Yurtdışında çalışan belirli süreli işçinin hakları

Kamuya ait bir vakıfta bir yıllık iş sözleşmesi ile çalışıyorum. İş sözleşmesi 01.02.2011'de başlıyor ve 31.01.2012'de bitiyordu ve sözleşmedeki hüküm gereğince bir yıl daha uzadı. İki sorum var:
1. İş sözleşmemin bitiminde Kıdem Tazminatı alabilir miyim?
2. İş sözleşmemi imzalarken bana her yıl bir gidiş bir dönüş bileti alacağım söylendi. Vakfın Yönetim Kurulu Kararlarında da işçiye sözleşme başında ve bitişinde yol parası ödenir deniyormuş. 10.07.2012 tarihinde yıllık izne çıkacağım ama bilet parasını ödemiyorler. Sebebi sözleşmemin bitmemesi imiş. Yani sonuçta sen işten ayrılana kadar sana bilet almayız diyorlar. Benim sözleşmem bir yıllıktı ve yeniden bir yıl daha uzadı. Bu iki yılın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmez mi? İşveren bir yıl için kabul ettiği yükümlülükleri iki yıla yayabilir mi?

Bu konuda bir fikri olan varsa paylaşırsanız sevinirim zira ben aramalarımdan bir şey çıkaramadım.

Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi nedeniyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Söylenen değil, yazılı olan geçerlidir, iş sözleşmenizde bilet konusunda her yıl için bilet alınır mı diyor, yoksa sözleşme bitiminde mi alınır -ödenir diyor?

Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi nedeniyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
Söylenen değil, yazılı olan geçerlidir, iş sözleşmenizde bilet konusunda her yıl için bilet alınır mı diyor, yoksa sözleşme bitiminde mi alınır -ödenir diyor?

İlginize teşekkürler.
Daha önce çalıştığım bir kurumda sözleşmemin bitmesine bir ay kala yenilenmeyeceğine dair ihbarname aldım ve sonrasında kıdem tazminatı alarak işten ayrıldım. Çalışma Bakanlığının şehirdeki ofisine gittiğimde onlar da kıdem tazminatı alabileceğimi söylemişti.
Maalesef bizim sözleşmemizde bilet maddesi yok. Kurumun, Yönetim Kurulu karar tutanağında sözleşme başlangıcı ve bitişinde ödenir diyor. Sözleşme bir yıllık ve aksi belirtilmedi için de bir yıl daha uzadı. Kurum bilet hakkı da yeni senenin sonuna sarktı böylece diyor. O zaman biz çalıştığımız sürece bilet alamıyoruz.
Yurt dışındaki işlerde bilet verilmesi tüm iş yerleri için genel bir uygulama.

Sözleşmenin yenilenmeyeceğine dair bilgi verilmesi durumunda , kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönünde yargıtay kararları var, bahsettiğiniz durum normal yani.
Sözleşmenizde bilet konusunda bir madde olmadığına göre, kurumun genel kuralları işleyecektir, bu durumda da yapabileceğiniz bir şey bulunmuyor.