Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi

Alıntı:

---

sertackose rumuzlu üyeden alıntı

Önceden iş tanımınızda yer almasa bile imzaladığınız kağıt "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" onayı olarak değerlendirileceğinden çalıştığınız işten memnun olmamanız ya da angarya iş yüklenmesi gerekçesi ile bir başvuru yapamayacağınız kanaatindeyim.

Ama söylediğim gibi ücret alacağınızın ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip alacaklarınızı talep edebileceğinizi düşünüyorum. SGK'nın vermiş olduğu yazı halen elinizde bulunuyorsa ücret alacağı taleplerinizde delil olarak kullanabilirsiniz.

---

sgk nın göndermiş olduğu kagıtın fotokopisi mevcut ona dayanaraktan kıdem ücretini alabilirmiyim.

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

maaş bordroma baktığımda hiçbir fazla mesai bayram mesaisi gibi bölümlerde ücret yazmıyor..kayıtları saatleri ve tarihleri olmak üzere kayıt ediyoruz

- - - Updated - - -



sgk dan gelen yazının fotokopisi mevcut..ama mahkeme kararını alabilirmiyim zor biraz

---

bence mahkeme kararınıda alabilirseniz hepsini birleştirdiğinizde avukat ile beraber hiçbir sorun çıkmayacak şekilde davayı kazanmanız mümkündür. görüşümce.. çünkü iş mahkemeleri işçiyi tutar işvereni değil.. siz dediklerimi eğer mevcut olarak sunarsanız kazanırsınız unutmayınn

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

sgk nın göndermiş olduğu kagıtın fotokopisi mevcut ona dayanaraktan kıdem ücretini alabilirmiyim.

---

sadece bu kağıdı dayanak yapmanızı önermiyorum. elinizde lehinize bir çok delil var. 2 yıl önceki bir mevzuyu davanın konusu haline getirmek çok mantıklı olmayacaktır. Onu davanızı kuvvetlendirip alacaklarınızı kanıtlayacak bir delil olarak görmenizde fayda var. Bu arada işçi ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan ve fazla mesai ile çalıştığınızı kanıtlar nitelikteki belge bu süre içerisinde olduğundan bir an önce başvuruda bulunmanız lehinize olacaktır.

Av. Sertaç KÖSE

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

iş mahkemeleri işçiyi tutar işvereni değil..

---

Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?

---

iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar :)


SORUYLA İLGİLİ ÖNERİM ;

Öncellikle bütün yazılı ve tanık kanıtlarını bir araya getirerek toplayınız.

sonra mesai alacağınızı noter ihtarı ile en yüksek tl faizide eklenmesini talep ediniz... (iş kanunun ilgili maddelerine veya yargıtay kararlarına atıfta bulunuz )

ELİNİZDEKİ BÜTÜN KANITLA VE NOTER İHTAR EVRAKI İLE İŞ MAHKEMESİNDE HAKLI FESİHTEN DOĞAN ALACAKLARINIZI TALEP EDİNİZ (EN YÜKSEK TL FAİZİ TALEP ETMEYİ İHMAL ETMEYİNİZ. )

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?

---

sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.

(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.

(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.

---

RİCA EDERİM.
bende bunu izah etmeye çalıştım.

hukuk sistemi her zaman için güçsüz tarafı tutar yani KORUR örneğin kira hukukunda kiracı aleyhine konulan cezai maddeler yok hükümde sayılarak kiracı koruması , tüketici aleyhine sözleşmede dengesizlik yaratan MADDELERİ haksız sart olarak niteleme yapmak suretiyle YOK HÜKMÜNDE SAYARAK TÜKETİCİ KORUMASI, icra hukukunda borçlunun bazı mallarının üzerine haciz koyulmasını yasak ederek borçluyu korur. ve gibi örnekler IŞIĞINDA KANUN KOYUCUNUN GÜÇSÜZ TARAFI KORUDUĞUNU DİYEBİLİRİZ ...

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.

(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.

---

Alıntı:

---

ayberk_08 rumuzlu üyeden alıntı

RİCA EDERİM.
bende bunu izah etmeye çalıştım.

hukuk sistemi her zaman için güçsüz tarafı tutar yani KORUR örneğin kira hukukunda kiracı aleyhine konulan cezai maddeler yok hükümde sayılarak kiracı koruması , tüketici aleyhine sözleşmede dengesizlik yaratan MADDELERİ haksız sart olarak niteleme yapmak suretiyle YOK HÜKMÜNDE SAYARAK TÜKETİCİ KORUMASI, icra hukukunda borçlunun bazı mallarının üzerine haciz koyulmasını yasak ederek borçluyu korur. ve gibi örnekler IŞIĞINDA KANUN KOYUCUNUN GÜÇSÜZ TARAFI KORUDUĞUNU DİYEBİLİRİZ ...

---

İşveren lehine karar vermiş onlarca iş mahkemesi kararı, ev sahibi lehine karar vermiş binlerce mahkeme kararı bulabilirsiniz.
En başta söylediğinizle söylemek istediğiniz farklı şeyler onu belirtmeye çalıştım sadece sn.ayberk-08.
İş mahkemeleri işçi lehine yorum yapar demekle , iş mahkemeleri zaten işçiyi tutar işvereni değil demek aynı anlama gelmiyor.

Alıntı:

---

sertackose rumuzlu üyeden alıntı

- - - Updated - - -



sadece bu kağıdı dayanak yapmanızı önermiyorum. elinizde lehinize bir çok delil var. 2 yıl önceki bir mevzuyu davanın konusu haline getirmek çok mantıklı olmayacaktır. Onu davanızı kuvvetlendirip alacaklarınızı kanıtlayacak bir delil olarak görmenizde fayda var. Bu arada işçi ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan ve fazla mesai ile çalıştığınızı kanıtlar nitelikteki belge bu süre içerisinde olduğundan bir an önce başvuruda bulunmanız lehinize olacaktır.

Av. Sertaç KÖSE

---

elimdeki delillerde şirket yetkililerinin bir imza yada kaşesi bulunmuyor ama şahitlerim o kayıtları bizim tuttuğumuzu biliyor tutarlı bir delil olur mu?

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

elimdeki delillerde şirket yetkililerinin bir imza yada kaşesi bulunmuyor ama şahitlerim o kayıtları bizim tuttuğumuzu biliyor tutarlı bir delil olur mu?

---

Bilgiler şirket bilgisayarında tutuluyor, bu nedenle kaşe ya da imzanın bulunması mümkün değil. Tanıklarla bu durum ispatlanabilir. Kaldı ki bu kayıtları reddetmeleri halinde şirketin bilgisayar kayıtlarının incelenmesi dahi talep edilebilir.

Av. Sertaç KÖSE