İşveren ile sorunlarım var

Merhaba yaklaşık 8 yıldır kesintisiz çalıştığım is yerindeki huzursuzluklar,iftiralar,entrikalar,maaşları zamanında alamamalar,günlük 14 saate varan çalısmalar karsiliginda mesai yada ek bir ucret alamamam, çalıştığımın emeğimin hakettiğim ücreti alamamam , üzerime ağır gorevlerin verilmesi,yıllık ve resmi tatil izinlerimi kullanmama izin verilmemesi gibi nedenlerden dolayı işveren ile sürekli sorun yasıyorum isten ayrılmayı ciddi sekilde düşünüyor bu durumda bu şartlarda isten ayrılmam neticesinde kıdem tazminatımı alabilirmiyim

Alıntı:

---

Akyilmaz38 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba yaklaşık 8 yıldır kesintisiz çalıştığım is yerindeki huzursuzluklar,iftiralar,entrikalar,maaşları zamanında alamamalar,günlük 14 saate varan çalısmalar karsiliginda mesai yada ek bir ucret alamamam, çalıştığımın emeğimin hakettiğim ücreti alamamam , üzerime ağır gorevlerin verilmesi, yıllık ve resmi tatil izinlerimi kullanmama izin verilmemesi gibi nedenlerden dolayı işveren ile sürekli sorun yasıyorum isten ayrılmayı ciddi sekilde düşünüyor bu durumda bu şartlarda isten ayrılmam neticesinde kıdem tazminatımı alabilirmiyim

---

Maalesef ülkemizde iş hayatında genel ve yaygın sorunlar olan bu konuları ispat ederseniz ve iş akdinizi bu nedenleri kapsayan bir maddeyle feshederseniz elbette kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Dipnot: İşveren şirket kayıtlarına göre orada 8 yıldır kesintisiz çalışıyor olarak göründüğünüzü teyit etmenizi öneririm öncelikle. :ok

Bunun ispatını nasıl ve kime yapabilirim maaşları elden ve parça parça alıyorum Bu yeterli bir nedenmidir İkincisi ise işveren şirket kayıtlarına nereden ulaşabilirim muhasebecidenmi SSK nin sitesinde çıkış gözükmüyor

1-is yerindeki huzursuzluklar
2-iftiralar
3-entrikalar
4-maaşları zamanında alamamalar
5-günlük 14 saate varan çalısmalar karsiliginda mesai yada ek bir ucret alamamam
6-çalıştığımın emeğimin hakettiğim ücreti alamamam

Bu 6 maddeyi saymışsınız, bunların ispatını sormuş diğer sayın üye.
Maaşları elden veriyorlarsa size bir fiş v.b. imzalatıyorlar mı? Bu fişin üzerinde tarih var mı? ayrıca ne yazıyor bu fişte?
Sigortada maaşınız ne görünüyor?
Saydıklarınızın çoğu soyut şeyler. "Huzurluzluk" nedir? Somut olay belirleyip bunun delillerini elde etmeniz gerek.
Yahut emeğinizin karşılığı ücret nedir ki bunu alamıyorsunuz? Kanunlarımıza göre işverenin verebileceği en düşük ücret asgari ücrettir. Ayrıca bazı mesleklerin asgari ücretleri vardır. Sizin mesleğinizin asgari ücretinin altında bir maaş mı veriliyor?
Günlük kaç saat çalıştığınız değil, ortalama olarak HAFTADA kaç saat çalıştığınız önemlidir. Kimi işyerlerinde örneğin bir düğün salonunda cumartesi pazar 16'şar saat çalışılır ama diğer 5 gün neredeyse tatildir. Sizde haftalı9k çalışma saati 45 saatin üstünde mi? Çalışma saati derken evden çıktığınız değil, işe başladığınız ve bıraktığınız saatleri alıp öğle paydosu ve molaları düştükten sonra kalan kısmı hesaplayın. Bu haftalık 45 saati geçiyorsa fazla çalışmadan söz edilebilir.

Çalıştığım yer beyazesya servisi ise başlama saati sabah 8 bitiş aksam 8 maaş karşılığı imzalanan yada verilen hiç bir evrak sözleşme gibi bir delil yok sigortada kazanç 940 gözüküyor benim maaş 900 tl ek asgari geçim indirimi cocuk parası yemek yol gibi ekstra bir şey yok Evet bahsettiklerim soyut da sonuçta nasıl çevirebilirim onu araştırıyorum

Çalıştığım yer beyazesya servisi ise başlama saati sabah 8 bitiş aksam 8 maaş karşılığı imzalanan yada verilen hiç bir evrak sözleşme gibi bir delil yok sigortada kazanç 940 gözüküyor benim maaş 900 tl ek asgari geçim indirimi cocuk parası yemek yol gibi ekstra bir şey yok Evet bahsettiklerim soyut da sonuçta nasıl çevirebilirim onu araştırıyorum

O

Alıntı:

---

Akyilmaz38 rumuzlu üyeden alıntı

Çalıştığım yer beyazesya servisi ise başlama saati sabah 8 bitiş aksam 8 maaş karşılığı imzalanan yada verilen hiç bir evrak sözleşme gibi bir delil yok sigortada kazanç 940 gözüküyor benim maaş 900 tl ek asgari geçim indirimi cocuk parası yemek yol gibi ekstra bir şey yok Evet bahsettiklerim soyut da sonuçta nasıl çevirebilirim onu araştırıyorum

---

.........

Öncelikle sayın üyelerin sordukları soruların cevaplarına ayrıntılı değinmeniz gerekli, ikincisi sözleşmenizde (var ise) maaş, sigorta, fazladan çalışma, fesih vb konularda ne gibi hükümler var bunları paylaşmalısınız aksi takdirde bu tür bilgiler olmadan afaki konuşmak şapkadan tavşan çıkarmaya benzeyecek. Maaşı elden alırken "defaaten aldım" tarzında en azından bir bordro imzalatıp vermeleri gerekirdi zira diğer türlü ispatlamak zor olur. Onları vermiyorsa sizin istemeniz gerekirdi. Size karşı bir angarya mı var, ağır hakaret, darp tarzı şeyler mi var bunlar açık açık bilinmeden bişey söylenmesi güç.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle sayın üyelerin sordukları soruların cevaplarına ayrıntılı değinmeniz gerekli, ikincisi sözleşmenizde (var ise) maaş, sigorta, fazladan çalışma, fesih vb konularda ne gibi hükümler var bunları paylaşmalısınız aksi takdirde bu tür bilgiler olmadan afaki konuşmak şapkadan tavşan çıkarmaya benzeyecek. Maaşı elden alırken "defaaten aldım" tarzında en azından bir bordro imzalatıp vermeleri gerekirdi zira diğer türlü ispatlamak zor olur. Onları vermiyorsa sizin istemeniz gerekirdi. Size karşı bir angarya mı var, ağır hakaret, darp tarzı şeyler mi var bunlar açık açık bilinmeden bişey söylenmesi güç.

---

Sözleşme falan yok yıllardır maaşlar elden alınıyor ve hiç bir şekilde ımzalanan Bir belge yok yüz yüze gerçekleşen hakaret yok ama arkamdan dümenler dönüyor

Alıntı:

---

Akyilmaz38 rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşme falan yok yıllardır maaşlar elden alınıyor ve hiç bir şekilde ımzalanan Bir belge yok yüz yüze gerçekleşen hakaret yok ama arkamdan dümenler dönüyor

---

Çalışma normlarına göre elden, hiç bir kayıt yapılmaksızın ödenen ücret YOK hükmünde olabiliyor... Sizin acilen profesyonel destek alıp mücadeleye başlamanız lazım.

- - - Updated - - -
Sitede hata var heralde, iletiler hep çift gidiyor...