-
Sayın Uygar Tanrıöver,
"Sayın HMMGR'ın belirttiği haklar yanında, iş sözleşmeniz devam ederken ücretin ödenmeyen kısmı için bir ücret alacağı davası açma hakkınız olduğunuda hatırlatmak isterim" demişsiniz. Eğer ay sonu ücretimiz eksik yatırılırsa ve ihtara rağmen yatırılmamaya devam edilirse nasıl sözleşmemiz devam edecek? Ya onlar ihtara karşılık haklı bir neden belirterek yada biz 24/2 ye göre sözleşmeyi feshetmeyecekmiyiz? Ücret alacağı davasını hangi zaman aralığında açmamız gerekecek? Ay sonu maaş eksik yatırıldığındamı yoksa ihtar çektiğimizdemi?
Yazdığınız biraz karışık geldi kusura bakmayın, haliyle işin uzmanı olmadığımız için sorma ihtiyacı duyuyoruz.
İlginiz ve alakanız için çok teşekkür ederim.
Bizlere bilgilerinizle ışık tutuyorsunuz.
Saygılarımla
-
Sayın vanHoLLaND,
Eğer ücret ödeme gününde eksik yatırılırsa ve ihtara rağmen yatırılmamaya devam edilirse ve siz buna rağmen çalışmaya devam ederseniz sözleşmeniz niye devam etmesin? Burada 4857/24-II-e fıkrasına göre sözleşmeyi fesih hakkınız var ama bunu kullanıp kullanmamak sizin tercihiniz ve hakkınız! Siz sözleşmenizi fesh etmeden çalışmaya devam edip ücretin ödenmeyen kısmı için bir ücret alacağı davasıda açabilrisiniz veya şikayet yoluna başvurabilirsiniz!
Bu dava veya şiakayetten sonra iş sözleşmeniz fesh edilirse, bu 4857/18-c de belirtilen c."Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak." halini oluşturur ki,açacağınız işe iade davasında bunu ispatlamanız halinde işveren tazminat ödemek ve işe iade ile yükümlü olur.
Ücret alacağı davasını daha öncede bu konuda işvereni yazılı olarak uyarmanızıda göz önüne alarak ödenmemesinden hemen sonra açabilrisiniz diye düşünüyorum. Ama son bir kez yazılı olarak işverene başvurup,durumu kabul etmemenize rağmen ücretinizin eksik ödendiğini,hemen ödenmesini aksi halde kanuni yollara başvuracağınızı belirtirseniz kendinizi iyice garantiye almış olursunz.
Saygılarımla,
-
Sayın Uygar Tanrıöver,
"Eğer ücret ödeme gününde eksik yatırılırsa ve ihtara rağmen yatırılmamaya devam edilirse ve siz buna rağmen çalışmaya devam ederseniz sözleşmeniz niye devam etmesin? Burada 4857/24-II-e fıkrasına göre sözleşmeyi fesih hakkınız var ama bunu kullanıp kullanmamak sizin tercihiniz ve hakkınız! Siz sözleşmenizi fesh etmeden çalışmaya devam edip ücretin ödenmeyen kısmı için bir ücret alacağı davasıda açabilirsiniz veya şikayet yoluna başvurabilirsiniz" demişsiniz.
Sözleşmeyi feshedecek durumlar oluştuğunda fesih hakkını kullanmamak ne gibi dezavantajlar oluşturur? Bizi zor durumda bırakır, haklarımızı kaybettirir işvereni konusunda haklı duruma getirirmi? Çünkü bahsettiğiniz seçenek şu aşamada bize en yakın seçenek gibi görünmektedir. Şahsen ben böyle bir durumda şirkette çalışmaya devam ederek işvereni dava etmeyi düşünüyorum.
İlginiz için teşekkür ederim,
Saygılarımla
-
Mümkünse soruma cevap alabilirmiyim? Çünkü sorduğum soru her an karşımıza çıkabilir, hali hazırdaki haklarımızı kaybetmek istemem.
-
4857/24-II'deki hakların kullanılması,hakkı doğuran olayın öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü ve herhalukarda ffilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl ile sınırlandırılmıştır.(4857/26.madde)
Ancak,sizin olayınızda ücretin ödenmemesi üzerine bu hakkınızı kullanmayıp dava veya şikayet yoluna gitmeniz bu hakkınızı kullanmanızı ortadan kaldırmayacaktır.Şöyleki,dava ve şikayet yoluna gidilmesinden sonra işveren bu uygulamasından geriye dönerse zaten sorun hallolmuş olacak,yok aynı uygulamaya devam ederse takip eden ay ücretiniz eksik yatırıldığında 6 işgünlük ve bir yıllık hak düşürücü süre yeniden başlayacaktır!
Saygılarımla
