Belirli süreli zincirleme sözleşmeler

1.) Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri arasındaki genel farklar nelerdir ?
2.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan bir işçiye daha sonra belirli süreli iş sözleşmesi yaptıralabilir mi?
3.) Belirli süreli iş sözleşmesindeki tarih sınırı nedir?(1yıl,2yıl...)
4.) Mevsimlik işlerde çalışan işçilere her yıl belirli iş sözleşmesi imzalatırılabilir mi?
5.) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverene avanatajları nelerdir.
6.) Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

1) Belirli süreli sözleşmede süre bellidir, belrisizde ise herhangi bir süre sınırlaması yoktur.
2) Belirli süreli sözleşmeler işçilerin aleyhine olduğundan, çok sınırlı hallerde yapılabilir. Örneğin, yasadan kayanlanan ya da işin niteliğinden kaynaklanan objektif bir sebep olmadıkça belirli süreli sözleşme yapılamaz. Örneğin 625 sayılı yasaya tabi öğretmenlerin sözleşmesinin belirli süreli olması yasadan kaynaklanmaktadır.
3) Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.
4) Belirli süreli sözleşmelerde işçinin ihbar tazminatı isteme hakkı yoktur, süresinden önce feshedilirse bakiye süre ücretini isteyebilir.
5) İş Kanununda belirli süreli sözleşmeler ile ilgili bir süre sınırı olmamakla birlikte, zannedersem Borçlar Yasasında 10 yıllık bir sınır var diye hatırlıyorum, ama bu konuda yanılmış da olabilirim.
6)Koşulları varsa belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreliye veya belirsiz sürelinin belirli süreliye dönüşmesi mümkündür.
7) Mevsimlik işçilere imzalatılan her yılki sözleşmeler aslında o sözleşmenin belirli süreli olduğunu göstermez. Zincirleme yöntemle belirsiz süreliye dönüşmüştür.
8) Belirsiz süreli sözleşme işçi için avantajlıdır. Çünkü daha önce de belirttiğimiz üzere belirli sürelide haklar daha kısıtlıdır. Örneğin, ihbar tazminatı yoktur, işe iade davası açma hakkı yoktur.
Selamlar.