Banka mahkeme kararı olmadan usulsüzce hesabımdan ihtar tazminatı açıklamalı para çekti

Ihtar gonderme yontemi ise yararsa daha hizli bir cozum yolu olacaktir. Icraya verirseniz dilekcenizin kabulu, gerekli prosedurlerin yapilmasi , tebliggatlarn hazirlanmasi icin belirli bir zaman beklemelisiniz. Karsi tarafa tebliggat gittiginde de 14 gun itiraz hakki vardir kurumun. 14. Gun itiraz ettiigini varsayarsak itirazin kabulu veya reddi icin de ayrica arada gecen zaman vardir. Kabul etsede paranizi hesabiniza gonderme icin belirli bir zaman haklari vardir.

Ihtar yknteminde ise siz kurumunuza ihtar cektikten sonra sadece yasal sure sinirlari icerisinde size cevap vermelerini bekleyeceksiniz

Kisacasi ihtar yintemi ise yaramazsa kurumun ihtariniza verdigi cevapla beraber yasal haklarinizi aramaniz daha mantikli gibi duruyor.

Alıntı:

---

elifkkn rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle çok tesekkürler verdiğiniz cevaplardan dolayı. Bankayı icraya vermem ile ihtar göndermemin farkı varmıdır? birde ben orda 2 hafta ihbar kullandım ve yöneticimin tavrından dolayı daha fazla devam etmedim bunu çektiğim ihtardada belirtmiştim. Burda habersizce dava açacaklarını söyleyip açmadan çektiklerinden , kaybedeceklerini düşündükleri için böyle yapıyor olabilirler mi ? beniö bu davayı kazanma şansım var mı ? Tesekkür ederim.

---

İhtar ile icra arasında fark vardır. İhtar uyarıdır. İcra ise bir nevi o uyraının eyleme geçilmiş halidir ve her iki taraf açısından hukuki sonuçları vardır.

İhbar süresi 6 hafta ise 2 hafta sonunda ihbar süresi bitmeden ayrılmak ihbar süresine uyulmadı anlamına gelir.

İhbar öneli süresi içersinde sözleşme halen devam ettiğinden ve işçiye iş akdini haklı nedenle sözleşmeyi derhal fesh etmesine neden olacak bir durum var ise fesh edebilirsiniz. Hatta bırakın ihbar ödemek üstüne kıdem tazminatı bile alabilirsiniz.

Siz çektiğiniz ihtarda yöneticinin tavırları dediğiniz nedenler ile iş akdini haklı nedenle fesh ediyorum dedinizmi? bu tavırlar nedir?
kısacası çektiğiniz ihtar metnini tam olarak yazabilirmisiniz?

Kısaltarak yazıyorum,
" 2.Tarafımca haklı tek taraflı olarak 24.12.2015 tarihinde feshedilmiştir.
3. Hesaplanan 42 gün ihbar sürem yıl bazlı hesaplanan ihbar süresidir. Parttime çalıştığımı İhbar süremin tekrar hesaplanmasını istediğimde tarafıma iyi niyetli bir dönüş olmadı. Yaklaşık 3 haftadır kullanmakta olduğum ihbar süremce nakit yönetmeni meltem D.'nin yıldırıcı hareketlerinden dolayı iş huzurumun olmaması öncelikli 13.01 tarihi itibariyle tarafım adına doğmuş olan maaşımı tarafıma ödemenizi ihtardn bildiririm. " böyle bir ihtar göndermiştim

- - - Updated - - -

"Bankanın cevabı,
başka bir bankada çalışmak için biran evvel yeni iş yerinizde çalışmak için ihbar süresine uymadan bankamıZdan ayrılmıştınız. Hernekadar ihtarda çeşitli iddalar söylesinizde ve alacaklı olduğunuzu iddaa etsenizde gerçeği yansıtmadığı herhangi hakkınızın bulunmdığını aksine iş kanunu uyarınca ihbar tazminatı borcunuzub doğduğu bir kısım tutarın tahsil edildiğini kalan borcunuzu ödemediğinizde yasal yollara başvuracağımızı bildiririz. " geçen sene 23 ocakta gelen bu cevap. Yasal yolla birşey yapmayıp 29 ocakta banka hesabımdan habersizce çekildi.

İşçinin haklı nedenle fesih yapabileceği durumlar aşağıdaki kanun maddesinde yazılıdır. Dava açıp haklı nedenle feshinizi isbat edebilecek iseniz dava açmanızı önerir, bankanın bu yaptıklarına karşı her türlü hukuki işlemi yapın derim. Haklı nedenle feshi isbat ettiğinizde sizden alınan ücretler geri alınabileceği gibi kıdem tazminatınada hak kazanırsınız. Bunun için iş hukuku davalarında tecrübeli bir avukat ile çalışmanızı öneririm.



İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Alo 170 ' i aradım az önce. "Eğer manevi olarak bir talebiniz yoksa burdan şikayet oluştururuz banka denetime tabi olur ve haksız bir çekim varsa parayı tekrar tarafınıza yatırmak zorunda kalır. Kendi tarafından yatırılan maaşı çekebilmelerinin bir nebze hakları var öyle bir yasa var ama şuan başka bir yerde çalışıyorsunuz bu parayı bu şekilde çekmelerinin yaptırımı olacak dediler." benim hiçbir zaman maddi bir talebim olmadı hâlâ da yok. o 2 haftalık yatırmadıkları maaşın bile peşine düşmedim zamanında ama şimdi avukat , mahkeme falan gözümü korkutuyor 😞 Çalışma bakanlığı denetledikten sonra parayı yatırırlarsa birdaha bu şekilde bir şey yapamayacaklarını düşünüyorum , doğru mudur ? Bu denetim den sonra onlar dava yoluna giderlerse o zaman çaresine baksam çünkü ben şuan o zorlayıcı sebepleri gösterecek bir ses kaydı ne bileyim başka birşey yok elimde 😔😔😔 mahkemeyi kaybetmekten korkuyorum 😔 çünkü kaybettikten sonra avukat adliye masraflarını flnda ben ödeyeceğim değilmi😔😔😔

Alıntı:

---

elifkkn rumuzlu üyeden alıntı

Alo 170 ' i aradım az önce. "Eğer manevi olarak bir talebiniz yoksa burdan şikayet oluştururuz banka denetime tabi olur ve haksız bir çekim varsa parayı tekrar tarafınıza yatırmak zorunda kalır. Kendi tarafından yatırılan maaşı çekebilmelerinin bir nebze hakları var öyle bir yasa var ama şuan başka bir yerde çalışıyorsunuz bu parayı bu şekilde çekmelerinin yaptırımı olacak dediler." benim hiçbir zaman maddi bir talebim olmadı hâlâ da yok. o 2 haftalık yatırmadıkları maaşın bile peşine düşmedim zamanında ama şimdi avukat , mahkeme falan gözümü korkutuyor �� Çalışma bakanlığı denetledikten sonra parayı yatırırlarsa birdaha bu şekilde bir şey yapamayacaklarını düşünüyorum , doğru mudur ? Bu denetim den sonra onlar dava yoluna giderlerse o zaman çaresine baksam çünkü ben şuan o zorlayıcı sebepleri gösterecek bir ses kaydı ne bileyim başka birşey yok elimde ������ mahkemeyi kaybetmekten korkuyorum �� çünkü kaybettikten sonra avukat adliye masraflarını flnda ben ödeyeceğim değilmi������

---

Bankanın usülsüz olarak hesabınızdan para çekme durumu var ise gereği yapılır. Bankanın alacağı ayrı bankanızdaki hesabınızdan para çekmesi ayrı bir durum. Ama bazen bankaya hesap açtırırken imzaladığınız sözleşmelerde bu tür mahsup takas işlemlerinede onay vermiş olabiliyorsunuz. Öyle olmasa bile parayı banka usülsüz çekip size iade etse dahi
banka bundan sonra size ihbar bedeli için dava açar ve davayı kazanır ise o zaman dava masrafları ile vekalet ücretleri vs gibi bedeller ödemek durumunda kalırsınız.

Bankaya ders vermek için yola çıkıp kendinizin bir ders alabilirsiniz Karar sizin.

Banka, sizden; yazılı onay almadan bir miktar para çekmesi, bildiğim kadarıyla bankacılık kanuna aykırıdır. Bu durumu bankacılık denetleme düzenleme kurumuna, şikayet etmeniz durumunda, ilgili bankaya idari para cezası kesilir.

BİMER aracılığıyla BDDK (bankacılık denetleme düzenleme kurumuna) şikayet edebilirsiniz.

Bankalar, müşterisinin, onayı olmadan veya kanuni dayanağı olmadan; kafasına göre müşterisinin, hesabından para çekemez.
Değerli arkadaşlar,
Her alacağın tahsil usulü vardır, herkesin uyması kanuni zorunluktur.