Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında
Bankaya bugüne kadar olan fazla mesai ücretlerinin ödenmesi talebi ile bugüne kadar ödenmediğinden sözleşmenizi haklı fesih hakkınızı kullanarak fesh ettiğinizi ve işe bu nedenle devam etmiyeceğinizi ve kıdem tazminatınızı talep eden yazıyı noterden gönderin. gönderdikten sonra işi bırakabilirsiniz. İhbar çalışması yapılaması gerekmez.
Eğer banka size biriken mesai ücretleri ve kıdem tazminatınızı ödemez ise o zaman bir avukata gidip dava açarsınız.
Bunu için fazla çalışmalarınızı ispatlayacak deliller yoksa delil toplayın.
Siz ihtarname çekip ayrıldığınızı beyan ettikten sonra işverenin size ihtarname çekmesinin bir anlamı yok siz iş akdinizi haklı olarak fesh ettiniz çünkü.
Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında
Alıntı:
reyta rumuzlu üyeden alıntı
Peki burda işçi işverene durumu nasıl bildirmeli?
noterden ihtarname çekip, sen benim fazla mesaimi vermiyorsun bende yarından itibaren çalışmaya gelmiyorum ve seni mahkemeye veriyorum deyip işe gitmemeli mi? yoksa işçi ihtardan sonra ihbar süresi kadar çalışmalı mı?
O zaman işveren işe gelmedin diye ihtarname çekmez mi?
Bunun doğru yolu nedir? işçi olarak düşünürsek süreç bu aşamada nasıl ilerletilmeli?
şunada bu sürecin içindeyim, 1 yılı aşkın süredir fazla mesailerimi alamıyorum, noter aracılığıyla ihtarname çekerek işten ayrılmak istiyorum.
teşekkürler.
Fazla çalışmalarımın karşılığında ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmemi feshediyorum şeklinde bir noter bildirimiyle ayrıldığını bildirip, ertesi gün artık işe gitmemek şeklinde olmalı, çünkü o yazıyla o firma ile olan iş ilişkisi sona erdirilmiş oluyor.
Ancak bu noktada fazla çalışamanın yapıldığının ıspatı yanında bir başka konu da bordrolarda o aya ilişkin fazla çalışma karşılığında bir ücret ödendiğinin belirtilmemiş olması gerekir. Bahsedilen aylar iiçin bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği gösteriliyorsa, işiniz zor.
Cevap: İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Fazla çalışmalarımın karşılığında ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmemi feshediyorum şeklinde bir noter bildirimiyle ayrıldığını bildirip, ertesi gün artık işe gitmemek şeklinde olmalı, çünkü o yazıyla o firma ile olan iş ilişkisi sona erdirilmiş oluyor.
Ancak bu noktada fazla çalışamanın yapıldığının ıspatı yanında bir başka konu da bordrolarda o aya ilişkin fazla çalışma karşılığında bir ücret ödendiğinin belirtilmemiş olması gerekir. Bahsedilen aylar iiçin bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği gösteriliyorsa, işiniz zor.
son bir yıla ait bordrolarımdan sadece 1 ayda 3 saat mesaim gözüküyor (ben bu 3 saati 2-3 günde yapıyorum, hergün enazından 1 saat mesaim var), aslında onunda nerden geldiğini anlayamadım, birakşam saat 10 gibi işten çıkmıştık sanırım ondan verildi, diğerlerinde fazla mesai yok son bir yıla ait hepsinin çıktısı elimde mevcut.
saat 18:00 den sonra rastgele bir bankanın önünden geçerken içeri bakın tüm personelin çalıştığını görürsünüz.
hazırladığım ihtarname bu iş için yeterli midir? hata yada eksiklikleri varsa düzeltmem için yardımcı olabilir misiniz?
teşekkürler.
ihtarname;
............. tarihinden itibaren bankanızın personeli olarak çalışmaktayım, ........... tarihinden itibaren .......... şubeniz bünyesinde çalışmaktayım. 18.06.2012 tarihten itibaren kanuni hakkım olan fazla mesai ücretlerim tarafınızdan ödenmemektedir.
Bu nedenle iş akdimi sona erdirdiğimi, 18.06.2012 tarihten itibaren yapmış olduğum fazla mesailerimin yasal faiziyle birlikte ücret alacağımı, kıdem tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağımı 1 gün içinde tarafıma ödemenizi aksi taktirde tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.
düzenleme: birde ihtarı banka şubeme mi yoksa bankanın genel merkezine mi yollamalıyım.
