İşten çıkartılmıyorum

Öncelikle kolay gelsin;
2 ay önce yeni bir şirkete başladım bir sözleşme yaptık fakat arkadaşlarım işyerinin sebepsiz yere çalışanını çıkarttığını belirttiler bu sebeple ben de kendimi koruyabilmem için aşağıdaki şekilde bir sözleşme daha hazırlayıp işverenime imzalattım;

22.05.2012 tarihi itibariyle şirketinizde çalışmaktayım. İşe girişte imzaladığım sözleşmede bir anlaşmazlık olursa bu sözleşme geçerlidir. Eğer haksız yere işten çıkarılırsam veya haklı şekilde işten çıkarsam işverenim 2 aylık maaşımı yatırmayı kabul etmiştir.

2 aylık çalışmam sonucunda şirketin bana uygun olmadığını düşündüğümden istifamı verdim ve 15 günlük ihbar süremi beklemeye başladım fakat teknik müdür ile bugünkü görüşmemde benim yukarıda yazılı sözleşmemi bana karşı kullanacağını ve şirketten 2 aydan önce ayrılamayacağımı belirtildi çıkış tarihimi de 1 ekim olacağı söylendi(Yazılı olarak almadım). İşe giriş sözleşmemde maaşımı tam olarak yazıp imzaladım ve sözleşmenin bir nüshasını almadım.Buna karşın işverenim fazla vergi vermek istemediğinden maaşımı bankaya düşükten yatırmakta ve geri kalan parayı da elden vermektedir. Bu durumda ihbar süremin sonunda ayrılabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekmektedir.
Şimdiden yanıtlarınız için teşekkürler.

Pirimleriniz eksik ödeniyor ise sgk'ya şikayette bulunabilirsiniz.

Şözleşmenizde tam olarak ne yazıyor bu önemli ama genel olarak, bir tarafa verilen hak diğer tarafada verilmelidir, yoksa bu şart sözleşmedeki haksız şarlar hükmüne girer ve geçersiz olur.

SGK primlerinizin daha düşük ücretten ödenmesi , sizin açınızdan haklı fesih sebebidir ve derhal sözleşmenizi feshedebilme hakkı veriri, yani ihbar süresini beklemnize gerek kalmaz bu sebeple fesihte.

Ve de tabii primlerin eksik yattığını ispatlamak işçiye düşer.

Elden para verilirken çalışanlara herhangi birşey imzalatıyorlar mı ?

Evet elden para verilirken bir makbuz imzalatılıyor ancak bu makbuzun üzerine ne için para verildiği ile ilgili bir ibare yazılmıyor.