Sigortasız İşçi Çalıştırma ve İşten Ayrılma

Selamlar az önce konuyu yanlış yere açtığımı fark ettim, kusura bakmayın onu silelim mükünse :)

Konu şuydu:
İş görüşmesinde sigorta yapacağının teminatını veren ancak aylar geçmesine rağmen hiçbir şekilde sigorta yapılmadığı, hatta sigorta için gereken evrakların dahi istenmediği bireysel bir firmadan tartışmayla ayrıldım.

Çalıştığıma dair sanırım iş merkezindeki kayıtlar, iş yerinin kendi güvenlik kaydı ve çalışma arkadaşlarımın şahitliği dışında bir belgem yok. Bir de oradan maaş alışlarımda imzaladığım evraklar var.

Bu iş yeri şimdi de ay başından çıktığım güne kadarki hakkım olan ücreti vermeyeceğini söylüyor. Nasıl bir prosedür izlemeliyim, yardımcı olur musunuz?

iş mahkemesine hizmet tesbit ve alacak davası açabilir ayrıca bölge çalışma müdürlüklerine şikayette bulunabilirsiniz

İşyerinize iadeli taahhütlü ihtarname çekin önce şikayette bulunacağınızı maaşınızın ve sigortlalarınızın gösterilmesini isteyin muhakkak yerine getirirler, çünkü sigortasız işçi çalıştırma cezası ağırdır. yerine getirmezler ise sn abbdulalim in yolu doğrudur.

Alıntı:

---

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinize iadeli taahhütlü ihtarname çekin önce şikayette bulunacağınızı maaşınızın ve sigortlalarınızın gösterilmesini isteyin muhakkak yerine getirirler, çünkü sigortasız işçi çalıştırma cezası ağırdır. yerine getirmezler ise sn abbdulalim in yolu doğrudur.

---

Cevaplar için teşekkürler. Bu davanın tamamlanması tahminen ne kadar sürer? Benim bildiğim çok uzun bir süre bu. Daha kısa yoldan halledemiyoruz sanırım. Çünkü benim amacım sigorta primlerinin yatırılmasından çok yaklaşık 1 aydır çalıştığım maaşımın verilmemesi. :/

1 aylık maaşınızı ve ihbarınızı ödemeleri halinde dava açmayacağınızı söyleyin. davalar ortalama 1,5 yıl gibi sürüyormuş üstüde olabilir

Kısa yolu hakkınızı arayacağınızı bu konudaki kararlılığınızı karşı tarafa gösterip onların geri atmalarını beklemek.

Ayrıca işyerinde başka sigortasız işçi çalışıyorsa bunu sgk ya ihbar edip işyerinden ayrıca intikamda alabilirsiniz.tabi sizinde sigortasız çalıştırıldığınızıda . müfettişler incelerler ve ceza keserler ayrıca sigortanızda yatırılmış olur fakat bu durumda maaşınız gidebilir.

Alıntı:

---

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı

1 aylık maaşınızı ve ihbarınızı ödemeleri halinde dava açmayacağınızı söyleyin. davalar ortalama 1,5 yıl gibi sürüyormuş üstüde olabilir

Kısa yolu hakkınızı arayacağınızı bu konudaki kararlılığınızı karşı tarafa gösterip onların geri atmalarını beklemek.

Ayrıca işyerinde başka sigortasız işçi çalışıyorsa bunu sgk ya ihbar edip işyerinden ayrıca intikamda alabilirsiniz.tabi sizinde sigortasız çalıştırıldığınızıda . müfettişler incelerler ve ceza keserler ayrıca sigortanızda yatırılmış olur fakat bu durumda maaşınız gidebilir.

---

Maaş neden gider? İşçi çalıştığı güne kadarki meblayı almak durumunda değil midir? Bu durumda herhangi bir işveren 1 ay sürelerle çalıştırdığı hiçbir işçiye ödeme yapmaz ve haklı mı olmuş olur diyoruz?

Bu arada iş yerine görüşmeye gittim. Kendim ayrıldığım için maaşımı kesintili olarak vereceğini, sigorta pirimlerimi ödemeyeceğini ve ben sigorta ile ilgili hukuki işlem başlatırsam bahsettiği kesintili maaşı da vermeyeceğini söyledi. Ben hukuki işlem başlatmakta kararlıyım, maaşımı nasıl alacağımı bilmiyorum. Hukuk önünde bu kadar haklı olup da maaşımı hukuki yollardan alamayacağımı düşünmek bile istemiyorum.

Evet maaş hakkınız olan ücret fakat karşınızdaki işveren iyi niyetli değil hak olur demiyoruz. amacınızın maaş olduğunu düşünürsek sizinde işverenle ilgili kanuni haklarınızı aramaya başladığınızda maaşınızıda mahkeme yoluyla almak zorunda kalırsınız. alt paragrafta belirtiiğiniz gibi. hemen gerçekleşmiş zaten

Alıntı:

---

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı

Evet maaş hakkınız olan ücret fakat karşınızdaki işveren iyi niyetli değil hak olur demiyoruz. amacınızın maaş olduğunu düşünürsek sizinde işverenle ilgili kanuni haklarınızı aramaya başladığınızda maaşınızıda mahkeme yoluyla almak zorunda kalırsınız. alt paragrafta belirtiiğiniz gibi. hemen gerçekleşmiş zaten

---

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim, birkaç ayrıntı daha danışmak istiyorum müsadenizle. Maaşımın ne kadar olduğunu nasıl ispatlarım? Bahsettiğim gibi sigortam yapılmadı ve çalışığım firma kurumsal bir firma değil, şahıs firması. Benim maaş alırken imzaladığım belgeler ne kadar ücret aldığıma dair delil olabilir ama bunları imha edebilirler. Ne önerirsiniz?

İşveren bu durumda imzalattırdığı belgelerden size nüsha vermedi ise bunları zaten ortadan kaldırır ve asgari ücret üzerinden bildirebilir. mesleğiniz , işyerindeki pozisyonunuz, ne kadar maaş aldığınızı bilmiyorum ama işyerindeki muhasebe personelinin şahit gösterebilirsiniz tabi size lehte şahitlik yaparsa, birde emsal maaş tespiti ile mümkün ama zor süreç ispatı biraz zor.

Mehkeme sürecinde sizinle aynı pozisyondaki birinin maaşını emsal gösterebilirisiniz, ama onlarında maaşları tam olarak bildirildi ise tabi.

Alıntı:

---

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı

İşveren bu durumda imzalattırdığı belgelerden size nüsha vermedi ise bunları zaten ortadan kaldırır ve asgari ücret üzerinden bildirebilir.

---

Asgari ücretin altında çalıştırıyordu beni dersem de bir de bu yüzden ceza yiyeceği için bunları çok güzel bir şekilde çıkarır sanırım bakın bu maaşla çalışıyordu diye ama hukuk önünde ben yalancı olmuş olurum. Napsam bilemedim :)