Niye öyle yazılması gereksin??? Siz öyle olmalı dediğiniz için mi?Alıntı:
ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı
Printable View
Niye öyle yazılması gereksin??? Siz öyle olmalı dediğiniz için mi?Alıntı:
ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı
Geçerli fesih için sebebin açık yazılması gerekiyor kanuna göre, ben öyle istiyorum diye birşey söz konusu olamaz.
Eşiniz 17 yıldır bankada çalışıyor. Performans değerlendirmeside bu süre içersinde devamlı yapılıyor olması gerekir. Bunun tarihi nedir? Çalışana performansının ne olduğu ile ilgili bir tebliğ yapılmışmıdır daha önce. Çalışan nerede eksik kalmış ve bunu kim değerlendiriyor. Performansı ölçülebilir bir işmi yapıyor. Görevi nedir?
Takip eden her yılın ilk Ayında performanslar açıklanıyor ve duruma göre personelden özdeğerlendirme adı altında savunma isteniyor. Eşim ilk yıllarını gişe ve nakit yetkilisi olarak çalışırken son 8 yılını yönetici olarak çalışıyordu. ayrıca banka çalışanlarını şube tekelinde düşünüp performans değerlendirmek hataya yöneltiyor. Her şubenin bulunduğu yere göre müşteri potansiyeli farklı oluyor, düşük performanstan dolayı fesih yapmadan önce farklı bir şube de görev yapmasına imkan verilmeli ve karşılaştırma yapılmalı performans açısından
Ben önceki iletimde olduğu gibi sözkonusu bir işe iade davasında, hamilelik iznine 1 hafta kala 8 ay önceki bir performans değerlendirmesi nedeni ile işten çıkarmayı mahkemenin iyi niyetli bulacağını düşünmüyorum. Bu apaçık hamilelik nedeni ile işten çıkarmadır. Hiçbir hakim bunu gözardı etmez. Davayı açarken de zaten gerçek nedenin hamilelik olduğunu iddia edeceksiniz. Hem madem geçerli nedenin var neden 8 ay bekliyorsun demezlermi adama.
Yargıtayın performans ile ilgili kriterleri
İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene dayanak olabilmesi için, objektif ölçütlerin belirlenmesinin zorunlu olduğunun gerektiği;
Performans ve verimlilik standartlarının işyerine özgü olmasının gerektiği;
Objektiflik ölçütünün o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanmasının gerektiği;
Performans ve verimlilik standartlarının gerçekçi ve makul olmasının gerektiği;
Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir nedenin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçların olmasının gerektiği;
Koşullara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçların geçerli neden için yeterli kabul edilemeyebileceği;
Performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamamasının tek başına geçerli neden olmamasının gerektiği;
İşçinin kapasitesi yüksek hedefler için yeterli ise, ancak bu hedefler için gereken gayreti göstermiyorsa geçerli nedenin söz konusunun olabileceği;
Performans değerlendirilmesinde objektif olabilmek ve geçerli nedeni kabul edebilmek için, performans değerlendirme kriterlerinin önceden saptanmasının, işçiye tebliğ edilmesinin, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinliklerin işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterlerin esas alınmasının gerektiği;
İşyerine özgü çalışanların performansının değerlendirileceği performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve uygulanmasının gerektiği belirtilmiştir.
Alıntı:
ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı
Lütfen ilk yanıtıma tekrar bakarmısınız, sizin söylediğinizden farklı bir şey söylemiş değilim eşinizin hakları ve açabileceği davada ne sonuç çıkabileceği ile ilgili.Alıntı:
ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı
İşveren fesih sebebini ıspatlamak zorunda kalır mahkemede, performans nedeniyle sözleşme feshedibilmesi için de performans değerlendirme raporlarıyla desteklemesi gerekir iddiasını demiştim zaten. Sizinle ters düştüğümüz konular, işverenin sözleşmeyi doğum nedeniyle işgöremez raporu almasına 1 hafta kala feshedebilir mi sorunuzla başladı. Evet, feshedebilir, 1 gün kala da feshedebilir, tek kriter bu işlem için kendince haklı sebebinin olmasıdır, sonrasında eşinizin açacağı fesih sebebinin geçersizliği ve işe iade davasında bu sebebin haklılığını mahkemeye de ıspatlaması gerekir.
Eşinizin işyerinin iç tüzüğünü -yönetmeliklerini siz belirlemiyorsunuz biz belirlemiyoruz. Kendi doğrularımız her zaman gerçek doğrular olamayabiliyor, buna dikkat çekmek istedim sadece.
İşveren gerçekleştirdiği feshin geçerli olduğunu ispatlamaya çalışacaktır. Diyelim ki usul ve esas yönünden gerçekten de geçerli fesih yaptı işveren. işveren 17 yıl boyunca çocuğumuz yokken herşey yolundaydı ve bebek dünyaya gelmek üzereyken artık düşük performanslı işçi oluyorsun. İşveren doğru düşünmüş çocuklu işçiden verim alınamaz veririm kıdemini çıkartırım işten. Kanuna da uygun davranır performans nedeni ile de geçerli fesih yaparım olur biter. Bu hafta davayı açacağız bakalım nasıl sonuçlanacak. Hayırlısı olur inşallah. Sonuçlanınca yazarım yine burada
Muhakkak yazın ki sizden sonra bu konuyu okuyacak olanlara ışık tutsun.Alıntı:
ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı
Ben bu bankayi biliyorum. Son 2-3 aydir bu sekilde fesihlere basladilar. 2014 yilinda dogum izninde olan personellerin performasi dusuk geldigi icin(dogum izninde oldugu icin normal) gectigimiz aylarda isten cikarildilar. Ersin09aydin ise iade davanizi kazanacaginizi umuyorum. Bu cok adice yapilan bir yontem.
Söz artık mahkemede, muhtemelen ilk duruşmada bilirkişi isteyecek mahkeme, sonrasıda bilirkişi raporuna göre karar verilecektir. Dediğiniz gibi banka 2-3 aydır düşük performans sebebi ile geçerli fesihler yapıyor. Kanımca gerçek sebebi küçülmeye gidiyorlar çünkü ülke genelinde bu yıl Yüzden fazla şube kapatacaklar ve haliyle ilk önce hamile olan personelden başladılar