Görevde Yükselme Hakkı İhlali ve Haklı Fesih

İşverenin, Görevde Yükselme Yönetmeliği'ne aykırı hareket ederek işçinin unvan değişikliğiyle elde edeceği kazanımları engellemesi İş Kanunu'nun 24. maddesi, II-a fıkrasına göre derhal fesih hakkını doğurur mu?

Madde 24 (İşçinin Haklı Nedenle Derhal fesih Hakkı): Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

Görevde yükselme yönetmeliğinizi de ekleyebilirseniz, daha anlaşılır olacaktır konu ve verilebilecek yanıtlar.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Görevde yükselme yönetmeliğinizi de ekleyebilirseniz, daha anlaşılır olacaktır konu ve verilebilecek yanıtlar.

---

Teşekkürler ilginiz için. Yönetmeliği koymam sakıncalı olabilir, ama ilgili kısımları özetlemeye çalışayım:

1. Yönetmeliğin amacı; personelin görevde yükselme ile unvan değişikliklerine ilişkin asgari şartların belirlenmesi ve bu süreçlerde uygulanacak usul ve esasların düzenlenmesidir.

2. İK, halen çalıştığı unvanda asgari hizmet süresi dolan ve başarı performansı için belirlenmiş koşulları sağlayan personel için görevde yükselme ve unvan değişikliği süreci (Süreç)’nin başlatılması için onay aşamasını başlatır. Personelin sıralı amirleri tarafından yapılan değerlendirmeleri içeren bu onay aşaması Süreç’in başlatılıp başlatılmaması kararıyla sona erer. İK, Süreç’i başlayacak ve başlamayacak olan personele yazılı bildirim yapar. Süreci başlamayacak olan personele bu bildirim gerekçeleriyle birlikte yapılır. Gerekçelendirmek şartıyla Süreç’i başlatılmayan personelin durumu, altışar aylık dönemler halinde İK tarafından birim amirine yeniden değerlendirme yapmak üzere yazılı olarak bildirilir.

3. Yönetmeliğe aykırı olduğunu düşündüğüm durum; söz konusu personelin, çalıştığı unvanda asgari hizmet süresi dolmuş olmasına rağmen İK’nın gerekli çalışmayı başlatmamış olması. Sürenin dolmasının üzerinden 16 ay geçmiş.

Bu durumun sonucu olarak, personelin unvanda yükselmesi gerekçesiz olarak engelleniyor ve manevi ve maddi bir hak kaybı oluşuyor.

Bu hak kaybı haklı nedenle fesih için geçerli bir neden oluşturur mu?

Alıntı:

---

rescat rumuzlu üyeden alıntı

Bu durumun sonucu olarak, personelin unvanda yükselmesi gerekçesiz olarak engelleniyor ve manevi ve maddi bir hak kaybı oluşuyor.

---

Alıntı:

---

rescat rumuzlu üyeden alıntı

3. Yönetmeliğe aykırı olduğunu düşündüğüm durum; söz konusu personelin, çalıştığı unvanda asgari hizmet süresi dolmuş olmasına rağmen İK’nın gerekli çalışmayı başlatmamış olması. Sürenin dolmasının üzerinden 16 ay geçmiş.

---

Sözkonusu personel, IK na konuyla ilgili bildirimde bulunmuş olmasına rağmen mi IK süreci başlatmıyor?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözkonusu personel, IK na konuyla ilgili bildirimde bulunmuş olmasına rağmen mi IK süreci başlatmıyor?

---

Yazılı bir bildirim yok. Ancak benzer durumdaki diğer işçilerle birlikte sözlü olarak İK'ya iletildi.

Ayrıca işverenin genel müdürü değişti bu dönem içerisinde. Yeni genel müdüre de bu durumdan duyulan rahatsızlık iletildi; ilk olarak bu konuda çalışacağını sözlü olarak pek çok işçinin önünde ifade etti. Ne var ki, işçilerin bir kısmı için süreç başlatılırken bazıları için başlatılmadı. Gerekçe de yok bu kişilere bildirilen.

Bir arkadaşım da bu durumu kullanıp haklı nedene dayalı fesih yapmak istiyor. Yönetmelikte süreci İK'nın başlatacağı belirtilmişken İK'ya işçinin bildirimde bulunması gerekli mi?