Çalışma saatleri sıkıntıısı

sn. hukuki net üyeleri herkese merhaba,

çalıştığım iş yerinde mağaza müdürü haftalık çalışma programını eskiden hergün sabah 08.00de başlar biçimde yada öğlen 13.00de başlar biçimde yapıyordu.
ancak şimdi örnek veriyorum pazartesi 08.00
salı 09.00
çarşamba 10.00
perşembe 11.00
cuma izin
cumartesi 08.00
pazar 10.30

hal böyle olduğundan iş yerinden çıkışlarım 6-7 gibi falan oluyo bazı günler 4 bazı günler 5
sabah 8-9 yada öğlen 12 13de sıkıtnı yokta 10-11 sıkıntı oluyor bütün günümü kapsıyor. bütün günüm ölüyor yani
insan ne sabah bişey yapılabiliyor ne akşam
bunun belli bi standartı yokmu hep sabah yada hep akşam yada hep orta saatlerde yapma gibi
ayrıca bazen programı kafasına göre değiştirip bigün önceden falan mesala ben 10 gelecek olduğum gün gelişimi 11 yazıyo işe 10da geldiimmi sen niye geldin git 1 saat sonra gel diyo. imzalı bir çalışma çizelgeside vermediği için bişey yapamıyorum.
bu durumla ilgili nasıl bir hukuki yola başvurmalıyım sizce fikirlerinizi bekliyorum.

Bildiğiniz üzere haftalık yasal çalışma süresi 45 saat , bu süreyi aşmayacak ve günlük çalışma sınırı 11 saati aşmayacak şekilde günlük çalışma başlangıç bitiş saatlerini işveren düzenleme hakkına sahiptir.

- - - Updated - - -

Bildiğiniz üzere haftalık yasal çalışma süresi 45 saat , bu süreyi aşmayacak ve günlük çalışma sınırı 11 saati aşmayacak şekilde günlük çalışma başlangıç bitiş saatlerini işveren düzenleme hakkına sahiptir.

sn. kırcalı cevabınız için çok teşekkür ederim ancak benim demek istediğim olay şu şimdi mağaza müdürü bana saat 10da geldiyor buna göre bir program hazırlamış. bi çizelge panopya asmış 10 gelişim. altında imza kaşe yok. neyse ben 10da gidiyorum bana 10.30da başlyıo yada 11de başlıyo mesain diyo. çizelgeyide ben gelmeden değiştiriyor. bununla iglili ne yapmam lazım.

İşyerinde kartlı geçiş sistemi varsa 10 da gelin karta basın çıkışta yine basın haftalık 45 saati geçerse mesaidir.

Fakat işiniz zor görünüyor önce güzellikle müdürle görüşün itiraz etmeniz diklenmeniz sizi işinizden edebilir. müdür 30 dk lık sapmalarla sizi mağdur ederse ve sizi dinlemez ise fazla diklenmeyin işinizden olabilirsiniz.

kartlı sistem diye bşey yokta ben günlük 7,5 saatimi dolduruyorum sonuç itibariyle nasıl işimden edicekki onu anlamadım. bu kadar basit değil işten çıkarmak

İşyerinizin ne kadar kurumsal olduğunu bilmiyorum ,ama görünen pek profesyonel değiller yada müdürünüz personel mesai proğramını iyi yapamıyor. İşinizden olabilirsiniz dedim işten çıkarma sebebidir demedim çünkü haklı olan sizsiniz. hakkınızı arayın fazla dikleşmeyin dedim istiyorsanız dikleşin, sonuçta müdür yada yönetim isterse sizi işten çıkarabilir, haklı yada haksız , piyasada olmayan bir durummu. İşten çıkarmak basit bir olaydır. tazminatınızı verir çıkarır.

Kamu kurumunda iseniz başka tabi , ama oradada sizin yaşadığınız olaylar yaşanmaz

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

kartlı sistem diye bşey yokta ben günlük 7,5 saatimi dolduruyorum sonuç itibariyle nasıl işimden edicekki onu anlamadım. bu kadar basit değil işten çıkarmak

---

:) sizinle artık çalışamayacağız !
Bu kadar basit işten çıkarmak. O işe geri dönmektir veya haksız şekilde çıkarıldığını ıspatlayabilmektir kolay olmayan sn.moonblood.

Günlük 7,5 saati tamamlamanız elbette güzel ama önemli olan bu 7,5 saati işverenin belirlediği başlangıç bitiş saatleri arasında tamamlamaktır.

Müdürünüzle ciddi bir takışma içindesiniz , müdürünüz sizle neden bu kadar uğraşıyor veya siz neden bu kadar uğraşıyorsunuz müdürünüzle anlamakta zorlanıyorum artık ama eminim, her ikinizin de kendinizce geçerli sebepleri vardır bu çabayı haklı çıkartacak.
Ancak ortada olan , net olarak görülen bir şey var ;
bu durum sizi her gün biraz daha fazla yıpratacak. Neden hala orada çalışmak konusunda ısrarcısınız bu kadar anlayamıyorum.
Haklı olduğunuza gerçekten inanıyor ve inandırabilecekseniz yargı makamlarını, ilgili kurumları;
şikayette bulunup durumunuzu tesbit ettirin ve sonrasında sözleşmenizi haklı sebeple feshedip dava açın, varsa ödenmeyen haklarınız için derim.

sn. mantıklı ve sn. kırcalı cevaplarınız için teşekkür ederim :)
ancak benim bulunduğum iş yerinden zaten haklı bi nedenle ayrılacağım. imzalı belgelerim şahitlerim hatta kanundan doğan ödevlerim nedeniyle ayrılabileceğim bir pozisyonum var. ancak bulunduğum iş yeri işçilerin eskiden bu yana kazanılmış olan haklarını gasp etmeye çalışan bir iş yeri. sendikal haklarımızı elimizden almaya çalışıyorlar. işveren firma
türkiyenin en büyük holdinglerinden birisi. benim burada verdiğim hukuksal süreç diğer işe gerçekten ihtiyacı olan işçilerin haklarının elinden alınmaması için. benim geldiğimde herkes 11 saate kadar çalışıyordu. şuan inanın geldiğimiz durum iş yerinde herkes 1 dakikasını bile fazla çalıştığında 1,5 dakika olarak serbest zaman olarak kullanıyor. :)
zaten buradaki müdürlerde işçi. kraldan çok kralcı oluyorlar ve haklı insanların ezilmemesi için uğraşıyorum.
ben dediğiniz gibi alırım hakllarımı ayrılırım ancak sorun sistemde bi bozukluk varsa sistemi terketmek değil sistemi değiştirmek inanın iş kanununa göre düzenlendi artık iş yeri verdiğim hukusal savaş sayesinde ve bu bulunduğum şirketteki tam 1200 kusur mağaza ve bunların depolarını etkiliyor. Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ediyorum benimle birlikte en az 5bin işçiye cevap vermiş oluyorsunuz. hukuki.net'e bu konuda çok minnettarım internetteki en işe yarayan site diyebilirim googleden sonra :D googlede sizi bulmamı sağladı :D tekrar teşekkür ederek iyi forumlar diliyorum.

Alıntı:

---

moonblood rumuzlu üyeden alıntı

sn. mantıklı ve sn. kırcalı cevaplarınız için teşekkür ederim :)
ancak benim bulunduğum iş yerinden zaten haklı bi nedenle ayrılacağım. imzalı belgelerim şahitlerim hatta kanundan doğan ödevlerim nedeniyle ayrılabileceğim bir pozisyonum var. ancak bulunduğum iş yeri işçilerin eskiden bu yana kazanılmış olan haklarını gasp etmeye çalışan bir iş yeri. sendikal haklarımızı elimizden almaya çalışıyorlar. işveren firma
türkiyenin en büyük holdinglerinden birisi. benim burada verdiğim hukuksal süreç diğer işe gerçekten ihtiyacı olan işçilerin haklarının elinden alınmaması için. benim geldiğimde herkes 11 saate kadar çalışıyordu. şuan inanın geldiğimiz durum iş yerinde herkes 1 dakikasını bile fazla çalıştığında 1,5 dakika olarak serbest zaman olarak kullanıyor. :)
zaten buradaki müdürlerde işçi. kraldan çok kralcı oluyorlar ve haklı insanların ezilmemesi için uğraşıyorum.
ben dediğiniz gibi alırım hakllarımı ayrılırım ancak sorun sistemde bi bozukluk varsa sistemi terketmek değil sistemi değiştirmek inanın iş kanununa göre düzenlendi artık iş yeri verdiğim hukusal savaş sayesinde ve bu bulunduğum şirketteki tam 1200 kusur mağaza ve bunların depolarını etkiliyor. Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ediyorum benimle birlikte en az 5bin işçiye cevap vermiş oluyorsunuz. hukuki.net'e bu konuda çok minnettarım internetteki en işe yarayan site diyebilirim googleden sonra :D googlede sizi bulmamı sağladı :D tekrar teşekkür ederek iyi forumlar diliyorum.

---

Sn.Moonblood, güzel diyorsunuz ama ,
işletme bünyesindeki tüm müdürler 1200 çalışana benzer uygulamaları yapmıyorlar herhalde:)
Yani kişiye özel yaşadığınız sorunları aktarıyorsunuz ve yanıt arıyorsunuz, ne yapabilirim diye .
Yapabileceklerinizi bildiğimiz kadarıyla belirtmeye çalışıyoruz, 1200kişi için kendimi sinir hastası edeceğim diyorsanız,
elbette sizin seçiminizdir.
Kolay gelsin :)