Performansın Düşük Diyerek İşten Çıkarmak

Cevap veren herkese çok teşekkür ederim.

Kıdem ve ihbar hakkımızın omadıgını biliyorum fakat kafama takılan ve beni üzen nokta "Defalarca yazılı uyarı yapılmasına rağmen" kısmıdır.Bu yalan beyana girmez mi?Mahkeme madem tebliğde bunu yazmışsın,kanıtla o zaman demez mi?Hangi performans kriterlerini yerine getirmediği için bu işçiyi çıkardın demez mi?Çalışan 2.5 ay da olsa hakkıyla işine değer vererek çalışıp,en iyi perdormansı gösterip üstüne performansın yetmedi diye çıkartılabilir mi?

Cevaplarınıza çok teşekkür ederim.