Sağlık Sorunum Nedeniyle İşten Çıkmam Gerek Fakat?
2,5 senedir iplik fabrikasında çalışmaktayım fakat artık içerdeki rutubet, sıcaklık, toz nefesimi kesiyor nefes almakta zorlanıyorum işe girdiğimde 17 yaşında 61 kg idim şu anda 19 yaş 49 kg .
1.İşten ayrılmak istiyorum.
2.Bu rahatsızlıklarımdan dolayı herhangi bir şekilde nasıl tazminat talep edebilirim? Daha doğrusu Tazminatımı alıp nasıl işten çıkabilirim.
Şimdiden Teşekkürler...
Cevap: Sağlık Sorunum Nedeniyle İşten Çıkmam Gerek Fakat ?
Alıntı:
delyfisek rumuzlu üyeden alıntı
2,5 senedir iplik fabrikasında çalışmaktayım fakat artık içerdeki rutubet, sıcaklık, toz nefesimi kesiyor nefes almakta zorlanıyorum işe girdiğimde 17 yaşında 61 kg idim şu anda 19 yaş 49 kg .
1.İşten ayrılmak istiyorum.
2.Bu rahatsızlıklarımdan dolayı herhangi bir şekilde nasıl tazminat talep edebilirim? Daha doğrusu Tazminatımı alıp nasıl işten çıkabilirim.
Şimdiden Teşekkürler...
Yapmakta olduğunuz işin sağlığınıza olumsuz etkisi olduğunu belirtir bir sağlık raporu ile işvereninizden sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme yapmasını talep etmeniz gerekir öncelikle.
İşvereniniz raporunuzda belirtildiği şekilde ve talebinize uygun bir görev veremezse sözleşmenizi feshetmesi gerekir, bu şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. İşvereniniz sözleşmenizi feshetmezse, talebinize olumlu yanıt vermezse, sözleşmenizi siz feshedip, kıdem tazminatınızı talep etme hakkını kazanırsınız. Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
Cevap: Sağlık Sorunum Nedeniyle İşten Çıkmam Gerek Fakat ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yapmakta olduğunuz işin sağlığınıza olumsuz etkisi olduğunu belirtir bir sağlık raporu ile işvereninizden sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme yapmasını talep etmeniz gerekir öncelikle.
İşvereniniz raporunuzda belirtildiği şekilde ve talebinize uygun bir görev veremezse sözleşmenizi feshetmesi gerekir, bu şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. İşvereniniz sözleşmenizi feshetmezse, talebinize olumlu yanıt vermezse, sözleşmenizi siz feshedip, kıdem tazminatınızı talep etme hakkını kazanırsınız. Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
Çok teşekkür ederim iyi forumlar....
