Haklı fesih yolu?

Çalıştığım iş yerinde yaptığım fazla mesai ücreti, 1 ay gecikmeli veriliyor.(O da tamamı olmamak şartıyla).Nisan 1_Nisan 30 arası yaptığım fazla mesailer.Mayıs ın 1 indeki maaşımda ödenmedi.40 saatlik fazla mesaimin 22 saatini ödüyorlar. Elimde günlük imza çizelgelerinin fotokopileri, ve mesai çizelgesinin fotokopisi bulunmakta.Ayda 40 saat mesai yaptığımdan dolayı, ve yaptığım fazla mesailerin ödenmemesinden dolayı haklı fesih yoluna başvurmak istiyorum.Bu şartlarda bana avukatlık yapıp davamı üstlenicek bir avukta ihtiyacım var. Bu şartlar altında,böyle bir davayı kazanma ihtimalimin olduğuna inanan Profesyonel bir avukatla işlemleri başlatmak istiyorum.Cevremde bir avukat olmadığı için burdan bir avukatla yola çıkmak istiyorum. Lütfen bu konuda bana yardımcı olabileceğine inanan bir avukat arkadaşımız, kişisel mesaj atsın. Bu durumda olan bir arkadaşım daha var. Bir avukata ihtiyacımız var. Ilgilerinizi bekliyoruz !!!!

Elinizdeki belgelere göre haklı sebeple istifa edip; ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ve kıdem tazminatınızı almanız mümkün. Çevrenizde iş hukuku ile ilgilenen bir avukatla bu işi yürütmenizde yarar var. Selamlar.

Elinizdeki belgelere göre haklı sebeple istifa edip; ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ve kıdem tazminatınızı almanız mümkün. Çevrenizde iş hukuku ile ilgilenen bir avukatla bu işi yürütmenizde yarar var. Selamlar.

Teşekkür ederim Sn Abbas Bilgili....
Ylanız belirttiğim gibi, çevremde bir avukat yok.Burdaki avukat arkadaşlardan ricam, Istanbul da avukatlık yapan, ve davamı üstlenebilecek biri varsa, mesaj atarsa sevinirim

Teşekkür ederim Sn Abbas Bilgili....
Ylanız belirttiğim gibi, çevremde bir avukat yok.Burdaki avukat arkadaşlardan ricam, Istanbul da avukatlık yapan, ve davamı üstlenebilecek biri varsa, mesaj atarsa sevinirim

Sayın Abbas Bilgili, 9 nisan 2007 de girdiğim işyerinden zam almadığım için 14/07/2008 de istifa dilekçemi verdim.15 gün sonra işe başlamak suretiyle yeni biyerle anlaştım.şuan ki işyerimden ayrılmam için bir ay önceden haber vermem gerekiyor fakat bana tanınan süre 15 gün olduğundan diğer 15 günü izin alacak hakkıma sayıldı.kıdem tazminatımı alabilirmiyim,zam almadan çalışmam derhal fehis hakkımı doğururmu bilmek istiyorum.yoksa hem parasız hemde izinsiz ayrılmış olacam ve bunlar için bir sene daha emek vermem gerekecek.

Zam yapılmaması haklı nedenle sözleşme feshi için geçerli bir sebep değildir.Diğer çalışanlara yapılıp size yapılmamış olması haklı bir neden olabilir.Ancak istifa sonucu kıdem tazminatına hak kazanılmaz.