Yeni iş arama izni hakkında

Günaydın. Ben 19.06.2012 tarihinde bir güvenlik şirketinde işe başladım. Ama kısa bir süre sonra beni devamlı olarak başka başka projelere yollamaya oralarda görevlendirmeye başladılar sabit bir projem olmaması ve fazladan yol parası verdiğim için bende bu durum sıkıntı oldu ve işten ayrılmaya karar verdim. 08.07.2012 tarihinde şirket yetkilisini telefon ile arayarak işten çıkmak istediğimi bildirdim o da bana sen bilirsin ama bu şekilde çıkarsan 15 günlük paranı keserim dedi. Ben ne yapmam gerektiğini sordum o da en az 2 hafta önceden işten ayrılmak istediğini bildirir dilekçe vermen gerekir dedi. Bende 09.07.2012 tarihinde iş ile ilgili sıkıntılarımıda yazdığım ilişik kesme dilekçesini şirkete verdim. Bir kaç gün sonra bir arkadaşım iş arama izin hakkım olduğunu bunu araştırmamı söyledi. Bende konuyu araştırarak 13.07.2012 tarihinde yeni bir dilekçe yazdım ve iş arama hakkımı toplu halde kullanmak istediğimi ve bunu hangi günler kullanacagımı ayrıntılı bir şekilde dilekçede belirttim. Ama şirket yetkilisi böyle bir hakkım olmadığını zaten benim kendilerini işten çıktığım için magdur ettiğimi belirterek bana ters cevap verdi. Sizden ricam gerçekten böyle bir hakkım varmı, varsa nasıl hakkımı savunacagımı, hakkım verilmediği takdirde hangi yollara başvuracagımı belirtmenizdir. Saygılarımla, iyi çalışmalar.

Not: İş sözleşmemin kopyasını bana vermediler. Ayrıca dilekçelerin kopyasıda yok sadece elden verdim.

Yardımcı olabilecek kimse yok mu?

İki şeyi birbirine karıştırmışsınız.
Bahsedilen bu olaya, "ihbar" yani "haber verme" süresi denir.
Sizin çalışma süreniz çok az olduğu için bu süre sizde 15 gündür. Daha fazla olsaydı 1,5 aya kadar çıkardı.
Eğer patron sizi çıkartsaydı:
YA 15 gün önceden haber verecek ve siz günde 2 saat izinli olup ve iş arayacaktınız (bahsettiğiniz iş arama izni bu)
YA patron size 15 gün önceden haber vermeyip, 15 günlük maaşınızı nakit olarak ödeyecekti.
İşten çıkaran patron olmadığına göre, siz işten çıktığınıza göre bunların TERSİ geçerli.
YA 15 gün önceden haber vereceksiniz ve patron sizin yerinize eleman arayacak.
YA 15 günlük maaşınız kadar parayı patrona ödeyeceksiniz.
Umarım açık olmuştur.
Sonuç olarak işveren temsilcisinin size söylediklerinin tümü doğru.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

İki şeyi birbirine karıştırmışsınız.
Bahsedilen bu olaya, "ihbar" yani "haber verme" süresi denir.
Sizin çalışma süreniz çok az olduğu için bu süre sizde 15 gündür. Daha fazla olsaydı 1,5 aya kadar çıkardı.
Eğer patron sizi çıkartsaydı:
YA 15 gün önceden haber verecek ve siz günde 2 saat izinli olup ve iş arayacaktınız (bahsettiğiniz iş arama izni bu)
YA patron size 15 gün önceden haber vermeyip, 15 günlük maaşınızı nakit olarak ödeyecekti.
İşten çıkaran patron olmadığına göre, siz işten çıktığınıza göre bunların TERSİ geçerli.
YA 15 gün önceden haber vereceksiniz ve patron sizin yerinize eleman arayacak.
YA 15 günlük maaşınız kadar parayı patrona ödeyeceksiniz.
Umarım açık olmuştur.
Sonuç olarak işveren temsilcisinin size söylediklerinin tümü doğru.

---

YANLIŞ:)

İş arama izni, ihbar öneline uygun olarak sözleşme feshi durumunda , fesheden tarafın kim olduğunun bir önemi olmaksızın işveren tarafından çalışana verilmesi zorunlu olan bir izindir.
Çalışan da feshetmiş olsa, günlük 2 saat iş arama izinleri , çalışanın talep etmesi durumunda, ihbar süresinin bitiş tarihinden önceye denk gelmek şartıyla topluca kullanılabilir. İş arama izni, ihbar süresi içinde hak kazanılan bir izin olup, derhal fesihte iş arama izninden bahsedebilmek mümkün değildir.
İhbar süresi de, işverenin veya çalışanın feshi için ayrı şekillerde düzenlenmiş değil.
Yeni iş arama iznine hak kazanamamanın tek kriteri, zaten yeni bir iş bulduğu için sözleşmesini feshedeceğini beyan etmesi olabilir.

'' Yeni iş arama izni

Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.''

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İş arama izni, ihbar öneline uygun olarak sözleşme feshi durumunda , fesheden tarafın kim olduğunun bir önemi olmaksızın işveren tarafından çalışana verilmesi zorunlu olan bir izindir.

---

Hmmm.
Epey yanlış düşünmüşüm. Kanunları "yorum"larken "yorum" yapmamak lazım demek ki. Ne yazıyorsa o.
İşçi emekli olmak üzere işten çıkarken ihbar süresi var zannedersem.
Bu durumda da bu zin var o zaman yanlış anlamadıysam. Zira iş kanununda istisna göremedim bunun için.
Var mı görmediğim bir yerde acaba?

şimdi kesin olarak böyle bir hakkım var mı? eğer varsa ve işveren bu hakkımı vermiyorsa ne yapmalıyım. mesela dilekçede belirttiğim günlerde işe gelmezsem ne olur. En hukuki ve yasal olarak nasıl bir yol izlemeliyim?

Erdoğan Kırcalı Bey bu konularda uzmandır. Lütfen onun söylediklerini dikkate alın.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan Kırcalı Bey bu konularda uzmandır. Lütfen onun söylediklerini dikkate alın.

---

Estağfurullah, bildiklerimizi paylaşıyoruz hep beraber.

Alıntı:

---

kralnaja rumuzlu üyeden alıntı

şimdi kesin olarak böyle bir hakkım var mı? eğer varsa ve işveren bu hakkımı vermiyorsa ne yapmalıyım. mesela dilekçede belirttiğim günlerde işe gelmezsem ne olur. En hukuki ve yasal olarak nasıl bir yol izlemeliyim?

---

Yeni iş arama izni konusunda kanunda net olarak bildirim süresi içinde her gün yeni iş arama izni verilmesi zorunluğu olduğu, bu yeni iş arama süresinin 2 saatten az olamayacağı , çalışanı9n talebi halinde topluca da kullanılabileceği açıkça yazılmış. Eğer sözleşmenizi, yeni bir iş bulmanız nedeniyle feshedeceğinizi belirtmemişseniz fesih sebebi olarak; YENİ İŞ ARAMA İZNİNİZ VAR, GÜNLÜK 2 SAAT. dilerseniz, işverene bu izni topluca kullanmak İSTEDİĞİNİZİ de bildirebilirsiniz.
Yeni iş arama iznini düzenleyen iş kanunu maddesi içinde, işverenin iş arama iznini kullandırmaması durumunda bu sürenin ücretini %200 zamlı olarak ödemesi gerektiği de belirtilmiş.
Bu durumda;
dilekçenizde belirttiğiniz toplu kullanım süresinde işverenin kabulu olmadan devamsızlık yaparsanız, işverenin sözleşmenizi fesih hakkı doğacaktır .

Yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim Erdoğan bey