İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? Neden ?

16 Çıkış kodu verilmeliydi. Size tebliğ yapıldıdamı siz kabül etmediniz? Ayrıca iş akdi kurulurken Muğla büyük şehir olmamasıda olası davada işinize yarayabilir.

Öncelikle haberimiz olmadan sigorta girişimiz başlatılmış. 01.04.20.. tarihinde, sonra 03.04.20.. tarihinde acente ön muhasebecisi geldi. Elinde ....acentesinin ..(a).. ilçesindeki tüm faaliyetleri durdurulduğundan dolayı, acentanın ..(b).. ilçesindeki işlerinin devam ettiği ve burada çalışmamız gerektiği yazıyordu bunun altında da çalışmak istiyorsak imza atacakmışız, istemiyorsak nedenini yazıp yine imza atacakmışız. Hemen 170 i aradım. ve öğrendim ki bizim sigorta girişi zaten başlamış. Bu evrağı imzalamadık.

Teşekkür ederim, hem cevaplarınız hem de dava sürecinde yapacaklarıma ilişkin yönlendirmelerinizden dolayı.
Ve inşallah bu gün 4 - 2 alacağız maçı.

İşveren nakil tebliğini almaktan imtina etti şeklinde tutanak tuttuysa golü kendi kalenizde görürsünüz.
Siz davada işyerinin kapandığını Herhangi bir nakil işleminden bahsetmediğini sgk çıkış kodununda bunun delili olduğunu , işverenin size tazminatlarınızı ödeyeceğinizi söylediğini Fakat işverenin kötü niyetli davranarak nakil yapmış gibi gösterdiğini, Ayrıca İş akdi kurulduğunda Muğla nın büyükşehir olmadığını İş akdinin kurulduğunda başka bir ilçede görevlendirmenin Esaslı değişiklik kabül edildiğini, İşverenle bir iş sözleşmeniz olmadığından nakil duırumunuda önceden kabül etmediğinizi. Esalı değişiklikle ilgili tebliğlerin yazılı yapılması gerektiğini,Yazılı tebliğ yapılsada sizin bunu kabül etmediğinizden bunu sizi bağlamayacağı hususlarına değinirsiniz.

İşçinin başka bir işyerine naklinde; bu naklin, nakil gerçekleşmeden önce, zorunlu bildirilme süresi var mıdır ve kaç gündür ?
İşçi kabul ederse kaç gün içinde yeni işyerinde işe başlamalıdır ?

Çalışana yapılan bu tarz bildirime , çalışanın yanıt vermesi için hak düşürücü süre 6 gündür, bu tür bildirimlere 6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğinizi bildiren bir yanıt vermemişseniz, istenen değişikliği kabul etmemişsiniz demektir.

Peki, işveren, işçiye işyeri naklini bildirmeden önce yada bildirdikten sonra, bu 6 günlük hak düşürücü süreyi beklemeden,
işçiyi çalıştırmak istediği işyerinde sigorta kaydını başlatabilir mi ?

BAhsettiğiniz işyeri, şube ise, şube kapanışı oldu ise,
yapılabilir.

22. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde aynen şöyledir:
“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”

Bence başlatabilir. işçinin kabül etmemesi için daha 6 gün var ama işverenin 6 günü yok. Başlatmamış olsa idi hem çalışmanız kesintiye uğramış olurdu hemde işe başladığınız anda sigortasız çalışmaya başlamış olurdunuz Sadece bu işçiyi bağlamaz. İşveren esaslı değişikliği kabül etmeyen işçiyi geçerli nedenle işten çıkarabilir. Ama işveren sizi Haklı nedene dayanarak işten çıkarmış, İşe gitmediğiniz için.

6 günlük süre esaslı değişik bildirimleri ile ilgili bir süredir. Yargıtayın içtihat kararını yukarıda belirtmiş idim. Bu karara göre işverenin büyükşehir belediyeleri sınırları içersinde başka işyerinde çalışmanızı istemesi esaslı değişiklik kabül edilmemiş. Ayrıca Sözleşmede başka şubede çalışmayı kabül eden bir hüküm varsada bu esaslı değişiklik kabül edilmeyebilir.


Siz, iş sözleşmeside yok dediğinize göre (Sözleşme olmadığından eminmisiniz?) Yukarıdada belirttiğim gibi, İş akdinizin kurulduğu tarihte Büyükşehir olmadığından yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olarak kabülü halinde sizin değişikliğiniz esaslı değişiklik kabül edilebilir.

Kabül edilmez ise işverenin haklı olduğuna karar verilir.

Bir sözleşme hatırlamıyorum ama sanki iş başvuru formuna benzer bir form doldurmuştum. Bu formda da belirli özellikleri soruyordu, bilgisayar kullanımı, boy kilo, sigara içme vb. ama dikkatimi çeken bir şey vardı bu formda seyahat özgürlüğünüz var mı yok mu diye yazıyordu. Bu nedir ?

İşe başvuru formunda bu şekilde sorular sorulur. Bazen gerekli olduğu için sorulur. Bazen matbu başvuru forumlarında bu vardır. Seyahat firmasında çalışan biri için en doğal sorulardan biri olsa gerek. Sözleşmeyi İşe giriş evrakları ile imzalamış olabilirsiniz. Genelde imzalatılır.