İş kanuna aykırı çalışıyorum 4 yıldır

Merhabalar;
07.07.2006 tarihinden beri perakende sektöründe bir sirkette eleman olarak çalısıyor görünüyorum.
Fakat 4,5 yıl önce şirketin genel merkezine destek olarak geçtim ve sürekli seyahat edip şirketin envanterlerini yapiyor kayip raporlamalarini yayinliyorum. Bu süreçte magazada çalısan personel olarak gorunuyor tüm sehir dışı seyahatlerine izin belgesiz gidiyor. Normalde mesailerle birlikte 1 gunde 11 saat çalışmam gerekirken haftada bir gün 20 saatin üzerinde çalışıyor, bunun yaninda geri kalan günlerde de genel merkez ofisine gidip raporlamalar yapiyorum. Bunlarin karşılığında sadece eleman maaşı alıyor ve sehir dışında konaklama ve yemek bedellerim karşılanıyor.
Bunun yanında; 4 ay önce hiç bir imza atmadan çalıştığım pozisyon değiştirilmiş bunu da bordromda fark ediyorum. (Maaş farkı olmayan sadece şirket içinde performans ayarları yapabilmek için kasiyerlikten reyon elemanlığına geçirmişler.)
İçeride iş yoğunluğundan kullanamadığım 25 gün yıllık iznimde cabası,

Ve artık en sonunda canima tak etti istifa edeceğim yukarıda yazdıkalrımın tamamı belgelenebilir durumda,
Bu haksizliklarin karşısında ne yaparsam tazminatimi alabilirim? İstifa dilekçeme ne yazıp, nereye onaylatmali ve ne şekilde istifa etmeliyim?

Yukaridaki konu hakkinda fikilerinizi ve desteğinizi bekliyorum.

Teşekkür ederim.

Tazminat amak için istifa etmemeniz, işten atılmanız gerek.
Ancak işten atılırken "kabahatli" olarak atılmamanız gerek. Yoksa tazminat alamazsınız.
Örneğin ne olablir diye düşünelim:
Reyon elemanı ne iş yapıyorsa onu yapın. Yani reyon elemanı iş tanımında yer alan iş istendiğinde yapın ama bunun dışında bir iş istendiğinde "bu iş benim görev tanımımda yok. Görevimi değiştirin ya da bu işi bana vermeyin" deyin. Muhtemeken işten atarlar zaten :)

bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunun

Teşekkür ederim cevaplarınız için,
İstifa dilekçeme ne yazmam gerekir? Şikayetle birlikte.

Bir tanidigim is akdini kendin fesh et dedi. Pazartesi protesto çekeceğim.
Yorumunuz nedir?

İstifa etmek ve iş akdini feshetmek farklı şeyler.
İstifa ederseniz tazminat alamazsınız.
İş akdinizi feshederseniz, haklı iseniz tazminat alma durumunuz olabilir.
Onlar işten atarsa hem kıdem hem ihbar tazminatı alırsınız.

Yani ihtarnamede "şu şu şu sebeplerden dolayı istifa ediyorum" derseniz tazminat alma şansınızı yok edersiniz.

Teşekkür ederim tekrar,
Haklı olduğum ve bunu belgelerle kanıtlayacağım olaylar var.
1. 11 saatten fazla çalıştığım,
2. İki vardiya aramın 11 saaten az olması
3. Fazla mesaimin yatmaması ya da denkleştirme olmaması
4. 4,5 yıldır şehir dışına çıkmama rağmen bunun için ek ödenek almamam
5. Aynı işi yapan iş arkadaşımın benim iki katım maaş alması
6. Haberim ve hiçbir imzam olmadan poziyonumun değiştirilmesi
7. Yine 4,5 yıldır şehir dişına çıkmama rağmen mağazada çalışıyor gibi gösterilmem
8. İçeride 25 yıllık iznim olması ve kullanamamam
9. Yoneticim mağazada olmasına rağmen tüm raporlamaları genel merkezdeki müdüre yapmam

Şuan aklıma gelmeyen daha çok şey var 4,5 yılda yaşadığım ve yazdıklarımın tamamı belgelenebilir şahit gösterilebilir.

İş akdimi fesh etmemi ve beni hakli cikaracak kadar yeterli olgudugunu düşünüyorum.

Yorumlarınızı alırsam daha bilinçli olacagim

Teşekkür ederim.

Aşağıya iş kanunu 24. maddeyi aldım. İşçinin iş akdini feshedip tazminat alabileceği durumlar burada listelenmiş.
Sizinkiler bunlara uyuyor mu bir göz atın.
Ayrıca tazminat alsanız da istifa etseniz de hatta tazminatsız atılsanız da içerideki izin paranızı alırsınız, fazla mesailerinizi talep edebilirsiniz. Fazla mesai muhtemelen dava konusu olacaktır.

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Teşekkür ederim.