ücret.(bankaya yatırıyorum)
İşçiye yaptığınız her türlü ödemenin kurumlara verdiğiniz bildirgelerde gösterilmesi gerekir kanunen. Elden verdiğiniz bu yılbaşı primlerini bordrolarda, kuruma verdiğiniz bildirimlerde göstermemişseniz, oradan da bir gol yemeniz kaçınılmazdır.Alıntı:
2. Hersene ekstra yarım maaş yılbaşı primi veriyorum. (elden)(şahit var)
İlk 5 yıllık çalışma süresi için 14 gün, 6-15 yıl çalışma süresi için 20gün, 15 yılı aşıyorsa veya 50 yaşından büyük yada 18 yaşından küçükse en az 20 gün izin kullandırılması gerekir. Ayrıca bu izni kullandırdığınızı da ıspat için izin defteri ile kayıt altına almanız gerekir, bu da kanunen yapmanız gereken bir zorunluluktur. İzinleri eksik kullandırdığınız, izin kayıtları tutmadığınız için, buradan da bir gol yersiniz.Alıntı:
3. Hersene 10 iş günü izin verdim.(kayıt yok)(şahit var)
Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ( ara dinlenme süreleri hariç) , bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma süresidir ve ücretinin de normal saat ücretinin 1,5 katı olarak ödenmesi gerekir.Ayrıca en başında da, çalışandan fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair yazılı onay almanız gerekir. Buradan da fazla çalışma onayı almadan fazla çalışma yaptırdıysanız bir gol, yapılan fazla çalışmalar karşılığında ücret ödemediyseniz, yada ücreti elden ödeyip bordroda, bildirgelerde ödenen ücret olarak bildirmediyseniz, buradan da bir gol olmak üzere 2 gol yersiniz.Alıntı:
4. Sabah 8.30 akşam 18.00 çalıştık. Namazı, yemeği, çay sohbetleri sürekli mola yaptılar. molalar günde 1 saati geçiyor. (haftada 51 saat çalışılan mesai)( dinlenme süreleri hariç)
Bu durum işçinin talebine - işverenin kabulune dayalıdır, size bir kazanım sağlamayacağı gibi o izinleri hiç vermemiş olsaydınız da bir kayba neden olmayacaktı.Alıntı:
5. Mazeret izinleri sınırsızdı.(şahit var.)
Bahsettiğini imzalı kağıtları-makbuzları ödemek zorunda kalacağınız tazminattan düşebilirsiniz elbette.Alıntı:
6. Kendisine ekstra bugüne kadar 10000 liraya yakın ev yapması için destek dahi verdim. Tazminattan düşeriz dedik. (elden verdim)( imzalı kağıtlar var.) (şahit var.)
Neden yaptınız bunu? Kıdem tazminatı yükünden biraz olsun kurtulabilmek için öyle değil mi? Kanunen bunu da yapamazsınız, kıdem tazminatı sadece sözleşmenin feshiyle ödenir. Tazminat ödemek veya ödememek için sözleşmeyi feshedip ertesi gün hiç bir şey olmamış gibi aynı kadronun çalışmaya devam etmesi, sadece işverenin kıdem tazminatı borcundan kurtulma çabasına girdiğinin göstergesi olur. Son aldığı ( bu durumda mahkemece kabul edilecek emsal ücret )üzerinden toplam çalışma süresi için kıdem tazminatı hesaplanır, daha önce ödenen miktar bu hesaplanan tutardan düşülür kalan kıdem tazminatı işçiye ödenir. Buradan da bir gol yersiniz.Alıntı:
7. 2015 sonunda tüm çalışanlarımın geriye dönük tazminatlarını elden ödedim ( evet bankaya yatırmadım) ve kendilerinden geriye dönük aşağıdaki metin gibi bir metinle yazı alıp imzalattım.(şahit var.)(zorlama yok)
Kıdem tazminatı tutarı :xxxxx TL,Alıntı:
"Aşağıda bilgileri bulunan işyerinde çalışan olarak, 31.12.2015 tarihine kadar çalışmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım. Tüm tazminatlarımı aldım. Tüm izinlerimi kullandım. İşveren ve çalışan olarak karşılıklı alacak verecek maddi manevi hiçbir hesabımız kalmamıştır. Tüm alacaklarımı elden nakdi olarak aldım."
İhbar tazminatı tutarı:xxxxx TL,
izin ücretleri: xxxxxxx TL,
Fazla çalışma ücretleri:xxxxxx TL şeklinde açıkça kalem kalem tutarların belirtilmediği bu tarz ibra belgelerini geçerli olarak kabul etmiyor yargı.
Alıntı:
şimdi çalışanım bana gönderdiği ihtarnamede;
İzin kullandırğınızı kayıtlarınızla ıspatlamak zorunda kalırsınız.Alıntı:
0. işe girdiği günden beri hiç izin kullanmadığı.......
Bu iddiasını ıspatlaması gerekecektir.Alıntı:
1. Bizim onu kovduğumuzu, kendisine olmayacak iş verdiğimizi
Daha fazla olduğunu ıspatlaması veya , ıspatlayamıyorum ama 15 yıl çalışan birinin ücreti asgari ücret olamaz, bilirkişi tesbiti istiyorum demesi yeterli olacaktır kendisini haklı çıkarabilmesi için.Alıntı:
2. maaşını askeri ücretten gösterdiğimizi normalde daha fazla olduğunu
Doğru söylüyor.Alıntı:
3. maaşı askeri ücretten yatırdığımız için emeklilik haklarının zarara uğradığını
Ödediğinizi ıspatlamanız gerekir.Alıntı:
4. fazla mesai yaptırdığımızı bu mesailerin ücretlerini
Resmi tatillerde çalıştırmadığınızı veya çalıştırdığınızda da ücretini ödediğinizi ıspatlamanız gerekir.Alıntı:
5. resmi tatillerin ücretlerinin kendisine ödenmediğini
Zaten ilk ihtarı çalışanınız gönderip sözleşmeyi haklı nedenlerini belirterek feshetmiş. Bundan sonra sizin gönderdiğiniz ihtarın da , tuttuğunuz tutanakların da bir anlamı kalmıyor.Alıntı:
Kendisine ihtarname çektim işine dönsün diye ama dönmedi bende tutanak tuttum bugün işe gelmedi 3 iş günü diye, hala sigortası devam ediyor.
Bu sebeplerle ve eksiklerinizle mahkemeye çıktığınızda HÜKMEN MAĞLUP ÇIKARSINIZAlıntı:
şimdi çalışanım benden ya para ver yada mahkemede görüşelim diyor. Sizce ne yapmalıyım ?
Ne kadar istiyor?Alıntı:
Mahkeme ne kadar sürer. Sonuç ne olur?
Alıntı:
mayta rumuzlu üyeden alıntı
Size gönderdiği ihtarda belirtilen sebeplerle sözleşmesini fesheden çalışan her durumda kıdem tazminatını alır( gecikmeli de olsa)Alıntı:
eylül 2000'den itibaren aynı işyerinde çalışansa kıdem tazminatı tüm durumlarda alabilir mi ?
İlk SGK giriş tarihi 9.9.99 dan önce ise, SGK dan 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresi şartlarını sağladığına dair yazı ile sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatını her durumda alır.
Hayır. O zaman daha uzun çalışma süresi için asgari ücret ödenmesi demek olur ki bu da yasal çalışma süreleri için asgari ücretin altında ücretle çalıştırılma demek olur.Alıntı:
Ekstra mesailer askeri ücretin içinde olabilir mi?
Alıntı:
Yukarıda açıkladığım sebeple geçerli olmaz böyle bir madde.Alıntı:
sözleşmede haftada 45 saatin üstü askeri ücretin içersinde dense geçerlimidir ?
izinleri illa defteremi imzalatmış olmamız lazım ?
İzin kullanmadım diyene karşı kullandırdığınızı ıspatlayabilmeniz için, evet imzasının bulunduğu bir kaydınızın olması şartAlıntı:
İzin kayıt defteri tutma zorunluluğunuz yasal olarak var.