Yaş hariç 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı

Bence bu paragrafı aşağıdaki şekilde yazın. diğerleri aynen kalsın.

Bu nedenle, tüm hizmet süresi üzerinden giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve diğer tüm alacaklarımın 10 gün içinde tarafınızca bilinen banka hesabıma yatırılmasını aksi halde yasal yollara müracaat edeceğimi, bu durumda yargılama gideri ve ücreti vekaletin tarafınıza yükleneceğini İHTAREN bildiririm. 04/05/2015

60.000 yuksek değil.ayrıca avukat ihtardaki miktari yüksek yazdigi kadar değil; dava neticesinde yuksek tahsil ettiği kadar ücretini alir.Avukatinizin dediğini yapin bence.

Alıntı:

---

alev79 rumuzlu üyeden alıntı

60.000 yuksek değil.ayrıca avukat ihtardaki miktari yüksek yazdigi kadar değil; dava neticesinde yuksek tahsil ettiği kadar ücretini alir.Avukatinizin dediğini yapin bence.

---

Soruyu soran ve avukatı bile hesapladıklarından daha fazlası olan 60 bin istemişken. 60.000 Tl nin yüksek olmadığı sonucuna nasıl vardınız?

Sayın ceceli çok teşekkür ediyorum.Yardımlarınız için.
Düşündüklerimi açıkça sizinle paylaşmak istiyorum.SGK dan aldığım bu belge ile işyerine çekeceğim bir ihtar ile kıdem ve yıllık izin alacağımı ödeyecekleri aşikar.Ben ödememe gibi bir durumla karşılaşacağımı sanmıyorum.Ancak burada belirttiğim ihtarda 60.000 tl yazılması işverenin ödemeyi yapmasından çekilmesi anlamına gelir.Sanki yazılan bu meblağ,ödeme yapılmasın konu avukata ve oradanda yargıya intikal etsin ve sonuçta dava sonucunda alacak kalemleri yüksek çıksın avukat yüzdesini daha fazla alsın gibi bir sonuç var ortada.Ben hakkaniyetli olarak hem karşımdakini hemde kendimi düşünüyorum.

Şimdi şunu sormak istiyorum.Ben bu ihtarı sadece SGK dan aldığım yazıya istinaden çekse ve ihtarda fazla mesaiyi felan hiç karıştırmasam "kanundan doğan diğer işçilik alacaklarımın ödenmesi" şeklinde bir ifade kullansam.Bu şekilde işveren mecburen kıdem ve yıllık izin ücretimi ödeyecektir.
Daha sonra mesela 1 ay sonra fazla mesai ve diğer alacaklar için dava açma yoluna gitsem olmaz mı?
İhtara sadece iş kanunun haklı fesih maddesini yazıp işi bıraktığımı ve kanundan doğan işçilik alacaklarımın ödenmesi diye yazsam.
Bu şekilde gitsem ne dersiniz?
Avukatın yazdığı bu ihtarda hem SGK yazısı ile hemde fazla mesai alacakların ödenmemesi ile ayrıldığım belirtiliyor.Avukat neden hem SGK yazısından dolayı haklı feshi ve fazla mesainin ödenmemesinden dolayı feshettiğimi yazıyor.
Buna kafam çok karışıyor.

Alıntı:

---

hamdi34 rumuzlu üyeden alıntı

Sayın ceceli çok teşekkür ediyorum.Yardımlarınız için.
Düşündüklerimi açıkça sizinle paylaşmak istiyorum.SGK dan aldığım bu belge ile işyerine çekeceğim bir ihtar ile kıdem ve yıllık izin alacağımı ödeyecekleri aşikar.Ben ödememe gibi bir durumla karşılaşacağımı sanmıyorum.Ancak burada belirttiğim ihtarda 60.000 tl yazılması işverenin ödemeyi yapmasından çekilmesi anlamına gelir.Sanki yazılan bu meblağ,ödeme yapılmasın konu avukata ve oradanda yargıya intikal etsin ve sonuçta dava sonucunda alacak kalemleri yüksek çıksın avukat yüzdesini daha fazla alsın gibi bir sonuç var ortada.Ben hakkaniyetli olarak hem karşımdakini hemde kendimi düşünüyorum.

Şimdi şunu sormak istiyorum.Ben bu ihtarı sadece SGK dan aldığım yazıya istinaden çekse ve ihtarda fazla mesaiyi felan hiç karıştırmasam "kanundan doğan diğer işçilik alacaklarımın ödenmesi" şeklinde bir ifade kullansam.Bu şekilde işveren mecburen kıdem ve yıllık izin ücretimi ödeyecektir.
Daha sonra mesela 1 ay sonra fazla mesai ve diğer alacaklar için dava açma yoluna gitsem olmaz mı?
İhtara sadece iş kanunun haklı fesih maddesini yazıp işi bıraktığımı ve kanundan doğan işçilik alacaklarımın ödenmesi diye yazsam.
Bu şekilde gitsem ne dersiniz?

---

Bu iletinizin cevabı olarak.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

"2 Yıl içinde aynı sektördeki aynı işi yapan başka bir işyerine giremez" Tam olarak bu şekilde ibare var ise bu şart hükümsüzdür. Zaten tazminatta yok sanıyorum. Girdiğiniz yer eski çalıştığınız işyeri ile rakbet etmiyorsa, işyeri sırlarını kullanmıyorsanız problem olmaz.

Rakam belirtmeyin. Zira bu rakam çok yüksek bir rakam. Alacak kalemlerini belirtin sadece Eksik ödeme yaparlar ise eksik kalan üzerinden dava açarsınız ve işveren daha uzun bire süre verin 10-15 gün gibi. 2 günlük süre, ödemeyin, acilen dava açayım gibi bir süre olmuş. Avukatlar dava değeri üzerinden ücret alırlar. Davayı kazanırsınız. Ama Avukatada kazansanızda kaybetsenizde iyi bir rakam ödersiniz ve aldığınız rakamdan birşey anlamazsınız.

İşveren kötü niyet davası yada başka yerde çalışma yasağına uymama davası açsada, günlük sırınırdan fazla mesai ile yıllık sınırdan fazla mesai yaptırılması, Fazla mesailerin ödenmediğini isbat edip hak ederseniz kötü niyete girmez. Zaten Yargıtayın son içtihatlarıda kötü niyet olmadığı yönünde 15 yıl 3600 günden ayrılmalar için.

---

Bu iletimi dikkate almanızı tavsiye ederim.
İhtarda Rakam ve süre hariç bir bir problem yok. Çıkış nedeni olarak 3 neden bildirmek, İşe başladıktan kısa süre sonra, İşverenin size açma ihtimali olan kötü niyet davasından kurtarmış olur.

Sayın ceceli bey söylediklerinize sonuna kadar katılıyorum.Sizi dinleyeceğim ve mevcut ihtarım da ki paragrafı belirttiğiniz şekilde düzelteceğim.Rakamı kaldıracağım ve süreyi de 10 gün olarak belirteceğim.Bu ihtarı bir hukuk bürosu yazdı.Şimdi hem ihtarı yazan avukat hemde hukuk bürosu sorumlu avukatı ile görüştüm.Israrla rakamın olması gerektiğini ve hatta 60 az bile 100 yapın onu diyorlar.
Ben ise ihtarı sizin dediğiniz gibi düzelteceğim.Ancak daha sonraki süreçte bu davaya bu hukuk bürosu bakmıcak veya baksa bile benim ihtara yaptığım düzeltmeden dolayı arada bir güvensizlik olacak.
Bu davayı takip edecek bir avukat veya hukuk bürosu öneriniz varmı acaba istanbul dan.(Anadolu yakası)Özel mesajdan belirtebilirmisiniz?
Malumunuz kimseye güvenilmiyor.

İstanbulda tanıdığım bir avukat yok malesef. İşveren açacağınız dava ile kaybedeceklerini biliyorsa ödeyecekktir zaten. Hesaplamada sadece Mesai saatleri yada saatlernin kaç saat olacağı konusunda ihtilaf çıkabilir. Onuda ödeme yaptıktan sonra değerlendirirsiniz. Hiç ödeme yapmaz ise dava açmak için rahat süreniz var.

Sayın ceceli ihtarı 04.05.2015 tarihinde sabah mesaime başlamadan çekip işe öyle gideceğim.İhtarı çektikten sonra işe gitmeme devam etmeme gerek varmı?
Ben devam etmek istemiyorum.Siz ne önerirsiniz bu konuda?

Haklı nedenli fesh ediyorsunuz. İhbarı çektikten sonra işe gitmenize gerek yok.

Sayın ceceli yanıtların için çok teşekkür ederim.Malum benide uyku tutmuyor bu saatlere kadar ayaktayım.
Sormak istediğim bir konu daha var.
Elimde şirket tarafından bana zimmetli olan notebook bilgisayar mevcut.Bu bilgisayarları yazı ile teslim etmem gerekir değil mi?
İhtar dan sonra bunların teslimi için nasıl bir öneride bulunursunuz?