Printable View
Merhaba,
8 yıldır özel bir şirkette çalışıyordum, 4 ay önce doğum yaptım, doğum izninde olduğum sürece işyeri maaşımı yatırmaya devam etti. doğum iznim bitince de istifa ettim. ssk dan alacağım doğum istirahati parasını şirkete iade etmem gerekiyor mu? etmezsem nasıl bir yaptırım uygulanır?
bir de istifa dilekçemi verip çıktım. sözlü olarak kabul ettiklerini ilettiler ama elimde işyerinden çıkış yaptığıma dair hiçbir evrak yok. bu bir sorun yaratır mı?
Teşekkürler, iyi çalışmalar.
Dava açarak alabilirler.Alıntı:
bdoga rumuzlu üyeden alıntı
neye dayanarak dava açabilirler? ellerinde benim bunu iade edeceğimi kabul ettiğime dair hiçbir belge v.s. yok. zaten bu tarz bir konuşma da geçmedi, sadece şirketteki genel uygulama bu şekilde, herhangi bir yazılı prosedür falan yok.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
ayrıca işten ayrılırken de bu paradan hiç sözedilmedi, istifamı kabul edip ilişiğimi kestiler o kadar. yani bu parayı istiyorlar mı onu bile bilmiyorum şu an.
bugün de ağustos maaş ödemesi adı altında bir miktar yatırılmış hesabıma, sanırım 2011 yılı primlerim ödenmiş, yapmam gereken bir şey var mı bu konuda?
bilgi verirseniz çok sevinirim.
teşekkürler
Erdoğan bey'e katılmakla birlikte konuyu biraz daha açalım ve soru işaretlerinizi yok etmeye çalışalım.
Öncelikle sizin konunuz analık geçici iş göremezlik ödeneğidir. Doğumdan önceki 8 ve sonraki 8 hafta analık iznine ayrılan sigortalı kadına SGK işe gitmediği her gün için brüt ücretinin üçte ikisi kadar geçici iş göremezlik ödeneği öder..
Normal şartlarda, doğumdan önce 8 ve sonra 8 hafta analık izniniz var. 16 haftalık doğum izni sırasında işyerinde çalışmadığınız için işveren size ücret ödemek zorunda değildir. Bu sürenin parasını SGK size 16 haftanın sonunda öder. İşverenin, sizin SGK'dan alacağınız geçici işgöremezlik ödeneğini sizden isteme hakkı da var. Bu kararı işveren verir.
Sonuç olarak, iyi niyetli bir işvereniniz olduğu kesin. Mağdur etmek istememiş bu hengamede. Size gönüllü yardım ilkesini uygulamış, sigorta primlerinizin aksamaması için hakkı olduğu halde kesmemiş, her hangi bir sorunda çıkarmamış. Kendileri de irtibata geçmek için şuan Sgk'dan paranızın yatmasını bekliyorlardır tahminim. Talep edeceklerdir, etmeyebilirlerde o ayrı konu.
Sizin yapmanız gereken etik olarak söz konusu parayı Skg'dan aldığınızda işvereninizle konuşmanız, ne yapmanız gerektiğini ona sormanız. Elinizde imzalı belge olmaması, yazılı birşey olmaması önemli değil, Gss kanununda bu maddeler var, açık ve net. Siz bilmiyorsunuz belki ama oradaki görevli İK yetkilisi, tecrübeli biri ise bunları zaten biliyordur. Bundan dolayı da bir panik yapmıyordur. Eğer işverende almak isterse yasal yollardan bu bedeli sizden alabilir Erdoğan beyin de ifade ettiği üzere.
Son not; işvereninizle görüşün bu konuyu derim.
Merhaba,
Doğum iznim 15 ocakda bitti.su anda yıllık izinlerimi kullanmaktayım.Şirketim izne çıkarken iade etmem gereken doğum ücreti ıcın bana 3675 tllık senet ımzalattı cunku sgk dan alacagım parayı onlara verecektım ve bu arada benı 4 ay maassız bırakmayacaklardı sgkdan paramı aldım sırketın odedığı ıle arada 3250 tllık bır fark var şırket secme hakkım olmadan bana 4 aylık ucretlı ıznım ıcın bet maas odemesı yaparken ve bu 3675 tlye denk gelirken sgk nın odeyecegının bunun 2 katı olduğunu bılmıyordum bılseydım şırketten maasımı almaz ve sgk dan alırdım doğum paramı bu durumda sırkete sadece ımzaladığım senet tutarınımı odemem gerekıyorbyoksa sgknın bana tum verdığınımı oyle ise bu haksızlık olmuyormu neye dayanarak sırket boyle bı uygulama yapabılıyor bu durumda haklarım nelerdır yardımınızı rıca ederım
Tşkler
Merhaba,
Doğum iznim 15 ocakda bitti.su anda yıllık izinlerimi kullanmaktayım.Şirketim izne çıkarken iade etmem gereken doğum ücreti ıcın bana 3675 tllık senet ımzalattı cunku sgk dan alacagım parayı onlara verecektım ve bu arada benı 4 ay maassız bırakmayacaklardı sgkdan paramı aldım sırketın odedığı ıle arada 3250 tllık bır fark var şırket secme hakkım olmadan bana 4 aylık ucretlı ıznım ıcın bet maas odemesı yaparken ve bu 3675 tlye denk gelirken sgk nın odeyecegının bunun 2 katı olduğunu bılmıyordum bılseydım şırketten maasımı almaz ve sgk dan alırdım doğum paramı bu durumda sırkete sadece ımzaladığım senet tutarınımı odemem gerekıyorbyoksa sgknın bana tum verdığınımı oyle ise bu haksızlık olmuyormu neye dayanarak sırket boyle bı uygulama yapabılıyor bu durumda haklarım nelerdır yardımınızı rıca ederım
Tşkler
Cevap alabilirmiyim?tesekkurler
Yanıt alabılmek ıcın ne yapılmalıAlıntı:
Serapderin rumuzlu üyeden alıntı
Normalde herhangi bir şey yapmamanız gerekir, ta ki sorunuza bir yanıt gelinceye kadar.Alıntı:
Serapderin rumuzlu üyeden alıntı
SGk nın ödediği işgöremezlik ödeneğinin , normal aylık ücretinizin neredeyse 2 katı olması ilginç, genelde tam tersi olur aslında.
İşyeriniz madem sizinle bir senet düzenledi bu raporlu olduğunuz sürelerin ücretine karşılık, senette belirtilen miktarı ödeyip senedi almanız kafi.
Ben yanlış anladıysam, SGK nun ödediği miktar senet miktarından az ise, SGK dan aldığınız miktarı şirketinize ödemeniz yeterli