Yeni iş bulmayı engelleme veya bulunan işi baskı ile iptal ettirmek

Merhaba bu forumu ve konuları ciddi buldugum için kayıt oldum.
Şöyle bir problemim var ve bilgisi olan var ise izlemem gereken yol için yardım almak istiyorum.Özel sektörde bir şirkette çalışıyorum mayıs ayında başka bir şirkette iş buldum tüm görüşmelerden sonra şartlarda anlaştık daha sonra kendi şirketime durumu anlattım ve diğer şirkette prensipleri gereği sizin şirketinize bizde bilgi vereceğiz dediler ,problem bu noktada başladı onlar aradıktan sonra şirketim diğer şirket üzerinde baskı kurarak iş teklifini geri çektirdi.
şu anda kendi şirketimde çalışmaya devam ediyorum fakat yöneticilerimin tavırları 2 aydır sürekli olumsuzlaşıyor.
Bu konuyu ve detaylarını yasal bir zemine taşımak istersem neler yapmalıyım.?

Ayrılmak isteyen kişi mevcut şartlardan memnun olmayan kişidir normal olarak. Bu da tabi ki yöneticileriniz tarafından size olumsuz yansıtılır. Fakat ben diğer başvurduğunuz yerin neden diğer tarafı bilgilendirmesi gerektiğini anlamadım, sonuçta diğer tarafla kanunen ilişiğinizi kestikten sonra yeni şirketin sizden yada şu anki yerden beklentisi ne olabilir anlamadım. Fakat eğer ki yeni şirket referans almak adına eski şirketinizi aramış, eski şirketiniz de sizi kaptırmamak adına olumsuz bir referans vermişse bu tabi işlerin bozulmasına sebep olmuş olabilir.

Kanaatimce bu konunun yargıya taşınacak bir boyutu bulunmamakta. Sonuçta iş kanunu işçi ve işveren için de sözleşmeyi feshetme hakkını tanımış. Eğer memnun değilseniz istifa edersiniz memnun olabileceğinizi düşündüğünüz başka bir işe geçersiniz.

karşı tarafı stratejik ve değerli bir çalışanım diye ikna ediyor ve arada karşılıklı ticarette oldugu için karşı taraf çekinmiş anladığım kadarı il e (ticari-mali çıkar )

Siz ihbar sürelerine uyup sözlesmenızı feshettıkten sonra kimsenın sızı engellemeye hakkı yoktur.Bu sizin anayasal özgürlüğünüzdür.Ancak kanuna göre;yeni işveren, eski işverenin işçisini ayartıp sözleşmesini feshettirirse doğacak zararlardan sorumlu olur.Tahminime göre şu an çalıstıgınız yer bu sebeple baskı kurmuş olabilir.Ayrılmanız halinde zararı olacağını ve bunu yeni işverenden isteyeceğini ileri sürmüş olabilir.Ancak bu ispat meselesidir ve sizi ayarttığını ispat etmesi gerekir.

Diğer şirketin sizi işe almaktan vazgeçmesini mi hukuki boyuta taşımak istiyorsunuz?

her iki tarafıda

Sn.Enigmafun, konuyu yargıya taşırsınız tabi taşımasına da, çok çekişmeli bir dava olacağı düşüncesindeyim.

Zira başlıktada yazdığınız gibi ''Yeni iş bulmayı engelleme veya bulunan işi baskı ile iptal ettirmek'' bu şekilde olmuyor kanuna göre. Keşke önce tek taraflı istifanızı verseydiniz, ihbar önelinize de uyarak. Eğer ihbar süreniz içinde böyle bir tutum sergileseydi işveren işte o zaman haklı olurdunuz iddia ettiğiniz konuda. Yani ortada kağıt üzerinde de görünen bir kusur yok gibi...

İşveren iyi takipçiymiş, sezmiş ve kendince tedbir almış. Olaylara tek pencereden bakmamak lazım maalesef... Bununla birlikte, dava açmak anayasal hakkınızdır tabiki.

Ben derim ki; bu dakikadan sonra karşılıklı görüşün uzlaşın kendi aranızda. Baskılara son verilmesi içinde işveren İK'na üzerinizde baskı oluşturulduğunu ve huzur içinde çalışma ortamınızın sağlanmasını istediğinizi açıklayan bir dilekçe verin, kayıt altına alın.