Asıl işverenim kimdir ? Tazminat hakkımı almada nasıl bir yol izlemeliyim

A şirketi muhtemelen C şirketi ile olan anlaşmasını sonlandırdıktan sonra .... ilçesindeki işlerini B acentasına devretti. B acentası da fatura keserek düzenlediği biletlerden komisyon aldı.

Ama B acentasında hala A şirketinin çalışanı olarak çalışmaya devam eden işçi, C acentasının biletlerini de işi gereği düzenlemeye devam etti. Bu konuda C işletmesinin biletini düzenleyen A işletmesi çalışanı bu duzenleme esnasında yapacağı herhangi bir yanlış ya da hırsızlık işten atılmasına neden olmaz mıydı ?

Dolayısı ile A işletmesi, C işletmesi ile arasındaki sözleşmeyi bitirmesine rağmen, kendi sigortalı çalışanının C işletmesinin biletini kesmeye devam etmesi ve bu yüzden sorumluluklara sahip olması bir nevi gizli sözleşme devamlılığı demek değil midir ?

Ayrıca, Otobüs İşleteni:Taşıma sözleşmesi ile belirli bir komisyon kesilerek şirket loğosu altında kara yolu taşıma faliyetini gerçekleştiren şahıslara ait otobüs işletenleri ise ;
Komisyon karşılığı C işletmesinin biletlerini düzenlemek işin gereklerinden biri midir ?

Sizin anlattığınız olay ortaokul matematik problemine döndü.

1- B işletmesi(sizin sigortalı çalıştığınız işletme) A ve C nin işini ayrı ayrı sözleşmeler ile yapıyor ise alt üst işveren ilişkisi olmaz.
2- B işletmesi(sizin sigortalı çalıştığınız işletme) A İşletmesinin kendi işletmesinin ve haklarını aldığı C işletmesinin haklarını bayi gibi size verdi ise yani tek başına. Al sana Benim ve hakları bende olan C işletmesinin işlerini sana verdim dediyse o zaman durum değişir. Bir alt üst işveren varlığı iddia edilebilir.

B işletme sahibi daha önce A işletmesinde çalışmamış, siz çalışmamışsınız. Direkt olarak B işletmesinde çalışmaya başlamışsınız.
2 ayrı işverene iş yapan bir işletmede çalışıyorsunuz. neden C şirketinden hak iddia etmiyorsunuzda sadece A işletmesinden hak iddia ediyorsunuz?

Sizin iddianız, asıl iş bölünerek işin bir kısımın asıl işveren tarafından yürütüldüğünü, diğer kısmınında başka bir şirket kurdurarak acentaya verildiği yönünde. Tek bu yönden bakarsanız tezinizde haklılık payı var.

Fakat ortada Birde C işletmesi var. Yani 2 işvereniniz var. Hangisi asıl işveren olacak? Üstelik B işletmesinin A işletmesi ile önceden organik bir bağı yok.

Dava açıp şansınızı deneyebilirsiniz. Ama bu riskli bir dava.

Sizin bu parayı B işletmesinden alma şansınız yokmu? Ona yoğunlaşın.

Sizin çalışmakta olduğunuz B firması, A firmasının hizmetini pazarlıyor sadece, benim anlatımınızdan çıkarabildiğim bu.
Bu durumda da tazminatla ilgili muhatabınız A firması olamaz diye düşünüyorum, ancak B firması mevcut şubeyi kapatıp sizi diğer şubede görevlndirirse, zaten ortada konuşulması gereken bir tazminat ta olmayacaktır. Ola ki şubeyi kapatır, sizi de işten çıkartırsa tazminatınızı ödemesi gerekir, ödemezse B firmasına tazminatınız için dava açabilirsiniz.

Yaptığınız yorumlar için teşekkür ederim.

Bir konuyu daha merak ediyorum ; Diğer arkadaşım A işletmesinden tüm haklarıyla B acentesine devroldu diye sözleşme imzalıyarak aynı işte çalışmaya devam etti ( bahsi geçen diğer C işletmesinin biletlerini de düzenledi). Perki bu arkadaşım işçi alacakları için ne yapmalı ?

Eğer "Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz" veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek "alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler" ise; bu durum beni de kapsar mı ?

Sizi kesinlikle kapsamaz, arkadaşınız içinse, iş sözleşmesi devri durumu var, bu durumda devralan B işyeri sanki ilk günden beri kendisinin çalışanıymış gibi arkadaşınızın tüm haklarından sorumludur.

Merak ettiğim son bir şey var çalıştığımız işyerinde ( A ) otobüs işletmesinin çalışanı bizimle aynı işte ve diğer otobüs işletmesinin de biletini keserek çalışması ve (B) acentesinin buna istinaden komisyon alması doğru mu ?

(A) otobüs işletmesinin de komisyon karşılığı devirden önce anlaşma yaparak bir nevi acentelik görevi yüklenmesi demek değil mi ?

O bahsettiğiniz çalışan , bir süre sonra zaten sizin işyerinize geçmedi mi tüm haklarıyla. Artık A firmasının çalışanı değil yani.

Bahsettiğim kişi ( Hasan Bey ) A otobüs işletmesinin çalışanı olarak benimle beraber aynı işyerinde dört yıl çalıştı. Dört yıl sonunda A otobüs işletmesinden emekli oldu ve A otobüs işletmesinden kıdem tazminatını aldı.
(Kendi kullanıcı adıyla hem A otobüs işletmesinin hem de C otobüs işletmesinin biletini kesti ve bu kesilen biletlerin komisyonunu B acentesi sahibi aldı.)

İşveren; 506 Sayılı Kanunun 4/1. maddesinde, “...bu kanunun 2. maddesinde
belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek ya da tüzel kişi”, 4857 sayılı İş
Kanunu’nun 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak ... işçi çalıştıran
gerçek veya tüzel kişi, yahut tüzel kişiliği olmayan kurum veya kuruluş-
lar...” olarak tanımlanmakta olup, işveren niteliği işçi çalıştırmanın doğal
sonucudur. Yasanın tanımından hareketle, “asıl işveren-alt işveren” ilişkisi
için, işyerinde iş sahibinin de işçi çalıştırıyor olması koşulu aranır.

Hasan beyin emekli olana dek dört yıl boyunca A firmasının çalışanı olması yine C firmasının biletini de kesmesi, ve C Firmasının kestiğimiz tüm biletlerinin sistemde Tali Firma Biletleri bölümüne yazılması
A firmasının asıl işveren
C firmasının Tali firma
B acentasının da alt işveren olduğunu göstermez mi ?

Hala, sizin ve firma sahibinizin A firması ile önceden bir organik bağınız yok.