6 Yıl Sömürülen Bir İşçi Olarak 50.000 TL Tazminat Alınabilir mi ?

Çalışmakta olduğum şirketime dava açacağım aşağıdaki maddeler ile ortalama ne kadar tazminat alabilirim... Yorumlarınızı ve önerilerinizi bekliyorum...Davayı üstlenen avukat arkadaşımada 50.000 tl nin üzerinde kalan rakamı vermeyi düşünüyorum... Bilgilerinize sunululur ...

1. Haftalık çalışma saatimiz 50 saat... Günlük 10 saat ve 2 saatte mecburi mesai....
* Kanunda 45 saat. Haftada 5 saatten ayda 20 saat fazlalık var... 1 yılda 240 saat ve 6 yılda 1440 saat yapar....
2. Maaşımın asgari tutarı bankadan 400 tl lik kısmı elden verilmesi.....

3. Mesai saatimin 3.5 tl olması.......

4. 6 yıl boyunca her ay ortalama 100 saat mesai yapılması... ( Zorunlu ... Kardeşim aklın nerdeydi diyebilirsiniz ama ben patronlarıma güvendim ve verdikleri hiçbirsözü tutmadılar :(

5. Resmi tatil günlerini 3 yıl hiçe saydılar....şimdi tatil yapıyoruz ama 1,5 günlük cumhuriyet bayramının 0.5 günü hala verilmiyor.....

6. Ne maaşım ne yaptığım mesailer bodroya işlemiyor...

* ayda 100 saat ... yılda 1200 ve 6 yılda 7200 saat.... Bunu şunun için yazıyorum ... mesai paramız 2 yıl 2 tl den 3 yıl 3 tl den 1 yıldırda 3.5 tlden veriliyor.. yani davacı olursam geriye dönük mesai tutarlarımı maaşım tutarından kalanını alabilirmiyim....

2 vardiya çalışıyoruz.... 10 saati iş saati kalanı mesai....cumartesi pazar tatil..... ama biz ayda 3 gün tatili zor yapıyoruz.... hem günde 12 saat çalış hem hakkını verilen vaatleri alamama...Resmen hem maddi hem manevi sömürüldüm... Lütfen yardım edin.....

Tüm deliller mevcuttur... Hem yazılı hem şahit olarak ... !

Bu saydıklarınızdan tazminat değil, hakedilmiş ücret, fazla mesai , kullandırılmamış izinlerin kullandırılması ,eksik ücret eksik mesai ücreti gibi haklar çıkar.

Bunları ispat edebilecekseniz bu konularda uzman bir avukat bulup davanızı açabilirsiniz. Ne kadar alacağınız çıkar dava sonunda belli olur.

Bu davayı açtığınız zaman işsiz kalabileceğinizi de hesap etmelisiniz.

Kendi işimi kuracağım hem maddi hem manevi sömürülmemin hakkınıda almak istiyorum... Tüm delillerim ve şahitlerim mevcut.... Peki çıkışım bu yukarıda saydığım maddeleri talep edip iş akdimi fesh olarak mı olacak ? Noterden ihtarı çekerken ?

Evet yukarıda saydıkların haklı fesih nedenidir. Noterden hem haklarını talep edip hemde fesih hakkkınızı kullandığınızı bildirebiliriniz. Noterden ihtarı çektikten sonra işi bırakın arada boşluk bırakmayın .

İstanbul zeytinburnunda deri finisaj işinde çalışmıştım.

Normal çalışma saati sabah 08,akşam 18 idi.Bu bütün işçiler için geçerli olup,asgari ücret üzeri maaşlar vardı.

İş sezonluk olduğu için,yazın 4 ay yoğunluk,çalışma saati sabah 08,gece 12 ye kadar,hatta şahsım sabah 08,gece 04 e kadar çalışıp,sabah 10 da çay molasında kalkıp işe devam edip,cumartesi günleri sabah 08 den pazar öğle 11 e kadar devam edilir,cumartesi gece 12 den sonra mesai 1 saate 2 saat yazılırdı.Hatta öğle paydosları yarım saat yapıp,çalıştığımız fazladan yarım saat mesai için her gün 1 saat mesai yapılırdı.

Bu şekilde yıllar boyu ben sigortasız çalışmıştım,maaş olarak kazancımız iyiydi.

2010 yılında eski çalıştığım iş veren ile işçiler mahkemelik olmuş,içlerinde 14 sene çalışanlar vardı.Arkadaşlarımdan bazıları 10-15 bin tl ye anlaşarak razı idi ama patron vermeye yanaşmamış,davalık olunup,bazı davalar sonuçlanmış.

Artık 8-10 sene sigortasız çalışıp,yıllık izin kullanılmamış,sigorta yapılmamış,mesai farkları felan derken,42.000-70.000 tl lik tazminat kazanmışlar.

Kısaca sizin bahsettiğiniz konuları okuyunca 10 bin tl muaazzam rakam gibi olur.Tabi benim düşüncem.

Sizin dediğiniz tazminatlar verilse tahminim patronlar bütün kazançları işçiye vermiş olurlar.

Bizim deri piyasasında son durum yemek saatleri yarım saate düşürülmüş,mesela normal çalışma saati 6 tl ye geliyor,mesai saati 4 tl gibi enteresan bir hal almış.Patronlar ne yapacağını şaşırmış.

Neyse davanızda başarılar.İnşallah umduğunuz tazminatı alırsınız.

Bu arada bizim patron benim tuttuğum BJK de yönetici idi.Futbolculara kıyak boldu,işçiye maalesef,bu şekilde oluyor demek ki.!!!

Teşekkürler " mantıklı "...... şu an mesai saatim 7.10 tl yapıyor ve 3.5 tl alıyorum.... son 1 senemi bile hesaplasam yılda 1200 saat mesai ve eksik verilen mesai kısmı 4500 yapıyor ve 6 yılda 27.000 tl sadece bu.....maaşımın ve mesaimin bodroyo işlememesini de koyarsak diye düşünüyorum... acaba mantık hatası mı yapıyorummmm

Burada sana her türlü hesabı yapabiliriz ama anlamsız olur. İşveren sana açıktan 400 tl verdiğini yazmışsın bu rakam senin bütün hayallerini suya düşürebilir. Alacağın rakamda değişir. İşveren sana bu 400 Tl yi bu mesai ,izin ücreti vs gibi nedenlerle ödediğinide iddia edebilir. sonuçta işverene sigortaya eksik bildirim, eksik vergi vs gibi yükümlülükler kalabilir.:'(

Şirkette 3 kişi elden fazla para alıyor ... İspatı kolay olmalı ... Herkes biliyor 1 usta ve 2 vardiya sorumlusu... bende vardiya sorumlusuyum... şahitlerle halledilebilir sanırım...

- - - Updated - - -

Şirkette 3 kişi elden fazla para alıyor ... İspatı kolay olmalı ... Herkes biliyor 1 usta ve 2 vardiya sorumlusu... bende vardiya sorumlusuyum... şahitlerle halledilebilir sanırım...

Çalışan şahitlere fazla güvenmeyin. bu arada işverende boş durmaz değilmi? Eğer elinizde maaş olarak ödendiğine dair belge varsa o zaman başka

6 ay önce 1 arkadaşım bu bahanelerle çıktı ve patronda ihtardan çekinip 5.000 tl ile onu kandırdı... şimdi ise arkadaşım geriye dönük hakları için ( mesai eksiklikleri ) tekrar dava açmak istiyor... hem davalı olup hem birbirimize şahit olabilirmiyiz..... ikimizin sorunu tek davada mı birleşir ? Bu arada çok teşekkürler mantıklı

- - - Updated - - -

6 ay önce 1 arkadaşım bu bahanelerle çıktı ve patronda ihtardan çekinip 5.000 tl ile onu kandırdı... şimdi ise arkadaşım geriye dönük hakları için ( mesai eksiklikleri ) tekrar dava açmak istiyor... hem davalı olup hem birbirimize şahit olabilirmiyiz..... ikimizin sorunu tek davada mı birleşir ? Bu arada çok teşekkürler mantıklı