22.maddeden dolayı işten cıkarıldım.nasıl bir yol izlemeliyim.

01.08.2011 den bu yana bir firmada servis operatörü olarak çalışmaktaydım.bu gün itibarı ile iş hakkım fesih edildi.yapmış olduğumuz görev 700kg'a kadar yük cekmekti ki risk analizi yapılıp Risk analiz puanının üstünde cıktı.işin ağır olmasından dolayı belimde rahatsızlık meydana geldi,rahatsızlığım sonucu yaptırmış olduğum tetkiklerde bel fıtığı olduğum ortaya cıkmıştır. raporumu iş yeri hekimine ilettim ve yer değişikliği talebinde bulundum.3,5 ay sonra yer değişiklik isteğime cevap olarak engelli kadrosunun çalıştırıldığı bir bölümde çalışmam istendi.bende kabul etmedim.ve 22.maddeden dolayı tazminatsız olarak işten çıkarıldım.ne yapmalıyım.

Alıntı:

---

kaynakcihan rumuzlu üyeden alıntı

01.08.2011 den bu yana bir firmada servis operatörü olarak çalışmaktaydım.bu gün itibarı ile iş hakkım fesih edildi.yapmış olduğumuz görev 700kg'a kadar yük cekmekti ki risk analizi yapılıp Risk analiz puanının üstünde cıktı.işin ağır olmasından dolayı belimde rahatsızlık meydana geldi,rahatsızlığım sonucu yaptırmış olduğum tetkiklerde bel fıtığı olduğum ortaya cıkmıştır. raporumu iş yeri hekimine ilettim ve yer değişikliği talebinde bulundum.3,5 ay sonra yer değişiklik isteğime cevap olarak engelli kadrosunun çalıştırıldığı bir bölümde çalışmam istendi.bende kabul etmedim.ve 22.maddeden dolayı tazminatsız olarak işten çıkarıldım.ne yapmalıyım.

---

Durumunuza uygun yeni bir iş arayın.
İşverenin sorumluluğu bu durumda, sağlık durumunuza uygun yeni bir iş vermektir. Eğer bunu sağlayamıyorsa, tazminatınızı ödeyerek feshetme seçeneği kalır geriye.
Öncelikle yeni bir iş teklifinde bulunup, siz de yeni işi kabul etmemiş olduğunuzdan, yapabileceğiniz pek bir şey olduğunuzu sanmıyorum.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşverenin sorumluluğu bu durumda, sağlık durumunuza uygun yeni bir iş vermektir.

---

Bir işveren, verdiği ağır bir işten dolayı işçi sakatlandığında ona kabul edilemez bir iş teklif ederek tazminatsız gönderip yerine sakat bırakılmak üzere yeni bir işçi alma hakkına sahip oluyor olay böyle işlerse...
Zannedersem burada işçiye düşen, belindeki sakatlığın iş yüzünden meydana geldiğinin ispat etmek. Bu durumda; yani işçi belindeki sakatlığın iş yüzünden / çalışma koşullarından meydana geldiğini ispatlarsa durum değişir mi?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Bir işveren, verdiği ağır bir işten dolayı işçi sakatlandığında ona kabul edilemez bir iş teklif ederek tazminatsız gönderip yerine sakat bırakılmak üzere yeni bir işçi alma hakkına sahip oluyor olay böyle işlerse...
Zannedersem burada işçiye düşen, belindeki sakatlığın iş yüzünden meydana geldiğinin ispat etmek. Bu durumda; yani işçi belindeki sakatlığın iş yüzünden / çalışma koşullarından meydana geldiğini ispatlarsa durum değişir mi?

---

Ayrıntılı hekim raporu ile bu kanıtlanırsa durumun farklı olabileceği düşüncesindeyim bende. Kaldı ki öteki türlü Kullan-At işleminde farklı birşey olmuyor. Bu uygun ve etik değildir bence.

iş yerine sakatlandığıma dair elimde ve kurum doktorundaki dosyalarımda mevcut.işe girdigimde heyet raporu alarak girdim.ve yaklasık 5 ay once bel fıtıgı raporu aldım.bu raporda iş yeri hekiminde ve bende mevcut.aynı saglık problemı su anda vardıya arkadasımda da meydana gelmiş.ayrıca bana teklifedilen yeni gorev yeri engellilerin istihdam ettirildigi bir yer.beden sağlığımı dusunurlerken ruh sağlığımı göz onunde bulundurmadılar.bu da bir etken olurmu

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Durumunuza uygun yeni bir iş arayın.
İşverenin sorumluluğu bu durumda, sağlık durumunuza uygun yeni bir iş vermektir. Eğer bunu sağlayamıyorsa, tazminatınızı ödeyerek feshetme seçeneği kalır geriye.
Öncelikle yeni bir iş teklifinde bulunup, siz de yeni işi kabul etmemiş olduğunuzdan, yapabileceğiniz pek bir şey olduğunuzu sanmıyorum.

---

Sayın Kırcalı;
Bana yer değişikliği teklif edilen yerde engelli personel istihdam ettiriliyor.bu da benim bu yer değişikliğini kabul etmem için şahsım adına gecerli bir sebep 8 saat calisma saatlerim arasında yanımda iki adet sağır ve dilsiz personel ile calısmak sağlıklı bir insan için psikolojik bakımdan engel teşkil edeceğini düşünüyorum.ayrıca yer değişikliği sonucunda maaşım düşecek(eski görevimdeki primleri alamayacağım bu da asgari 100tl ye denk geliyor.)ayrıca sağlık durumumla ilgili raporumu verdikten 3.5 ay sonra yer değişikliği talebime cevap aldım bu durum işveren bakımından bir suc değilmidir?ayrıca yapılan işte risk vardır.kurum doktoru ve iş sağlığı güvenliği muhendisi tarafından analiz edildikten sonra raporlanmış fakat hiç bir yanıt alınamamıştır.aynı görevde bulunan diğer iş arkadasımda da aynı sağlık sorunu ortaya cıkmıstır.22.maddeden dolayı işten cıkarıldım ve hiç bir tazminat almadım (kıdem,ihbar).ama ben işe geri iademi istiyorum.insan kaynaklarının yetkisi altında baska bir departmanda görevlendirilmem mumkunmudur?bu konuda işveren ve işçi anlaşmaya varabilir mi?

Alıntı:

---

kaynakcihan rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Kırcalı;
Bana yer değişikliği teklif edilen yerde engelli personel istihdam ettiriliyor.bu da benim bu yer değişikliğini kabul etmem için şahsım adına gecerli bir sebep

---

KAbul etmemek için demek istediniz sanırım. Çok güzel, ama şahsınız adına geçerli sebeplerin , herkes için geçerli sebep olmasını beklemeniz hayalcilik olmaz mı ?
Üniversite eğitiminiz için ayrılmak zorunda kalmanı9z da şahsınız için geçerli sebeptir ama sadece şahsınız için geçerlidir, ya da evlendiniz, 3 yıl sonra eşinizin görev yeri değiştiği için işinizden ayrılmak zorunda kalmanzı da şahsınız için geçerli sebeptir ama sadece şahsınız için geçerlidir. Başkası için de geçerli olma zorunluluğu yok. !
Sonuçta durumunuza uygun yeni görev talebinize göre yeni bir bölüm gösterilmiş ve siz ŞAHSİ sebeplerinizle görevi kabul etmemişsiniz. Ne yapacak işveren? Eski işinizi yaptıramaz, sağlık raporunuz var, bulduğu yeni görevi kabul etmiyorsunuz şahsınız için geçerli sebebiniz var,... Ne yapacak?? Afedersiniz Saksıda çiçek bakar gibi, sabah işyerine getirtip bir yerde oturtacak , akşam da evinize geri mi gönderecek ? ve bunun karşılığında bir ücret ödeyecek?

Alıntı:

---

(eski görevimdeki primleri alamayacağım bu da asgari 100tl ye denk geliyor.)

---

Evet çünkü siz eski görevinizi yaparken aldığınız o primleri alırken de, o görevi yapmayan diğer departmanlarda çalışanlar almıyordu. O bölüm çalışanı almadığınızda orada yaptığınız görevle birlikte hak kazandığınız primleri de almamanız gerekir zaten.

Alıntı:

---

ayrıca sağlık durumumla ilgili raporumu verdikten 3.5 ay sonra yer değişikliği talebime cevap aldım bu durum işveren bakımından bir suc değilmidir?

---

Kesinlikle SUÇ DEĞİL, belki kusur olabilir.O 3buçuk aylık sürede ne şekilde davrandığına, yeni bir görev yeri buluncaya kadar yeni bir ara çözüm üretip üretmediğine göre değişir bu sorunuzun cevabı da. O 3,5 aylık sürede siz ne yaptınız? Aynı görevinizi yerine getirmeye devam mı ettiniz sesinizi çıkarmadan? Öyleyse, işverenin sağlık durumunuza uygun bir görev vermemesi sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatını almaya hak kazanbilirdiniz. Ama yapmadınız , NEDEN?

Alıntı:

---

ayrıca yapılan işte risk vardır.kurum doktoru ve iş sağlığı güvenliği muhendisi tarafından analiz edildikten sonra raporlanmış fakat hiç bir yanıt alınamamıştır.aynı görevde bulunan diğer iş arkadasımda da aynı sağlık sorunu ortaya cıkmıstır.

---

Diğer iş arkadaşlarınızın sağlık sorunlarının çıkması sizin açınızdan + veya - bir etken olamaz .

Alıntı:

---

22.maddeden dolayı işten cıkarıldım ve hiç bir tazminat almadım (kıdem,ihbar).ama ben işe geri iademi istiyorum.

---

Gene diyorum, durumunuza uygun yeni görev talebinde bulunmuşsunuz, önerilen yeni görevi ŞAHSİ sebeplerinizle kabul etmemişsiniz. İşveren de yapabileceğini yapmış. Bana göre hata etmişsiniz.
İşe iade davası için 30 günlük süreyi kaçırmadan hakkınızı elbette kullanabilirsiniz.

Alıntı:

---

insan kaynaklarının yetkisi altında baska bir departmanda görevlendirilmem mumkunmudur?bu konuda işveren ve işçi anlaşmaya varabilir mi?

---

Mümkün-DÜ !
Artık o işyerinin bir çalışanı değilsiniz, dolayısıyla o işyerinin insan kaynaklarının işyeri çalışanı dışındakilere etkisi olabilecek herhangi bir yetkisi O LA MAZ.
Sorununuzun çözüm yeri mahkeme olabilecektir. VAkit kaybetmeden işe iade veya tazminatlarınız için davanızı açmayı düşünüyorsanız ,
Hayırlısı olsun.