Mobbing Tazminat Davasında," Üst Makama Başvurun" Kararı

Sayın burakdr197, sayın Tolg'un paylaşmış olduğu karar, verdiğiniz dilekçe akabinde açılan soruşturmada kullanabileceğiniz bir karar olduğunu düşünüyorum. Ancak sayın Tolg'un doğrudan tazminat davası açmayı düşündüğü fikrine katılmıyorum. Mobbing davaları tam yargı davası olduğundan talep edilen tazminatın öncelikle idareden talep edilmesi gerekir. Bu aşama atlanırsa mahkeme vereceği kararla dosyanızı öncelikle idareye tevdi eder. Bu durum davayı kaybetmenize neden olmaz. Sadece zaman kaybıdır.

Sizin durumunuz henüz dava aşamasına gelmemiş. Mobbingin durdurulmasını istemeniz mahkeme safhasında lehinizedir. Bu talep akabinde açılan soruşturmada lehinizedir. Bu yüzden yukarıdaki mahkeme kararından ve 2011/2 sayılı genelgeden alıntı yaparak savunmanızı verin. Dava açmak için bu soruşturmanın sonucunu bekleyin derim.

Alıntı:

---

Lemur rumuzlu üyeden alıntı

Ancak sayın Tolg'un doğrudan tazminat davası açmayı düşündüğü fikrine katılmıyorum. Mobbing davaları tam yargı davası olduğundan talep edilen tazminatın öncelikle idareden talep edilmesi gerekir.

---

Öncelikle idarenin her eylem ve işleminin "illa ve mutlaka mobbing" olarak değerlendirilemeyeceğini belirtmek isterim.

Sizin açtığınız davada Mahkemenin ön karar için idareye başvuru şartı araması (Şekil şartı) başkaaaa, benim bahsettiğim olay başka...

Benim bahsettiğim olayda, idarece verilen "DİSİPLİN CEZASI İŞLEMİ" içindir. Ve bu işlem için ilgilisi İYUK'un 12. maddesi kapsamında doğrudan tam yargı, iptal ve tam yargı veya iptal üzerine tam yargı davasıdır. (Ki, kişinin yakındığı duruma uygundur.)

Ayrıca, "fikrime katılmadığınızı söylemeniz" üzerine de; somut olay üzerine açılacak dava türünün benim fikrim olmadığını, Yasa maddesinin bir gereği olduğunu vurgulamakta yarar vardır. Olayları, olayların niteliklerini ve kavramları (eylem ve işlemleri) birbirine karıştırmayalım derim.

Bir kısım "EYLEM" ve "İŞLEM" min meydana getirdiği Mobbing nedeniyle yapılan başvuru için ise, ikinci ve ayrı bir dava açması gerekir. Elbette ki, bir kısım işlemin yanında eylemin de olduğu mobbing İYUK'un 13. maddesi kapsamındadır ve idareye ön karar için başvurmak zorunludur.

Ayrıca, ilgilinin idareye yaptığı başvuruda mobbingin kaldırılması talebi olduğundan, dolayısıyla manevi tazminat ödenmesine yönelik bir talebi bulunmadığından, mobbing nedeniyle mahkemeden tazminat talebinde de bulunamayacaktır. Bulunur ise de, reddedilecektir. Zira, idareye yapılan başvuruda mobbingin durdurulması istenmiş ise, mahkemeden de bu yönde talepte bulanabilecektir.

Ancak, ilgili mobbingin durdurulması talebine karşı idarece olumlu bir tepki verilmediği gerekçesiyle bu kere mobbing nedeniyle manevi tazminat ödenmesi için tekrar başvurabilir. Olumsuz bir cevap veya zımnen red üzerine manevi tazminata yönelik dava açabilir.

Sonuç olarak; ilgilinin birbirinden bağımsız iki ayrı dava açması gerekir.

Öte yandan, ilgili başvurusu üzerine yasal haklarının etkin kullanılmasını engellemeye yönelik idarece tesis edilen soruşturma ve cezaya yönelik işlemlerin de (Diğer olayların da desteklemesi halinde) mobbing kapsamında olduğunu, bu nedenle soruşturma ve disipline yönelik olayın öncesindeki tüm olaylara da yer vererek manevi tazminat ödenmesi için idareye başvurabilir ve tek dava şeklinde de davasını açabilir diye düşünüyorum.

Ben sizi anladım sayın Tolg. İsterseniz sadece şu disiplin soruşturması kapsamında yapması gerekenleri özet olarak belirtelim ki kafa karışıklığı olmasın.

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

Ben olsam; idareye yapılan başvurunun esasının "görev sırasında yaşadığım sorunlara yer verilerek" bana karşı yürütülen mobbingin durdurulmasına yönelik olduğu, dolayısıyla başvuruda yer alan sözlerin amirlerimin eylem ya da işlemlerini eleştirici söz söylemek şeklinde nitelendirilemeyeceğini, esasen bu yönde bir maksadımın da bulunmadığı yönünde bir savunma verir ve idarenin mutlaka bir ceza vermesini isterdim. Üst merciilere itiraz hakkını kullanırdım.

İtiraz aşamalarından sonra kesinleşen disiplin cezasının iptali için; "görev sırasında yaşadığım sorunlara yer verilerek" bana karşı yürütülen mobbingin durdurulmasına yönelik idare yapılan başvuru üzerine yasalarla tanınan hakların (Dilekçe hakkı, şikayet hakkı, M.K. 25. madde) etkin bir şekilde kullanılmasını engellemek maksadıyla idarece hakkımda soruşturma açıldığından ve disiplin cezası ile cezalandırıldığımdan bahisle işlemin iptali, Anayasal ve Yasal hak ihlalleri nedeniyle ... TL. manevi zararın dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte ödenmesi istemiyle doğrudan (Ortada tebliğ edilen bir işlem olduğu için ön karar için idareye başvurmaya gerek yoktur.) dava açardım. (Kendi düşüncem olduğundan yazılanlarla bağlı kalmamanızı, hukuk bürolarından profesyonel yardım almanızı öneririm.)



Tolg çok teşekkür ederim. Bahsettiğin çercevede bir savunma hazırladım bende.Disiplin soruşturması neticelendiğinde gerekli yasal haklarımı kullanacağım.Ayrıca idare hakkımda böyle bir soruşturma açarak mobbing halkasının tamamlamış oldu.En kısa süre de de mobbing davasını açacağım.İdarenin iyi niyetli olmadığı gösterir bir disiplin soruşturması oldu.

- - - Updated - - -

- - - Updated - - -

Tazminat talep etme kısmına henüz gelmediğiniz için, mahkeme kararı savunmanız için pek bir anlam ifade etmeyecektir. Siz "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi" ni okuyun oradan alıntı yaparak savunmanızı hazırlarsanız şimdilik yeterli olacaktır.

---

Teşekkür ederim Sayın Lemur. Anayasanın 74. Maddesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 21, Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmeliği ve İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi bir savunma hazırladım.Bu konudan dolayı bir ceza alsam da idare mahkemesi yoluyla iptal edileceğini düşünüyorum.

Ben teşekkür ederim. Bu soruşturmadan bir ceza alırsanız iptali için mobbing davasından ayrı bir dava açmanız gerekir. Yani cezanıın iptali için bir dava, mobbing tazminat talebi için ayrı bir dava olmalı. Tazminat istemen önce de belirlediğiniz meblagı öncelikle idareden talep etmeniz ve red geldikten sonra dava açmanız gerekir.