Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.Hizmet dökümü aşağıdadır.
Ayrıca ağustos sonuna kadar devam edecek sigortam, ona gore hesaplarsanız sevinirim.
Dosya 1237
Printable View
Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.Hizmet dökümü aşağıdadır.
Ayrıca ağustos sonuna kadar devam edecek sigortam, ona gore hesaplarsanız sevinirim.
Dosya 1237
İşten çıkartılacağınız bilgisi size verilmiş , ağustos ayına kadar sigortam yatacak demenizden anladığım. Yani işveren tarafından bildirimli fesih yapılıyor.
Eklediğiniz dökümdeki rakamların kıdem tazminatı hesabıyla bir ilgisi yok.
(Giydirilmiş brüt ücretiniz / 365) x çalıştığını9z gün sayısı = kıdem tazminatı tutarıdır. Bu tutardan % 0,6 Damga vergisi kesilir, kalan size ödenmesi gereken miktardır.
Giydirilmiş brüt ücret: Varsa düzenli hale gelmiş yıl içinde aldığınız ikramiye ortalamaları,yemek bedeli vs süreklilik arzeden yan gelirlerin de maaşınız ilave edilmesi ile bulunur.
Yalnız kendileri işten çıkarttığı için hem kıdem hem ihbar tazminatı ödemek zorundalarmış diye duydum, ayrıca kasım ayında askere gideceğim bunun bir etkisi olurmu tazmina ile ilgili ?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşyeriniz size , işinize son verileceğini ve son verilme sebebini yazılı olarak bildirmedi mi?Alıntı:
amsderdown rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Hayır, askere gitmeden 1 ay önce çıkacagım dıye sözlü olarak anlaşmıştık.Ama bugün bana agustos ayında cıkartacaklarını soyledıler.Herhangi bir yazılı belge yok şuan.
Ayrılma-çıkış sebebiniz askerlik nedeniyle olacaksa, kıdem tazminatı alırsınız, ihbar tazminatı alamazsınız.
Hayır sanırım anlatamadım baştan anlatayım :) Askere kasım ayında gideceğim, işyeri ile sözlü olarak askere gitmeden 1 ay önce yani ekim aynı çıkmam üzerine anlaştık herhangi bir yazılı belge yok.Ama gel gelelim bugün bana agustosta cıkartacaklarını soyledıler.Eğer agustos ayında cıkartırsalar beni, ozamanda askere gitmem için 3 ay beklemem gerekıyor bu yüzden ayrılma sebebim askerlik nedeni olmuyor.Kasım ayına kadar çalışabilirim,askerliğime daha çok var çünkü.Kasım ayına kadar çalışmak istiyorum ama izin vermiyorlar ağustos ayında cıkartacagız dıyorlar.Ayrıca çıkış nedeni askerlik olması için askere gideceğim zamanın gelmesi gerekmiyormu?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yardımcı olabilecek varmı ?
İşveren haklı sebep olmaksızın ihbar süresine uymadan işten çıkardığında ihbar tazminatını da kıdem tazminatı ve kullanılmamış izin günlerine ait ücretlerle birlikte ödemesi gerekir.
İşten çıkartılacağınızın yazılı olarak bildirilmemesi durumunda , ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Anladım çok teşekkür ederim, son 1 sorum var :) Askere gideceğim gün geldiği zaman yani kasım ayında askere gitmem gerektiği için işten askerlik nedeni ile ayrıldıgımda bana kıdem tazmınatı odenıyormu.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı