25/2 madde işten çıkarılma hk.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Zaten işçinin amacına uygun diye yayınlamadım. Yasal izin hakkını kullandırılmadığından dolayı, işten atılmadan siz haklı olarak fesih yapabilrisiniz önerime Erdoğan bey bundan emin değilim dediği için yayınladım.

İşverenin işçiyi tazminatsız çıkarmak için sebep aradığı açık. Buradan en kazançlı nasıl çıkar onu anlatmaya çalışöaktayız.

---

Bu anlatmaya çalıştığınınız konunun işe iade davası açmayı düşünen işçiye yararı olmadığını söylemekten öte bir lafım olmadı zaten:):)

Konuya faydası olmadığından sildim.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Varsa önerecekleriniz siz yazın biz size köstek olalım:DD

---

İşe iade davası açmayı düşünen bir işçiye haklarını nasıl alarak işten ayrılabileceği gibi verilen yersiz bir cevaba karşın yersiz tartışmaya girmek istemem sayın ceceli343. Saygılarımla...

konuya faydası olmadığından sildim.

Alıntı:

---

serqet06 rumuzlu üyeden alıntı

7 yıldır çalıştığım özel bir şirkette sendikalı olmam gerekçesiyle

---

İşe iade davası açmayı düşünüyorsanız bu iddianızı kanıtlamanız gerekir.

Alıntı:

---

serqet06 rumuzlu üyeden alıntı

mevcut pozisyonumdan alınarak zorlanacağım daha ağır bir pozisyona geçirdiler

---

Mevcut pozisyonunuzdan alınmanızı gerektirecek olguların (Verim düşüklüğü, istihdam fazlalığı, başka pozisyonda doğan ihtiyaç gibi) işverence ortaya konulması gerekir.

Alıntı:

---

serqet06 rumuzlu üyeden alıntı

mevcut ünvanımızda bir değişiklik olmadı ama o kadar seneden sonra yapamayacağımız farklı pozisyona geçirdiler

---

Ünvanınızda değişiklik olmadığına, yapacağınız işte değişiklik olduğuna göre; işverence sizden yapılması istenilen iş konusunda işe başlatılmadan önce herhangi bir eğitim, kurs, seminer v.b. uygulamaya tabi tutuldunuz mu? (Hukuki bir değeri olmamakla birlikte sadece kendi düşüncem olduğunu göz önünde bulundurun derim)

Alıntı:

---

tolg rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası açmayı düşünüyorsanız bu iddianızı kanıtlamanız gerekir.

Mevcut pozisyonunuzdan alınmanızı gerektirecek olguların (Verim düşüklüğü, istihdam fazlalığı, başka pozisyonda doğan ihtiyaç gibi) işverence ortaya konulması gerekir.

Ünvanınızda değişiklik olmadığına, yapacağınız işte değişiklik olduğuna göre; işverence sizden yapılması istenilen iş konusunda işe başlatılmadan önce herhangi bir eğitim, kurs, seminer v.b. uygulamaya tabi tutuldunuz mu? (Hukuki bir değeri olmamakla birlikte sadece kendi düşüncem olduğunu göz önünde bulundurun derim)

---

İşçinin amacına uygun bir cevap olmadığını düşünüyorum. Zira, işçi halen işten çıkarılmadığı gibi işverenin işten çıkarma sebepleride ortada yoktur. Zira sendikalı olan işçide sendikalı olamaktan değil başka sebepler öne sürülerek çalışma arkadaşlarının işten çıkarıldığından bahsetmekte.

Farklı pozisyon derken, bu çalışana göre farklı bir pozisyon daha önce aynı tarzda bir iş yapmış mail ile çağrı yerine telefon ile çağrı işine verilmiş, yapılan iş aynı, Yapısal bir değişiklik olmadığından işverenin ortaya birşey koymasınada gerek yoktur.

Soruyu soran kardeşim minareyi çalan kılıfınıda uydurur diye bir atasözü vardır. Sen işten çıkarılma sebepleri ve işverenin elindeki delilleri burada yazarsan ona göre cevap almanız daha mantıklı olur. zira 4000 çalışanlı bir işyerinin seni kılıfına uydurmadan çıkaracağını düşünmüyorum. çıkarılan arkadaşlarından işe iade davası açan kazanan varmı?

Dava aç demek çok kolay bir iştir. ama dava aşaması zor bir süreçtir.İşe iade ortalama 2 yıl sürer tabi iade kararı verilirse .

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

yapılan iş aynı,

---

Sayın ceceli341;

İşçinin ilk iletisinde belirttiği "mevcut pozisyonumdan alınarak zorlanacağım daha ağır bir pozisyona geçirdiler" şeklindeki beyanına dair bu yönde görüş belrttim. Yapılan işin aynı nitelikte olduğunu belirlediğinize göre; işçinin bu yöndeki savunması elbette mesnetsiz kalacaktır. :)

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

sendikalı olan işçide sendikalı olamaktan değil

---

"7 yıldır çalıştığım özel bir şirkette sendikalı olmam gerekçesiyle (tabi bunu alenen söylemiyorlar)" şeklindeki beyanı burada olduğu gibi olası bir davada da ileri sürer ise; bu iddiasını kanıtlamasının gerekeceğini düşünmüştüm. Sanırım yanılmışım.:)

Bu konu hakkında benden bu kadar. Saygılarımla...

[QUOTE=tolg;486779]Sayın ceceli341;

İşçinin ilk iletisinde belirttiği "mevcut pozisyonumdan alınarak zorlanacağım daha ağır bir pozisyona geçirdiler" şeklindeki beyanına dair bu yönde görüş belrttim. Yapılan işin aynı nitelikte olduğunu belirlediğinize göre; işçinin bu yöndeki savunması elbette mesnetsiz kalacaktır. :)
/QUOTE]

Ben belirlemedim kanun belirlemiş, benimkilerle değil ama sizinkilerle mesnetsiz olacağını söyleyebiliriz. Ne o müvekkilinizi savunmaktan vazmı geçtiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşçinin amacına uygun bir cevap olmadığını düşünüyorum. Zira, işçi halen işten çıkarılmadığı gibi işverenin işten çıkarma sebepleride ortada yoktur. Zira sendikalı olan işçide sendikalı olamaktan değil başka sebepler öne sürülerek çalışma arkadaşlarının işten çıkarıldığından bahsetmekte.

Farklı pozisyon derken, bu çalışana göre farklı bir pozisyon daha önce aynı tarzda bir iş yapmış mail ile çağrı yerine telefon ile çağrı işine verilmiş, yapılan iş aynı, Yapısal bir değişiklik olmadığından işverenin ortaya birşey koymasınada gerek yoktur.

Soruyu soran kardeşim minareyi çalan kılıfınıda uydurur diye bir atasözü vardır. Sen işten çıkarılma sebepleri ve işverenin elindeki delilleri burada yazarsan ona göre cevap almanız daha mantıklı olur. zira 4000 çalışanlı bir işyerinin seni kılıfına uydurmadan çıkaracağını düşünmüyorum. çıkarılan arkadaşlarından işe iade davası açan kazanan varmı?

Dava aç demek çok kolay bir iştir. ama dava aşaması zor bir süreçtir.İşe iade ortalama 2 yıl sürer tabi iade kararı verilirse .

---

Öncelikle verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim.
Sorunuza şu şekilde cevap verebilirim, işten çıkarılma sebepleri birden fazla mesela kimisini sendika ile ilgili toplu bilgilendirme maili attı diye çıkardılar, kimisini molasını aştı için veya şirket hekiminden sevk almadan hastaneden rapor aldığı için, performansı düşük olduğu için tutanak tutup 3 tutanak olunca attılar. Hep de 25.2 maddeden atıyorlar. Bu arada yapılan iş aynı derken daha önceki pozisyonumda aldığım primden şimdi daha az alıyorum bilmiyorum yinede aynı mı oluyor. Sendikalı olduğum için bu baskı yapılıyor sadece bana değil bütün sendikalılara bunu tabi ki ispat etmemiz zor ancak şahit yoluyla ispat edebiliriz. İşe iade davası açıp kazananlar var önceden ama bu bahsettiğim çok yeni bir süreç atılanların davası hali hazırda devam ediyor. Kaldıki daha önce sendika tarafından dava açılıp bizim asıl iş veren çalışanı olduğumuz kararı çıkmıştır ve asıl çalışanın aldığı maaş ve ek yardımlar neyse dava açan herkese sendikalı olduğu zamanlar için geriye dönük farklar asıl işverenden faiziyle alınmıştır. Şimdi benide muhtemelen tutanaktan çıkaracaklar fakat hakim demez mi bu adam 7 senedir senin işçin hiç bir zaman tutanak yememiş son ayda 3 tutanak birden yemiş yani bu mantıklı gelmiyor bana ayrıca sgk primleri kontrol edilince de maaşımızın daha az yattığı ortada. Ben zaten çalışmak istemiyorum burada çünkü yönetimin tavrı diğerlerine göre çok farklı bize yani ezmeye çalışıyorlar sürekli zaten bu sayede istifa etmemizi istiyorlar tazminattan yırtmak için ve bunun içinde yapamayacağımız şeyleri isteyip yapmayıncada tutanak tutuyorlar, ben en az zararla çıkmak istiyorum buradan kimiside noterden ihtar çektir çık falan diyo öylemi yapsam yoksa onların atmasınımı beklesem bilemedim.

İşten haklı olarak çıkmak için sebep göstermeniz gerekir. Prim ödemeleri nedeniyle işverenin ayrımı haklı kılan sebepleri yoksa işçilere eşit davranması gerekir ama bunun ücret düşürme sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddütlerim var. sonuçta prim ücretin ekidir.
Bırakın onlar sebep gösterip çıkarsınlar. Siz dava açarsınız.
diğer davalarıda örnek gösterirsiniz. Dİğer arkadaşlarınızı şahit gösterirsiniz. Bunun organize olduğunu diğer davalarla birlikte ispat edebilirsiniz.



Tabiki son ayda 3 tutanak dikkat çekici

Ama bütün bu süreçleri yaşamak istemiyorsanız işverenle konuşup sendikadan ayrılacağınızı söyleyin belki durum sizin açınızdan düzelir.