Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
İyi günler;
iş sözleşmemi tek taraflı olarak fesh etmek istiyorum fakat hukuki yönden hiç bir bilgim yok...
sözleşme ocak 2012 başlangıç tarihli ve 1 yıl sürelidir.
firmada smm belgeli vasıflı eleman olarak çalışmaktayım.
sözleşmenin içeriği ise şudur...
Mühendise, aylık ücreti her ayın içerisinde işvereni tarafından ödenecektir. İşverenin mühendise ödeyeceği aylık net ücret, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan Elektrik ve/veya Elektronik, Bilgisayar Mühendislerinin eline geçen toplam bedelden az olamaz. Sözleşme tarihinde bu ücret
Net............................................... ...................................(.............. ............................................)TL’di r.
Brüt .................................................. ..............................(................... .......................................)TL’dir.
Bu sözleşmenin süresi ………… yıldır.
Ayrıca mühendise ödenen brüt ücretlerin yıllık toplamı, mühendisin yıl içinde EMO En Az Ücretlerine gore ürettiği hizmetlerin toplamının %20’sinden aşağı olamaz. Mühendis tam gün çalışma esasına uygun olarak sigortalı çalıştırılacaktır.
İş bu sözleşmede olmayan maddeler için iş kanunu hükümleri geçerlidir.
Anlaşmazlık durumunda.......................................Ma hkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.
İstifa dilekçesi vermek istiyorum evrak kayıt sistemi bulunmamakta ve noter ile göndereceğim...
istifadan sonra benim smm ile ilgili işveren bir sorun çıkartabilir mi ?
herhangi bir yaptırım gücü var mıdır?
birde dilekçeyi verdiğim tarihte ilişkim kesilmiş mi oluyor yoksa belirli bir süresi var mıdır?
Başka bir yerde işe başlayabilmem için nekadar süre beklemem gerekiyor...
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim...
Cevap: Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
Belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz.
Sözleşme feshi için haklı sebepleriniz yoksa, zamanından önce sözleşmeyi feshetmeniz nedeniyle işvereniniz uğrayacağı zararların tazminini talep etme hakkı kazanır.
Cevap: Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz.
Sözleşme feshi için haklı sebepleriniz yoksa, zamanından önce sözleşmeyi feshetmeniz nedeniyle işvereniniz uğrayacağı zararların tazminini talep etme hakkı kazanır.
Sorun da burada çıkıyor ve çoğunlukla ücret vermeme ile ilgili ama burada sorun ne belli değil...
ücrete vermeme olayıda işverenlerin lehine ...bildiğim kadarı ile ücret vermeme devamlılık arzetmeliymiş...
çalışan aylarca bekleyecek süreklilik arzetmesini..!
bir kere bile ,1 gün bile geç yatması durumunda sözleşmeyi fesih edebilmeli..isterse çalışabilir tabi....
Cevap: Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz.
Sözleşme feshi için haklı sebepleriniz yoksa, zamanından önce sözleşmeyi feshetmeniz nedeniyle işvereniniz uğrayacağı zararların tazminini talep etme hakkı kazanır.
en önemlisi mesai saatinden falza ücretsiz çalışma öyleki iş yetişmesi için haftanın 6.5 günü gece 11 e kadar, servis saatlerinin düzensizliği ( özellikle akşamları saat 6 da mesai bitmesine rağmen servis 8 9 gibi çıkılıyor itiraz edilmesi durumundada başının çaresine bak istiyorsan çık git deniliyor.) Haddinden fazla görev verilmesi verilmeyen görevlerde bile sorumluluğu bana yıkmaları .çalışanlar ile ikili diyaloglar ( yapılan saygısızlıklar ). İdari personel amirinin kendi hatalarını bi şekilde yalan dolan ile benim üzerime yıkması vs. vs .vs
Bunları ispatlamak biraz zor bir belgeye dayandırmak gerçekten güç. Ve diğer personeller eminimki şirket lehine şahitlik yaparlar ( daha önce buna benzer bir olay oldu )
Cevap: Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
Saygısızlık yaparlarsa sizde benzer karşılığı verebilirsiniz..iş hayatında biraz umursamaz olmak lazım..
dolayısı ile bıkan onlar olsun ,sizi işten çıkarsınlar..fazla mesailerinizi talep edersiniz...ispatlamak şartı ile...
boş kaldığınız sürenin maaşını bile alırsınız belki...ya da 4 ay daha sabredin
sözleşmede elinize geçen miktar mı yazıyor yoksa daha azı mı yazıyor?
Cevap: Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
tahmin ediyorumki maaş konusunda daha önce ağzı yanmış.
o yüzden maaş tıkıt tıkır yatıyor zaten 3 aydır mesaiye kalmıyorum...sadece resmi görevlerimi tam yapıyorum.
bende onları bıktırmaya çalışıyorum çıkarsınlar diye :) bakalım bu iş nereye kadar gidecek...
tek bir problemim var bir ihale için diplomamı vermiştim şu an şirketin kasasında ona erişemiyor alamıyorum...
Cevap: Tek taraflı iş sözleşmesi feshi ?
Alıntı:
bozve rumuzlu üyeden alıntı
tahmin ediyorumki maaş konusunda daha önce ağzı yanmış.
o yüzden maaş tıkıt tıkır yatıyor zaten 3 aydır mesaiye kalmıyorum...sadece resmi görevlerimi tam yapıyorum.
bende onları bıktırmaya çalışıyorum çıkarsınlar diye :) bakalım bu iş nereye kadar gidecek...
tek bir problemim var bir ihale için diplomamı vermiştim şu an şirketin kasasında ona erişemiyor alamıyorum...
Bu konuda size şöyle bir fikir vereyim;
Diplomanızın aslını alabilmeniz için geçerli bir neden sunarak (2'nci Ünv. yada bir sınava başvuru için vb.) aslına ihtiyacınız olduğunu, derhal noter onaylı suret elde ederek, kendilerine noter onaylı sureti sunacağınızı anlatan bir dilekçeyi taahhütlü olarak şirket adresinize gönderin. Ptt kayıtlarını takip edip saklayın. Dilekçede ki iletişim bilgileriniz önemlidir. En güzel yolu budur, hiç uğraşmadan, trip yaşamadan... :ok
En fazla en fazla 2 ay içinde sonuçlandırmak zorundalar.
