Printable View
Yanlış ve eksik bildiklerim olabilir çünkü gerçekten bu konu hakkında hiç bir fikrim yok ne yapmam gerektiğini nereye başvurmam gerektiğini bilmiyorum açıkcası... Benim açıklamam şu "Eğitimim nedeniyle bulunduğum şehirden 6 saat uzaklıkta ki başka bir şehre taşınmam gerekiyor." mahkemelik olsak bile bu açıklama beni tazminattan kurtarır mı ?Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Bunu anlatmaya çalıştım, sorunuzda durumunuzun "mücbir sebep" olduğunu öne sürmekten bahsediyorsunuz.
Ancak sözleşmenizde ne yazdığını bilmeden söylenecek her söz, sadece tahminden ibarettir.
Belki de sözleşmeden cayan taraf için cezai şart var sözleşmenizde, belki yok. Mücbir sebep öngörülmüş veya öngörülmemiş. Neyin mücbir sebep olduğu açıklanmış belki de. Hiç bir yerini bilmediğimiz bir sözleşmenin sonucu hakkında sadece "muhabbet" edebiliriz.
Ben sorunum hakkında başka bir konu açmıştım orada belirtmiştim "İstifa etmek istiyorum" başlığı altında sözleşmem de 4857 sayılı kanuna göre sözleşme feshedilir yazıyor.
4857 sayılı kanun İş Kanunu oluyor zaten. Size sorulan sözleşmenin hangi kanuna göre düzenlendiği değil, sizinle yapılan ve işçi-işveren tarafından imzalanan sözleşmenin maddelerinin neler olduğu. Yani bu soruya yanıt verebilmeniz için işverenle imzaladığınız sözleşmeyi bulacaksınız ve tarayarak buraya yükleyeceksiniz ya da tek tek maddeleri yazacaksınız.
Sözleşmem de başlık olarak "Özel öğretim kurumlarında görev alan eğitim personeline ait iş sözleşmesi formu
1.Kurumun adı 2. Personelin adı vs. 3. Süre bu süre 24.09.2012 de başlamış 20.09.2013 te bitiyor 4. Fesih şartları : Kurucu yada öğretmen sözleşmeleri 4857 sayılı kanuna göre feshesilir. taraflardan biri Sözleşme süresinin bitiminde 1 ay önce karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla sözleşmeyi yenilememek hakkına sahiptir.Aksi takdirde sözleşme 1 yıl süre ile yenilenir. Genel denetimlerde üst süte 2 kez başarısız rapor alan öğretmen ve yöneticinin sözleşmesi tek taraflı feshedilir.Bu fesih yetkisi ancak sözleşmenin 1 yllık süresi sonunda ve yenileme aşamasında kullanılır." yazıyor...
Yazdığınız maddelere göre bir değerlendirme yaparsak, özel bir fesih şartı yok göründüğü kadarıyla yani kanundaki fesih şartlarını geçerli kabul etmiş. Bu durumda en başından beri söylenen durum geçerli, yani sözleşmenin bitim tarihinden önce sözleşmenizi tek taraflı feshetmeniz, işverenin sizi çalıştıramamasına bağlı ortaya çıkacak zararının sizden tazminini gerektirir.
Teşekkür ederim gerçekten yardımcı olan herkese çünkü bu kararı almak zorunda kaldığımdan beri kafamı kurcalıyordu kafamda birşeyler şekillendi...