Eski çalışana yüklü bir tazminat ödeyeceğiz,bundan sonra mağdur olmamak için ne yapmalıyız ?

2 yıl kadar önce işinde verimli olmayan çalışanı işten çıkardık kendisi çalıştığımız serbest muhasebeciden çıkışını aldı imzaladı.bilmediğimiz ve her hangi bir sorun olacağını düşünmediğimiz için ihbar vs.. resmi bir yol kullanmadık.4-5 yıllık çalışandı.daha sonra bizi mahkemeye verdi.mahkeme sonuçlanmak üzere.işimiz restoran işi ve çalışma saatleri esnek.bilir kişi bayramları,resmi tatilleri,fazladan çalıştığı zamanları falan hesaplamış.babamın dediğine göre toplam 20.000TLye yakın bir miktar çıkacakmış bizden.bunu aklım almıyor.işbaşı yapma saati bizim işimizde 5-6 gibi gelinir iş olursa gece 12 gibi biter ama şimdiye kadar usulüne uygun olarak gerekli defterleri tutmadığımız,işçi bordrosunda çalışma saatleri falan belirtilmediği için haksız durumundayız.işçi kötü niyetli de olsa burada zararı işveren çekiyor.sanırım buna yapabileceğimiz bir şey yok.zaten avukatımız da bu gibi davalarda mahkemenin tamamen işçiden yana olduğunu söylemiş dava başlangıcında.

işimiz hep söze dayanıyor.haftalık izin,yıllık izin kullanırlar,çalışma saatleri dediğim gibi esnek resmi tatillerde,bayramlarda değil ama diğer zamanlarda izin kullanabiliyorlar.yanımızda yine çok sayıda çalışan var.bundan sonra mağdur olmamak için ne yapmamız lazım.iş yerinde tutmamız gereken işçiyle ilgili defterler nelerdir?

çalışanlarla sözleşme yapmalı mıyız, yapacaksak işveren açısından bu gibi sıkıntılara neden olmayacak nasıl bir sözleşme olmalı.mesela her yıl yenilenen bir sözleşme olabilir mi ?

bilgileriniz bekliyorum,teşekkür ederim

işbaşı yapma saati bizim işimizde 5-6 gibi gelinir iş olursa gece 12 gibi biter ama şimdiye kadar usulüne uygun olarak gerekli defterleri tutmadığımız,işçi bordrosunda çalışma saatleri falan belirtilmediği için haksız durumundayız...

Bu cümle bile sizin haksız olduğunuzu anlatmak için yeterli. Siz gerekli defterleri tutmadığınız için haksızsınız ayrıca kölelik sistemi ile personel çalıştırdığınızdan haksızsınız.

Bahsettiğiniz 5-6, sabah 5-6 ise siz bir kişiyi günde 18 saat çalıştırmaktan bahsediyorsunuz buda 1 gün off olsa haftada 100 saati geçer ki yasal haftalık çalışma saatinin 2 katı eder bu.Bu şekilde personel çalıştırdığını sürece istediğiniz kaydı tutun, her işten ayrılan mahkemeye giderse benzer tazminatlar alacaktır.