Printable View
Sözleşmenin feshinde ihbar süresine uyma zorunluluğu var elbet ama ihbar süresi kadar daha işçiyi çalıştırmak istemeyen işveren için de yasada bir imkan sunulmuş, ihbar süresine karşılık gelen ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkı, yani ihbar tazminatını öde, o gün sözleşmeyi feshedebilirsin denmiş, bu durumda tam 1 yılın dolmasına 1 gün bile kalmış olsa , sadece ihbar tazminatı ödenerek sözleşme feshedildiğinde ne izin ne de kıdem tazminatı hakkı kazanılmış olamaz.
Sn kırcalıAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar önelide yok tazminatta yok.
Bu durumda dava açılsa ihbar önelini kullandırtmamış sayılırmı. Bununla ilgili yargı kararı varmıdır?
Peki işgörenin kullanılmamış senelik izinleri varsa, Örneğin 1 yıl 364 gün çalıştıktan sonra çıkartılsa, ilk senenin yıllık izin parasını da ihbar tazminatı gibi nakden ödeyeceğine göre ikinci senenin iznine hak kazanamaz mı yoksa izinde durum böyle değil mi?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sn şenoleker;
O halde sadece izin değil kıdemide heba olmuş oluyor.
Bence kötü niyet olgusu varsa dava durumunda bunu hakadebilir.
Bununla iligli yargıtay kararı gördüm ama şimdi bulamıyorum.
İşe iade davası açma hakkını kullanabilir, kazanırsa zaten ilk 4 aylık süre çalışmış gibi kabul edileceğinden oluyorsa izne de hak kazanır, kıdem tazminatı için yeterli çalışma süresine de. ama yıllık izne hak kazanmada da kıdem tazminatına hak kazanmada da olmazsa olmaz bir şart var, 1 tam yıl çalışmış olma şartı. İhbar tazminatını ödeyip çıkartırsa 1 gün kala bile olsa ihbar tazminatı veya izin ücreti için yapılabilecek bir şey yok bence.
- - - Updated - - -
İşe iade davası açma hakkını kullanabilir, kazanırsa zaten ilk 4 aylık süre çalışmış gibi kabul edileceğinden oluyorsa izne de hak kazanır, kıdem tazminatı için yeterli çalışma süresine de. ama yıllık izne hak kazanmada da kıdem tazminatına hak kazanmada da olmazsa olmaz bir şart var, 1 tam yıl çalışmış olma şartı. İhbar tazminatını ödeyip çıkartırsa 1 gün kala bile olsa ihbar tazminatı veya izin ücreti için yapılabilecek bir şey yok bence.
365+364 gün çalışan, dolayısı ile 2 değil sadece 1 yıllık kıdem tazminatına hak kazanan bir işçi, ilk yılın izini kullanmadıysa, patron bu izin süresine ait ücreti nakden ödese bile, 2. yıl için de kıdem ve izin hakeder mi?
Kıdem tazminatında 1 yıldan sonra zaten sorun yok. 1 yıl 6 ay 10 gün veya 3 yıl 8 gibi. hesaplama yapılabilir.Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İzin hakkı Her bir tam yıl için ayrı ayrı doğmakta. Kanuna göre 364. günde çıkarılırsa izin hakkı doğmaz.
Sn kırcalı ya göre de doğmuyor.
Ama haksız nedenle yada sırf hak kaybı yaratmak niyetiyle kötü niyetli çıkarmalarda doğacağını düşünüyorum.
Bunu ifade edemedim tam olarak. Senelik izin ve ihbar süresi aynı kefede mi? İhbar eklenmese de senelik izin ekleniyor olabilir.Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İhbar süresine uymadan+ihbar tazminatı da ödenmeden yapılan sözleşme feshinde talep edilebilecek olan nedir?
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
365+364 te atıyorum 14 günlük izin hakkı vardı iznini kullandırsa idi 364 e eklenirmi diyemi soruyorsunuz? İzin hakkı kullandırılmadı ise sözleşme fesh edildikten sonra ücretini alabiliyorsunuz. Yine 364 gün havada kalıyor.