Sözleşmesiz bir yerden ayrılma,hak talebi

Yaklaşık 4,5 aydır özel bir hastanede uzman doktor olarak çalışmaktayım. Ben iş sözleşmesi yapmadım. Çalışmaya devam ediyorum ve hastane elime geçen para üzerinden değil fakat daha düşük bir ücretten sigorta primlerini yatırmaktadır.
Şuan da 2 aydır ücretlerimiz ödenmedi.
1-Şuan ne yapabilirim?
2-İşten herhangi bir işlem yaptırmadan gidebilir miyim?
3-Mahkeme yoluna nasıl başvurmalıyım? (ihbarnameden sonra gidebilir miyim)
4-Elimde herhangi bir sözleşme olmadığı için bir hak talep edebilir miyim?
teşekkürler

1- Yenibir iş bulabilirsiniz.
2- İşten ayrılabilirsiniz.
3- Mahkemden önce denenecek yollara başvurun.
4- Sigortalı oluğunuz için hak talebinde bulunabilirsiniz.
Maaşınız ödenmediği için işkura (çalıştığınız ilçedeki) başvurabilirsiniz.. Sigortada gösterilen maaş yerine gerçek aldığınız ücreti talep edebilirsiniz.. 2 aydır maaşınızın ödenmediği için ihtarname yolu ile maaşınızı isteyebilirsiniz.

Sözleşmesiz tanımlaması yanlış olmuş. Yazılı olmasa da sizin ve işvereninizin arasında bir sözleşme illaki vardır, sadece yazılı değildir. Yazılılık bazı sözleşmelerde geçerlilik şartı olarak bazısında ise ispat noktasında önem taşır. Sonuçta bir ücret alıyorsunuz, orada çalıştığınıza dair kayıtlar vardır ve daha başka bir çok ispat aracı söz konusudur.

Hukuki yardım aldığınızda içinden çıkamadığınız sorunların tereyağından kıl çeker gibi çözümlendiğini göreceksiniz. Bu anlamda doktor ve avukat aynı kalıp dahilindedir. Hastanız endişeli ve ağzınızdan çıkacak her söze kıymet verir. Olması gereken de böyledir. Siz de durumunuzu bir avukat ile paylaşmalı ve sorununuzun sizi rahatsız etmesinden kurtulmalısınız.

fiilen çalışma oldugunda aranızda hizmet sözleşmesi kurulmuş olmakta ancak 4857/8-3 göre yazılı sözleşme yapılmıyan hallerde işveren en geç 2 ay içinde iş şartları ile ilgili yazılı bir belge vermek zorundadır 99 madadeye göre vermezse işverene idarı para cezası verilir bunun içinde çalışma müd. şikayette blunmanız gerekir 34 maddede işveren ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebeb dışında ödemezse işçi işgörmekten kaçınabilir ve işverende çalışmadıkları için hizmet sözleşimelerini feshedemez yerine yeni işçi alamaz özelliklede sizin için haklı fesih nedenidir ihbarda bulunmanızda fayda vardır (24/2-e)

Gerçek maaşı elden aldığımız için göstercek bir belge yok. Ayrıca elden aldığım maaşı gösteren belge ve yazılı sözleşmem yok. Bu durumda bir talepte bulunabilir miyim?tsk ederm.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

haylahop rumuzlu üyeden alıntı

1- Yenibir iş bulabilirsiniz.
2- İşten ayrılabilirsiniz.
3- Mahkemden önce denenecek yollara başvurun.
4- Sigortalı oluğunuz için hak talebinde bulunabilirsiniz.
Maaşınız ödenmediği için işkura (çalıştığınız ilçedeki) başvurabilirsiniz.. Sigortada gösterilen maaş yerine gerçek aldığınız ücreti talep edebilirsiniz.. 2 aydır maaşınızın ödenmediği için ihtarname yolu ile maaşınızı isteyebilirsiniz.

---

Gerçek maaşı elden aldığımız için göstercek bir belge yok.Yani yazılı sözleşmem yok. Bu durumda bir talepte bulunabilir miyim?tsk ederm.

NAsıl bir talep düşünüyorsunuz?
1 yılı aşan bir çalışmanız olmadığından kıdem tazminatı hakkınız YOK,
haklı sebebiniz olsa bile, ayrılan siz olduğunuz için ihbar tazminatı hakkınız da yok.
Varsa ödenmeyen ücretleriniz bunları talep edebilirsiniz.
SGK na şikayette bulunarak ,iş mahkemesinde dava açarak , gerçek ücretinizi belgeyle veya emsal ücret tesbitiyle ıspatlamanız durumunda eksik ödenen sgk primlerinizin kuruma gerçek ücretiniz üzerinden hesplanıp ödenmesini sağlayabilirsiniz.

Alıntı:

---

MKGÜNGÖR rumuzlu üyeden alıntı

Gerçek maaşı elden aldığımız için göstercek bir belge yok. Ayrıca elden aldığım maaşı gösteren belge ve yazılı sözleşmem yok. Bu durumda bir talepte bulunabilir miyim?tsk ederm.

---

Evet sigortanız var ise bulunabilisiniz. Şikayetinizde, size sorduklarında elinize geçen net ücreti söyleyeceksiniz.. İşveren düşünecek sonrasını siz değil.