Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?
Evet işveren bu maddeye göre mesai ödemeyebilir. Yasaldır. Benimde etik bulmadığım insanları saatlerce çalıştırıp asgari ücrete mahkum eden , Kapitalist sistemin yüz karası uygulamasıdır. Hak verilmez alınır. İşverenden fazla mesailerin ödenmesini (en azından bundan sonraki dönemler) için talepte bulunabilirsiniz.
Cevap: Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?
Alıntı:
kimyamuhendisi rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmesini inceledim,
Sözleşmede "İşveren, personele gördüğü işin karşılığı olmak üzere yukarıda yazılı brüt aylık ücreti ödemeyi kabul eder. Personele ödenen bu ücrete hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatili, genel tatil günleri ücretleri ile fazla çalışma ücretine dahildir. Bu sebeple belirtilen tatil günleri ve yapacak fazla çalışmalar için ayrıca ücret ödemez." diye belirtilmiş.
Öncelikle bu madde yasal mı?Kanun maddesine aykırılık içermezmi?
Ayrıca bu maddeyi baz alırsak geriye dönük mesailerimi talep etme hakkım varmı yoksa hiç uğraşmaya bile değmez mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Sn.ceceli341 in ilk yanıtında da belirttiği üzere, yıllık fazla çalışma sınırı olan , yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretlerinin aylık ücretinize dahil olduğu yönündeki bu madde geçerli kabul görüp, ancak yıllık 270 saati aşan kısım için (aşıyorsa )ücret talebinde bulunabilirsiniz. .
