Evlilik tazminatı hakkı

Öncelikle hızlı yanıtınız ve bilgilendirmeniz için teşekkür ederim. Muhtemelen dava açmam gerekecek peki bu dava için avukat tutmam gerekli mi, dava ne kadar sürer veya davanın erken sonuçlanması için benim yapabileceğim şeyler var mı? Ayrıca dava açarken dava giderlerini karşı taraf mı ödeyecek mi ben mi karşılayacağım?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşvereninize yazılı olarak ( tercihen noter kanalıyla) evlilik nedeniyle sözleşmenizi 07.07.2014 tarihinde sona erdireceğinizi ve kıdem tazminatınızın o tarih itibariyle ödenmesi talebinizi iletmeniz yeterli olacaktır.
Muhtemelen yıllık sözleşmelerle çalıştığınız için kıdem tazminatı ödenmek istenmeyecektir, ödenmemesi durumunda hem üst işveren olan hastaneye hem de taşeron firma olan şu anda bağlı olduğunuz firmaya karşı tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.

---

Avukat tutmak zorunlu değil ancak çok yararlı. Avukatlık ücreti ve yargılama masraflarını siz ödeyeceksiniz.

merhabalar
bende bir rehabilitasyon merkezinde öğretmen olarak çalışmaktaydım.sözleşmem 18.06.2014 de doldu.10mayıs 2014de düğünüm oldu ve izne çıktım.bizim maaşlarımızın asgari kısmı bankaya yatıyor kalanı elden alıyoruz. dolasıyla elden maaş alamadım.patronum maaşımı ayırmış fakat son anda küçük bi ödemesi çıkmış ve benim kalan maaşımı oraya aktarmış.ay sonuna kadar idare etmemi söyledi. idare ettim.haziranın 15inde alırım nasıl olsa diye üstelemedim.haziranın 15i geldiğinde normal maaşımı aldım fakat içeride kalan maaşımı (düğün izninde olduğum zamanki) vermedi yine onu idare etmemi istedi.maaşımı istediğinde düğünde takılanlarla idare edebileceğimi söyleyince yıllık izinden iki gün kullandım.sonra da sözleşmem bitti.
sözleşmeyi tekrarlamak istediklerini söylediler fakat ben istemedim.
şimdi bu durumda istifa etmeme gerek var mı ? ve ben bu okulda 2 yılımı doldurdum tazminatım yandı mı ? yardımcı olursanız sevinirim :)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşvereninize yazılı olarak ( tercihen noter kanalıyla) evlilik nedeniyle sözleşmenizi 07.07.2014 tarihinde sona erdireceğinizi ve kıdem tazminatınızın o tarih itibariyle ödenmesi talebinizi iletmeniz yeterli olacaktır.
Muhtemelen yıllık sözleşmelerle çalıştığınız için kıdem tazminatı ödenmek istenmeyecektir, ödenmemesi durumunda hem üst işveren olan hastaneye hem de taşeron firma olan şu anda bağlı olduğunuz firmaya karşı tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.

---

Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Yarın noter onaylı dilekçeyi alt iş verene vereceğim. Aklıma takılan ise hastaneye de dilekçe yazmam gerekli mi yani yalnızca taşeron firmaya mı dilekçe yazmalıyım.

Alıntı:

---

ilk_ay rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar
bende bir rehabilitasyon merkezinde öğretmen olarak çalışmaktaydım.sözleşmem 18.06.2014 de doldu.10mayıs 2014de düğünüm oldu ve izne çıktım.bizim maaşlarımızın asgari kısmı bankaya yatıyor kalanı elden alıyoruz. dolasıyla elden maaş alamadım.patronum maaşımı ayırmış fakat son anda küçük bi ödemesi çıkmış ve benim kalan maaşımı oraya aktarmış.ay sonuna kadar idare etmemi söyledi. idare ettim.haziranın 15inde alırım nasıl olsa diye üstelemedim.haziranın 15i geldiğinde normal maaşımı aldım fakat içeride kalan maaşımı (düğün izninde olduğum zamanki) vermedi yine onu idare etmemi istedi.maaşımı istediğinde düğünde takılanlarla idare edebileceğimi söyleyince yıllık izinden iki gün kullandım.sonra da sözleşmem bitti.
sözleşmeyi tekrarlamak istediklerini söylediler fakat ben istemedim.
şimdi bu durumda istifa etmeme gerek var mı ? ve ben bu okulda 2 yılımı doldurdum tazminatım yandı mı ? yardımcı olursanız sevinirim :)

---

nasıl bir yol izlemem gerekiyor yardım edip akıl verirseniz çok sevineceğim :( yakın zamanda okula gidip görüşme yapmam gerekiyor kalan maaşımı vereceklerini ve eksik imza (sınıf defteri imzalama vs ) olduğunu söylediler.