İstifa dilekçem hakkında?

Öncelikle iyi günler dilerim.

04/04/2011 tarihinden beri çalışmış olduğum iş yerimden 22/08/2012 tarihi itibari ile ayrılma kararı aldım.
14 günlük ihbar süremi de göz önüne alarak, 22/08/2012 tarihinden itibaren, hafta içi günleri ve çalışma günü olduğu için cumartesi günlerini de sayarak (30 Ağustos Resmi Tatil'i saymadan.) 07/09/2012 tarihinden iş yerinizden ayrılmak istiyorum diye dilekçemde belirterek, istifa dilekçemi İK Müdürüne götürdüm. Bana Yöneticimin şu tarihte çıkması uygundur diyerek imzalaması gerektiğini söyledi ve bende müdürüme istifa dilekçemi verdim. Ancak ne dün ne de bugün halen dilekçemi imzalamadı.

Ben bu dilekçemi gerekli yere vererek istifa etmiş bulunuyor muyum?
İhbar süremi göz önünde bulundurarak yazdığım tarihte işten ayrılmam da bir sıkıntı oluşur mu ?

Eğer bu işlemi mutlaka gerçekleştirmem gerekiyorsa,yani müdürümün imzasını atması mutlaka gerekiyorsa,bu işi nasıl hızlandıra bilirim ?

Teşekkürler.

Alıntı:

---

ka1984 rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle iyi günler dilerim.

04/04/2011 tarihinden beri çalışmış olduğum iş yerimden 22/08/2012 tarihi itibari ile ayrılma kararı aldım.
14 günlük ihbar süremi de göz önüne alarak, 22/08/2012 tarihinden itibaren, hafta içi günleri ve çalışma günü olduğu için cumartesi günlerini de sayarak (30 Ağustos Resmi Tatil'i saymadan.) 07/09/2012 tarihinden iş yerinizden ayrılmak istiyorum diye dilekçemde belirterek, istifa dilekçemi İK Müdürüne götürdüm. Bana Yöneticimin şu tarihte çıkması uygundur diyerek imzalaması gerektiğini söyledi ve bende müdürüme istifa dilekçemi verdim. Ancak ne dün ne de bugün halen dilekçemi imzalamadı.

Ben bu dilekçemi gerekli yere vererek istifa etmiş bulunuyor muyum?
İhbar süremi göz önünde bulundurarak yazdığım tarihte işten ayrılmam da bir sıkıntı oluşur mu ?

Eğer bu işlemi mutlaka gerçekleştirmem gerekiyorsa,yani müdürümün imzasını atması mutlaka gerekiyorsa,bu işi nasıl hızlandıra bilirim ?

Teşekkürler.

---

İstifa, tek taraflı bir karardır. Yani sizin kendi kararınızdır, bu kararı aldıysanız, işvereninize bildirmekle yükümlüsünüz, onun onayını beklemek gibi bir şey sözkonusu olamaz.
Aynı dilekçeyi noter kanalıyla, 22.08 de ilgili bölüm sorumlunuza iletmiş olduğunuz dilekçenizin işleme alınmamış olduğunu da belirterek,tarihi yenileyerek sözleşmenizi xx tarihi itibariyle dolacak olan ihbar süresi sonunda feshedeceğinizi bildiren bir ihbar gönderin. Noterden gönderdiğiniz gün itibariyle de gün sayıp belirttiğinz tarihte artık işe gitmenize de gerek yok, herhangi birinden onay beklemenize de gerek yok.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İstifa, tek taraflı bir karardır. Yani sizin kendi kararınızdır, bu kararı aldıysanız, işvereninize bildirmekle yükümlüsünüz, onun onayını beklemek gibi bir şey sözkonusu olamaz.
Aynı dilekçeyi noter kanalıyla, 22.08 de ilgili bölüm sorumlunuza iletmiş olduğunuz dilekçenizin işleme alınmamış olduğunu da belirterek,tarihi yenileyerek sözleşmenizi xx tarihi itibariyle dolacak olan ihbar süresi sonunda feshedeceğinizi bildiren bir ihbar gönderin. Noterden gönderdiğiniz gün itibariyle de gün sayıp belirttiğinz tarihte artık işe gitmenize de gerek yok, herhangi birinden onay beklemenize de gerek yok.

---

Öncelikle teşekkür ederim.

Noter kanalı ile tekrar gönderirken, ayrılacağım tarihi, 2.kez istifamı gönderdiğim günden 14 gün sonra olarak mı belirlemeliyim ? Yoksa yine ilk istifa dilekçemde belirttiğim gibi 07/09 olarak mı ?

Notere verdikten sonra 14 gün.
Noterde yardımcı da olurlar.

Çok teşekkür ederim.

:) Küçük bir dipnot:
İhbar süreleri hafta olarak belirtilmiştir. Gün olarak değil:)
Yani alırsınız takvimi önünüze, ihbar süreniz 2 hafta=14 gün ise, başlarsınız saymaya, 14 ü bulduğunuz günün ertesi günü artık işe gitmeyeceğiniz tarih olur. ( 30 ağustos, 29 ekim, kurban bayramı,hafta tatili veya kıyamet gününün etkisi olmaz uzatmaya)

Peki ben şimdi notere gidip de ihbarname çekmezsem, verdiğim dilekçenin bir anlamı yok mu ?

Yani hiç istifa etmemiş gibi davranıp, 5 gün sonra onaylarlarsa, onayladıkları günden sonra 14 gün mü olur ihbar sürem, yoksa dilekçe de yazılan tarih mi geçerli kalır ?

İşleme alırlarsa, dilekçenizde belirttiğiniz tarihte sözleşmeniz sona erer demektir.
Dilekçeniz yok sayılırsa, ( yada yok edilmişse) verdiğinizi nasıl ıspat edeceksiniz sorusuna kesin cevaptır noter kanalıyla yapılan fesih yazısı.

Şimdi sizin yazdıklarınız,araştırdıklarım ve duyduklarımdan edindiğim bilgiye göre bir hesap yaptım ve sizle paylaşmak istiyorum.

Benim verdiğim dilekçede ihbar süremi 2 hafta olarak hesaplamıştım ve pazar günleri ile resmi tatilleri saymamıştım.

Ama benim ihbar sürem 4 hafta = 28 gün olduğunu öğrendim.

İş arama iznimi ve kalan 2 günlük yıllık iznimi ihbar süremden düşürerek, yarın noterden bir ihbarname çeksem doğru olur mu ?

Küçük bir hesap ile; 28*2=56 saat iş arama izni. Şimdi bunu güne düşüreceğiz,Bizim şirketimiz 9 saat çalışıyor ama sanırım yasal çalışma saati olan 7,5'e bölmemiz gerekiyormuş.

Bu durumda 56/7,5 = 7,46 ediyor,yani 7 gün iş arama izninden geliyor. 2 günde yıllık iznimden kalmıştı oda eklenince 9 gün oluyor. Benim ihbar sürem 28 gün. 28-9=19 gün çalışmam gerekli.

Yarın ihbarnameyi vereceğimi düşünerek, 1.çalışma günüm 24.08.2012 den itibaren 19 gün sayıyorum(c.tesi,pazar ve resmi tatiller dahil olarak).

Sonuç:11/09/2012 resmi olan ihbar sürem sonucunu buldum.

Şimdi ben şirketime ihbarname çekeceğimin bilgisini vermeden, 11/09/2012 tarihinde ayrılacağım diyerek ihbarname çeksem ve o tarih gelince çıkıp gitsem bir sıkıntı oluşur mu ?

Doğrusu bu mudur?

Alıntı:

---

ka1984 rumuzlu üyeden alıntı

Şimdi sizin yazdıklarınız,araştırdıklarım ve duyduklarımdan edindiğim bilgiye göre bir hesap yaptım ve sizle paylaşmak istiyorum.

Benim verdiğim dilekçede ihbar süremi 2 hafta olarak hesaplamıştım ve pazar günleri ile resmi tatilleri saymamıştım.

Ama benim ihbar sürem 4 hafta = 28 gün olduğunu öğrendim.

İş arama iznimi ve kalan 2 günlük yıllık iznimi ihbar süremden düşürerek, yarın noterden bir ihbarname çeksem doğru olur mu ?

Küçük bir hesap ile; 28*2=56 saat iş arama izni. Şimdi bunu güne düşüreceğiz,Bizim şirketimiz 9 saat çalışıyor ama sanırım yasal çalışma saati olan 7,5'e bölmemiz gerekiyormuş.

Bu durumda 56/7,5 = 7,46 ediyor,yani 7 gün iş arama izninden geliyor. 2 günde yıllık iznimden kalmıştı oda eklenince 9 gün oluyor. Benim ihbar sürem 28 gün. 28-9=19 gün çalışmam gerekli.

Yarın ihbarnameyi vereceğimi düşünerek, 1.çalışma günüm 24.08.2012 den itibaren 19 gün sayıyorum(c.tesi,pazar ve resmi tatiller dahil olarak).

Sonuç:11/09/2012 resmi olan ihbar sürem sonucunu buldum.

Şimdi ben şirketime ihbarname çekeceğimin bilgisini vermeden, 11/09/2012 tarihinde ayrılacağım diyerek ihbarname çeksem ve o tarih gelince çıkıp gitsem bir sıkıntı oluşur mu ?

Doğrusu bu mudur?

---

Pek değildir;)

İhbar süreniz 4 hafta ise,
takvimi alırsınız önünüze ve işaretlemeye başlarsınız 4hafta= 28 takvim gününü.
29.gün sözleşmenizin artık sona erdiği gündür, aslolan budur.
O işaretlediğiniz 28 takvim günü içinde kalan işyerinizin çalışma günlerinin üzerine de yazın 2 şer saatlik yeni iş arama izninizi ( tatil günlerine iş arama izni yazamazsınız ) ( İş kanununda yeni iş arama izni için '' iş saatleri içinde kullandırmakla yükümlüdür denmektedir.)
Toplarsınız o iş arama izin sürelerinizi, sonra haftanın çalışma günlerindeki günlük çalışma sürenize bölerek kaç gün-kaç saat izin kullanacağınızı bulursunuz.
Yıllık izninizi , ihbar sürenize sayamazsınız ! Yani o süreyi kendiliğinizden ihbar sürenizden düşemezsiniz.
Dilerseniz yeni iş arama izinlerinizi, ihbar sürenizin bitim tarihinden önceye denk getirmek şartıyla topluca kullanabilirsiniz.!
Toplu kullanmak istediğinizi işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir.
İş arama izni yasal hakkınız olmakla birlikte, iş kanununda '' işverenin iş arama iznini kullandırmaması durumunda bu süreye ait ücret %100 zamlı ödenir'2 şeklinde de bir durum var. Bu durumda işveren izni kullandırmazsa, iş arama izni süresi için saat ücreti X 2 ücret ödemesi yapması gerekir.