Sözel mutabakattan işverenin cayması

Merhabalar,

Öğrenmek istediğim ilk konu şu; işyerinden alınmış olan avans bakiyesine mukabil; hizmet sözleşmesi yapılması konusunda işveren ile mutabakat sağlanmıştı. Hatta karşılıklı olarak sözleşmenin maddeleri üzerinde düzeltmeler yapılarak son haline karar verilmişti. İmza aşamasına gelindiğinde işveren adına insan kaynakları amiri, sözleşme yapmaktan vazgeçip, işçiye borcuna karşılık senet imzalatmaya çalışmış ve sözleşme yapmaktan vazgeçtiğini söylemiştir. Daha önce bu şirkette benzer uygulamalar yapılmış olmasından ve işçinin durumunundan faydalanmak/kandırmak istenmiş olmasından yola çıkarak ; işverene sözleşme yapmaktan vazgeçmesi hakkında bir yaptırım uygulanabilir mi? sözel olarak mutabakata varılmış olması hatta e-mail ortamında sözleşme ile ilgili düzenlemeler yapılmış olmasının hukukta bir yeri var mıdır?

Diğer konu ise; avukatlar talep ettikleri ücretin bir kısmını işe başlamadan alırlar mı? Dava açılmadan avukata para vermek gerekir mi?

Şimdiden çok teşekkürler.

Merhabalar,

Öğrenmek istediğim ilk konu şu; işyerinden alınmış olan avans bakiyesine mukabil; hizmet sözleşmesi yapılması konusunda işveren ile mutabakat sağlanmıştı. Hatta karşılıklı olarak sözleşmenin maddeleri üzerinde düzeltmeler yapılarak son haline karar verilmişti. İmza aşamasına gelindiğinde işveren adına insan kaynakları amiri, sözleşme yapmaktan vazgeçip, işçiye borcuna karşılık senet imzalatmaya çalışmış ve sözleşme yapmaktan vazgeçtiğini söylemiştir. Daha önce bu şirkette benzer uygulamalar yapılmış olmasından ve işçinin durumunundan faydalanmak/kandırmak istenmiş olmasından yola çıkarak ; işverene sözleşme yapmaktan vazgeçmesi hakkında bir yaptırım uygulanabilir mi? sözel olarak mutabakata varılmış olması hatta e-mail ortamında sözleşme ile ilgili düzenlemeler yapılmış olmasının hukukta bir yeri var mıdır?

Diğer konu ise; avukatlar talep ettikleri ücretin bir kısmını işe başlamadan alırlar mı? Dava açılmadan avukata para vermek gerekir mi?

Şimdiden çok teşekkürler.

Şahsi fikrim olarak; ortada vaat var fakat imzalanarak taahhüt altına alınan bir sözleşme yok. Bu durumda sırf vaat verildi fakat icraate dökülmedi şeklindeki itirazınızla bir şey elde edeceğinizi zannetmiyorum. Emaillerin içeriklerini bilmiyorum fakat "seni işe aldık, alacağız, şu gün başlayacaksın, maaşın şu olacak tarzında, belge değil de tamamen text formatında bir mail ise itibar göreceğini zannetmiyorum. Bir de zaten işveren tarafından değil ik tarafından atılmış bir mail.

Kendi avukatımın uygulamasına göre; yargılama masrafları peşin alınır adliyeye yatırılır. Avukat masrafına gelince genelde peşin alınır, fakat anlaşırsanız yarısı en başta yarısı ilk duruşmadan önce şeklinde iki taksit yapılabilir. Fakat tercih edilen tüm masrafların en başta verilmesidir.

teşekkürler yanıtınız için..