Kıdem ve İhbar Tazminatları

Merhabalar,
Kısaca durumumdan bahsetmek istiyorum,yardımcı olur ve beni aydınlatabilirseniz sevinirim...
Malum ilk işim ve bu anlamda ilk sorunum...
1 yıl 9 aylık bir calışma sürem var.
İşten ayrılma nedenim :iş bitimi verilmesi,kısacası ayrılmak demeyelim..işten çıkarıldım.
dolayısıyla yanılmıyorsam her iki tazminatıda hakediyorum.
maasım
1000+250(yemek) =1250 YTL net 19 ay
son iki ayda 1400+250 =1650 YTL net 2 ay
işten çıkışım ani oldu .herhangi bir bildirim süresi olmadı.
bu durumda hakettiklerim nelerdir?
not:maasım banka hesabıma düzenli olarak şirket hesabından aktarıldı.bunu su nedenle soyluyorum.şirket sigortamı aldıgım maas üzerinden degilde asgari ücretten yatırmış.tazminat hesaplarındada bu rakamı kullanmayı istiyor. banka kayıtları kanıt sayılırmı?
........
deneyim ve bilgilerinizi paylaşırsanız cok sevinirim....

Sayın Önder Ardıç,

-Eğer ki sözleşmeniz belirsiz süreli sözleşmeyse,bu durumda sözleşmenin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir.Sizin durumda 6 haftalık bildirim süresine uyulması gerkmektedir tabiki eğer sözleşmenizde bu süre artırılmamışsa.Ancak işveren,bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.Yani bu durumda ihbar tazminatına hak kazanmış olursunuz.İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve ihbar süresi ne kadarsa (örneğin 6 hafta=1,5 aylık maaş) ona göre ödenir.

Ancak işveren sözleşmenin feshinde bir haklı nedene dayanıyora (İş Kanunu 25 gereği) bu durumda ihbar tazminatı isteyemezsiniz.Çünkü haklı nedene dayanılıyorsa, ihbar süresi vermeye gerek kalmadan iş akdi derhal sona erdirilir.

Ayrıca 1 yıllık çalışma süresini tamamladığınız için de zaten kıdem tazminatı hakkınız doğmuş bulunmaktadır.Ancak eğer İş akdiniz işveren tarafından İş Kanunu 25/II(Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) maddesine göre haklı nedenle feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanamayacaksınız.

-Bununla beraber eğer iş sözleşmeniz belirli süreli ise (Belirli süreli iş akitleri, sözleşmenin devam edeceği sürenin baştan veya sözleşme devam ederken belirlenip, bilindiği sözleşme türüdür.) bu durumda sözleşmeniz süre sonunda kendiliğinden sona ermişse #8220;ihbar ve kıdem tazminatı#8221; söz konusu olmayacaktır.

Bankadan almış olduğunuz dekontların delil olarak değerlendilebileceği kanısındayım.

Kolay gelsin.

tesekkurler ediyorum
işten cıkarılmamla ilgili herhangi olumsuz iddada bulunulamaz.cünkü tamamiyle iş ahlakına uygun bir sekilde çalılstım ve iş bitimi nedeniyle cıkarıldım.yani bu anlamda bir tazminatı almama engel bir durum oluşamaz düşüncesindeyim.
diger yandan herhangi bir sözlesmem yoktu işyerimle .sanırım belirsiz süreliye tabi oluyorum degil mi?
ihbar süremde 6 hafta sanırım.
kıdem taminatı içic 1yıldan sonra hak kazanılıyor...peki 1 yıldan sonra 6 aylık süreler üzerinden degerlendiriliyormus diye duydum dogrumudur?
yani 1 yıl 9 ay calısyım.
tazminatım 1.5 yıllık yani 1.5 brüt maasmıdır? yoksa kalan 3 ay icinde hak talep edebilirmiyim?
sorular bitmezz..
enazından bunların yanıtını alabilirsem mutlu ve bilgili olacagım.
şimdiden tesekkurler...

Kıdem tazminatının hesabında bir yıldan artan süreler nisbi (oransal) olarak hesaplanacaktır. Yani 9 aylık sürenin de hesaba dahil edilmesi gerekir. Kıdem tazminatı brüt maaş ve yam ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanır. Brüt toplam tavanı aşıyorsa tavanı aşmayacak şekilde hesap yapılır. Gelir vergisi kesilmez, binde 6 oranında damga vergisi kesilir. Selamlar.

MAAŞLARINIZ YANİ AÇIKTAN YATAN MAAŞLARINIZ BANKADA NE SIFATLA GÖRNÜYOR.

MAAŞ ADI ALTINDA MI YOKSA BAŞAK BİR İSİMDE Mİ

MAAŞLARDA EĞER ASGARİ ÜCRETTEN YATIYORSA K, BEYAN ETTİĞİNİZ BUDUR. BANKAYA YATIRILAN MAAŞ DIŞINDAKİ TUTARLA YA NAKİT YATOIMA ŞEKLİNDEDİR. YA DA AÇIKTAN YANİ ŞİRKETLE İLGİSİ OLMAYAN BİR KİŞİ TARAFINDAN YATIRILMIŞTIR.

BUNUNLA İLGİLİ OLARAK BANKA HESAPLARINIZI ÖNCE İNCELEYİN

BUNUNLA BERABER 1400 YTL +250 YTL OLARAK BEYANINIZDA NET ÜCRETİNİZ 1650 YTL GÖRÜNMEKLE BERABER BRÜT ÜCRETNİZ BU RAKAMIN ÜSTÜNDEDİR.

KIDEM TAZMİNATI EĞER ŞU ANKİ TAVAN DEĞERİ 1815 YTL VE DE ALDIĞINIZ NET ÜCRET BU ÜCRETİN ÜSTÜNDE OLACAĞIU İÇİN

HESAPLAMALARDA ALINACAK ÜCRET 1815 YTL OLACAKTIR.