Sigara yasağı, işten ayrılma ve buna mükabil tazminat davası..

Merhaba forum sakinleri;
Kapalıçarşı'da takı tasarımcısıyım.
01/11/2008 tarihinde aylık 1516 tl aylık maaş ile bir kaç ay sonra sigortamda yapılacağı vaadi ile bir işe başladım.
İşverenim günde 2-3 paket sigara içiyordu, lakin kiracısı olduğumuz dairede 2 oda olduğu için bunu pek dert etmiyordum.. 1 sene sonra uzun vadeli banka borcu ile evlendim. Bankaya her ay 1125 tl ödüyorum.
Kısa bir süre sonra global bir kriz patlak verdi, 35 tl olan altın 100 tl ye geldi. Bizim gibi fiziksel takı üreten firmalar ardı ardına kapanmaya, işçi çıkarmaya başladı. Bizde tek oda çok daha küçük bir yere geçtik. İşverenimin masası şu anda 1 metre yanımda ve akşama kadar o sigarası sönmüyor. Ben sigara kullanmıyorum, üstüm, başım, iç çamaşırıma kadar leş gibi kokuyorum. İlaveten sağlığımda gidiyor, doktora gitsem eminim -sigarayı bırak” diyecektir..Ceketimi alıp çıkabilirim, defalarca iş aradım, taradım, bu sektörde hiç ama hiç bir yerde iş yok, böyle bir hamle hala bankaya 2 yıl daha borcum varken vahim olurdu. Burada 4. senem. Sigortam yapılmadı ve yaklaşık 6 aydır ben isteğe bağlı kendim ödüyorum..
Bu sigara işi artık canıma tak etmeye başladı, kendisini defalarca uyardım; - ızgara yapıcaz, havalandırma yapıcaz” dedi, hiç bir şey yapmadı..
Sorum şudur, şimdi burdan ayrılsam ne gibi davalar açmaya hakkım var? Ne kadar tazminat talep etmeliyim? Sigara kullandığını ispat etmek zorundamıyım? –ben iş yerinde içmiyorum” dese/demesine karşı ne gibi önlemler almalıyım?
1. Sene 1516 tl.
2. Sene 1625 tl
3. Sene 1841 tl
Şu anda 1950 tl ye çalışıyorum, bu maaş oranlarına istinaden, bir kıdem tazminatım olursa ne kadar olur? İşe başladığım 01/11/2008 ‘den beri sigortasızım. Sigorta ile ilgili taleplerim -ha bu gün, ha yarın” diye oyalandı. SGK ile ilgili bir tazminatım olur mu? Sigara kullandığı ve sağlığımı bozduğuna dair bir sağlık raporu almam gerekir mi? Bu konularda çok bilgisizim, daha önce hiç dava açmadım/mahkemede bulunmadım.. Cevap veren, vermeyen herkese teşekkürler..

Kapalı ortamda tütün mamullerinin içilmesinin yasaklanması bilgisinden haberdar olduğunuzu düşünerek, bir ihbar, şikayet tarafınızdan ilgili takip müesseselerine yapıldı mı?

Alıntı:

---

İsmail Arslan rumuzlu üyeden alıntı

Kapalı ortamda tütün mamullerinin içilmesinin yasaklanması bilgisinden haberdar olduğunuzu düşünerek, bir ihbar, şikayet tarafınızdan ilgili takip müesseselerine yapıldı mı?

---

Henüz bir şikayette bulunmadım, çünkü şikayette bulunmamın bana/benim durumuma hiç bir fayda sağlamayacağı kanaatindeyim. İlaveten buraya bir gün zabıta memurları tesadüfen başka bir kontrol için geldi. Tam o sırada sigara içiliyordu, sigara yasağını hatırlatp söndürttüler ve hepsi bu kadar.

Zabıta'nın o an görüp durumu idare etmesi ayrı, ihbar üzerine gelip işlem yapması ayrı. Şikayette bulunun derim...

Sigortalı değilseniz hiç bir hakkınız olmaz. Ne tazminat ne de başka bir şey.
Çünkü resmen orada çalışmıyor durumdasınız.
Dava edeceksiniz, ne zamandır ve kaç para maaşla çalıştığınızı ispatlayacaksınız v.s.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sigortalı değilseniz hiç bir hakkınız olmaz. Ne tazminat ne de başka bir şey.
Çünkü resmen orada çalışmıyor durumdasınız.
Dava edeceksiniz, ne zamandır ve kaç para maaşla çalıştığınızı ispatlayacaksınız v.s.

---

cevap için teşekkür ederim, işyerinde çalışanlar teknolojiye biraz uzak, işe girdiğimden beri iş ile ilgili mailler benim şahsıma ait mail adresimden, ben kendim yapıyorum. bir çoğu giden/gelen klasörlerinde duruyor. belki net 3-4 yıllık yazışmalar yoktur ama en az net 2 yılık mailler vardır. ilaveten 2009 kasım ayında düğünüme gelmişlerdi, beraber çektirdiğimiz resimler falan var. Bunlar delil sayılabilir mi?

Düğününüze birçok kişi gelmiştir. Onun bir kanıt olacağını düşünmüyorum ancak mailler, maillerin gönderildiği / alındığı kişilerin şahitliği ile birleştiğinde işe yarayabilir.
Mail dediğiniz hotmail gibi "güvenilir" bir alan adındandır ve web tabanlıdır umarım.
POP tabanlı maillerin de delil olma özelliği olmaz diye düşünüyorum. Ancak delil başlangıcı olarak ve müşterilerin şahitliği ile birleştiğinde anlamlı olur.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Düğününüze birçok kişi gelmiştir. Onun bir kanıt olacağını düşünmüyorum ancak mailler, maillerin gönderildiği / alındığı kişilerin şahitliği ile birleştiğinde işe yarayabilir.
Mail dediğiniz hotmail gibi "güvenilir" bir alan adındandır ve web tabanlıdır umarım.
POP tabanlı maillerin de delil olma özelliği olmaz diye düşünüyorum. Ancak delil başlangıcı olarak ve müşterilerin şahitliği ile birleştiğinde anlamlı olur.

---

Bu soruları tamamen bilgisizliğimden soruyorum;
Hakim karşısına çıkıldığında, bu adamların, bildiğim tüm iş bağlantılarını, isim isim kardeşlerini, akrabalarını saysam, Hakim bey sormuyor mu ;- madem yanınızda çalışmıyordu da, bunları nerden biliyor?
ikincil olarak mailler hotmailde, pop tabanlı mailden ne kastediğinizi çok net biliyorum, teknolojiye uzak değilim.. Ayrıca bir avukat tutsam, avukatım söz konusu iş verenleri arayıp, idda ettiğimiz şeyler ve deliler hakkında bilgi verse, işverenimin olacak avukatı; -bu şartlarda davayı kazanmanız çok zor, anlaşma yoluna gidelim, aksi halde sigortasız işçi çalıştırdığınız, maliye kayıdı olmadan işyeri idare ettiğiniz için bu bir kamu davasına dönüşecek" vb. deme potansiyeli varmıdır?