Habersiz Kovulmuşken Çalışmaya Devam Etmek?!
Merhabalar,
Forum içinde arama yaptım ancak bu durumda birini bulamadım.
Arkadaşımın başına şöyle bir şey geldi;
Küçük bir yazılım firmasında çalışıyor kendisi (7-8 kişilik bir firma sanırım). İşe Şubat gibi başladı. Ancak Nisan'da sigorta girişi yapılmış yani deneme süresi falan diye ödememiş sigortayı işveren(aslında ödemeli biliyorum). Ama asıl sorun arkadaşım hala orda çalışırken bugün fark ettiği şeydir; haziran 11 de işten çıkış altında sigortadan çıkışı yapılmış. Tüm bu süre zarfında kendisine hiç bir bildirim yapılmadığı gibi çalışmaya devam etti. İşverenle aralarında bir sorun da yok ve kendisinden kötü niyetle bir hareket de beklemediğini söylüyor. Yarın işverenle bu konuyu konuşacak, eğer bir art niyet sezerse burada çalışan arkadaşın kazandığı haklar nelerdir, tazminat alır mı, yatmayan sigortası ne olacak, nasıl bir yol izlemesi gerekir hakkını aramak için? Bilgilendirirseniz sevinirim.
Saygılar.
Burak.
Cevap: Habersiz Kovulmuşken Çalışmaya Devam Etmek?!
Merhaba, bilgileri biraz daha detaylı verirseniz daha sağlıklı yardımcı olunacaktır.
Mesela;
1- Söz konusu arkadaşınızın bir iş akdi var mıydı? Bu akit belirli sürelimi, belirsiz süreli miydi? Belirli süreli ise ne zaman süresi bitmiş? Yenilenmiş mi?
2- Deneme Süresi maalesef halk arasında hep yanlış yorumlanır. Sizinde dediğiniz gibi, sosyal güvence; işe başlanıldığı gün başlatılmak zorundadır. Deneme süresi sadece işçinin/personelin verimliliğinin, performansının ölçülmesi için işverene kolaylık sağlayan bir süredir. Tek taraflı fesif hakkı verir işverene... Asla sigortasız çalıştırma hakkı vermez, idari cezaya tabidir Bölge Çalışma'ya şikayet edildiğinde. (Müfettişler derhal inceleme başlatıyor)
Çağımız artık bilgi ve teknoloji çağı, her personel sigortasını e-devlet şifresi ile güncel takip edebilir.
''İşe Şubat gibi başladı. Ancak Nisan'da sigorta girişi yapılmış'' demişsiniz. Burnuma gelen kötü kokular, maalesef ki arkadaşınızın 2 aylık deneme süresi içinde çalıştırılıp sözleşmesinin sonlandırıldığını söylüyor. Yani işin aslı astarı şuan işverne primi ödenmiyor ise ve bu konuda kendisine resmi bir tebligat (sözleşme feshi) yapılmadı ise alenen kaçak çalıştırılıyor demektir.
Bu konuda (Her türlü hakkını kullanmak üzere saklı kalması hususunda) avantaj kendisindedir, kanaatımca. Kişisel tavsiyem, madem iyi niyetli bakıyor olaya, madem bir sorunda yok, ortalığı pek bulandırmadan İK müdürüne veya yetkiliye bir şahit huzurunda bir dilekçe ile durumun aydınlatılmasını sormaktır. Oradaki halihazırdaki durumu tam olarak nedir, önce ona bir açıklık getirilsin. Sanırım başına neler gelebileceğini bilmeyen, hatta büyük bir riskle kaçak adam çalıştıran patron kulağının üzerine yatmış resmen emekçi sömürüyor. Önce kendisi alsın karşısına bir açıklasın durumu, belki de düşünüldüğü gibi sehven unutulmuş (!) bir özlük hakkı geriye yönelik bildirgeler verilmek sureti ile düzeltilecek, özür dilenecek ve sözlşme yapılacak, yada acı gerçekler su üstüne çıkacak.
Bu hususlara vakıf olun, sonra burada tekrar görüşelim. Saygılar...
- - - Updated - - -
Alıntı:
4857 Sayılı İş Kanunu:
Madde 8: Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
Alıntı:
Madde 15: Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Ayrıca, iş sözleşmesinin bir nüshasının çalışana verilmesi de gerekir. Sözleşmenin bir kopyasını istemek, işçinin hakkıdır. (Bilgi için yazdım. Önemli konudur, sonrasında mutabık kalınan haklar da uyuşmazlık olduğunda işverene haksız isnatlar olabiliyor)
