4857 Sayılı İş Kanununa Tabi Personelin İstifası

Öncelikle herkese merhabalar,

Şu anda Türkiye'nin çoğu yerinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV), 4857 sayılı iş kanuna göre belirsiz süreli olarak -KPSS puanı ile- personel istihdam etmek için ilana çıkmış durumda. Ben de 93 küsur puanımla bu pozisyonlara başvurmayı düşünüyorum.

Ben bir iktisat mezunu olarak A grubu kadrolara da hazırlanıyorum. Yaşadığım ilçedeki SYDV'nin mülakatına kazanıp işe başladığımı düşünürsek acaba hazırlandığım bu A grubu sınavlarda başarılı olduğum takdirde SYDV'deki görevimden sorunsuzca istifa edebilir miyim?

Yaptığımız sözleşmede istifa etmemi engelleyici maddeler koyabilirler mi? Bu konuda bilgisi olan yardımcı olabilir mi? Bir yol haritasına ihtiyacım var.

İyi çalışmalar.

Sn.firaneb, istifa bir irade beyanıdır. Bir insan hakkıdır. Kaldı ki TSK'da ki gibi Mecburi Hizmet Süresi gibi bir yükümlüğünüzde yok bahsettiğiniz vakıfta. Yani istifa edebilirsiniz elbette. Ne gibi hususlarda sıkıntı yaşayabilirsiniz, tahminen tazminatsız çıkışınız verilir, bazı parasal haklarınızdan mahrum bırakılabilirsiniz. Bu iş sözleşmenize göre de şekilenir. İş akdinizdeki hususlar bu konuda çok önem arz etmektedir.
Örneğin: Mesleki eğitme, sertifika programına vb. gönderilen bir çalışanın, ücreti işverence ödenmiş bu eğitimin, iş akdi ile işvereni'ne en az İki yıl çalışmak zorunda olduğu, bu süreden önce istifa verirse ...... TL. meblağı kabullenmek zorunda olduğu gibi'' ibareler olabilir. Buna dikkat etmenizi öneririm...

Sayın desende_asi yanıtınız için teşekkürler.

kısaca imza atılacak sözleşmenin önem arz ettiğini belirtmişsiniz. Bunu anladım. Pekiyi, 4857 sayılı kanuna tabi olarak çalışan bir personel sözleşmesinde aykırı bir madde yoksa istediği zaman ceketini alıp çıkabilir mi demek istiyorsunuz? Yazdıklarınızdan bu çıkarımı yaptım.

Sıkıntı yaşayabileceğimi düşündüğüm konu kesinlikle tazminat vs. değil. İşten çıkmak istediğim zaman kolayca istifa edebilmek istiyorum. Bunun için önüme istifa etmemi engelleyici argümanlar koyabilirler mi? Mesela şu kadar tazminat ödemeden işten ayrılamazsın diyebilirler mi?

Biraz ısrarcı sorular gibi gözüküyor; fakat inanın bu topladığım bilgilere göre bu işe başvurmayı düşünüyorum ve eğer yanlış bir şey yaparsam bunun hayatımı etkileyecek düzeyde bir öneme sahip olduğu için ince eleyip sık dokuyorum.

Bir "deneme süresi" olabilir sözleşmede. Eğer varsa, bu deneme süresi içinde işten "ceketinizi alıp" ayrılabilirsiniz.
Deneme süresi yoksa ya da dolduktan sonra ise, ihbar süresi vardır.
İhbar süresi, 6 aya kadar 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, daha uzun çalışmalar için ise 8 haftadır.
Eğer işten derhal ayrılırsanız, işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemeniz gerekebilir.

teşekkürler senoleker.

2 ay gibi bir deneme süresi var. bu iki ay geçtikten sonra dediğiniz sürelerde istifa edebiliyorsak gerçekten makul benim için.

çok teşekkür yorumun için.