Uzun dönem askerlik için işten ayrılma ve dilekçe

Merhaba,

2012 Ağustos celp döneminde askerlik görevimi yerine getireceğimden 2009 yılından buyana aralıksız çalıştığım işime 15 ay ara vermek zorundayım. İstifa etmek istemiyorum. Benim amacım tazminat almak değil fakat askerliğim sonunda aynı işime geri dönmek istiyorum. İşe alınmamam durumunda da hukuki bir dayanak olarak kullanabileceğim bir bildirim dilekçemin olmasını istiyorum. Bu dilekçemde askerlik ifadesini kullanmak istiyorum. Bu isteklerim doğrultusunda aşağıda ki gibi bir dilekçe örneği hazırladım. Ayrıca askere gideceğimi İK ya bildirdim ve bana istifa dilekçeni verirsin uzun bir süre ama gelince tazmınatını talep etmezsen devam edersin söylediler biraz istifa dilekçesi söyleyince kuşkuda kaldım.

Aşağıda ki dilekçe ile kendimi veya çalıştığım şirketi zor duruma düşürür müyüm?
Askerlik sonrası eski işime alınmamam durumunda hukuki yollardan hakkımı aramakta bu dilekçenin yararı olur mu?

Teşekkürler...

Örnek Dilekçe:

Şirketiniz bünyesinde 2009 kasın tarihinden buyana ******* unvanı ile görev yapmaktayım. 2012 Ağustos Celp döneminde askerlik görevimi yapmakla yükümlü olduğumdan 2012 Ağustos Celp tarihinden itibaren askere gitmek istiyorum. Askerliğim süresince haklarımın saklı kalmasını, korunmasını ve askerlik görevimin bitmesi sonunda eski unvanım ile şirketiniz bünyesinde çalışmaya devam etmek istediğimi, işten ayrılış tazminatı istemediğimi.

Bilgilerinize arz ederim.

O dilekçenin, işvereninize askerlik sonrası da işinize devam etmek istediğinizi açıklamaktan başka bir etkisi, herhangi bir yaptırımı yok.
İşvereninizle anlaşarak sözleşmenizi ASKIYA ALABİLİRSİNİZ. İşveren bunu yapmak istemezse, askerlik sebebiyle sözleşmenizi feshedersiniz tazminatınızı alırsınız, askerlik sonrası 2 ay içinde işverene iş başvurusunda bulunursunuz. Yasal olarak işveren işe alımda size öncelik tanımak zorunda. Bunun dışında yasal olarak zorlayabileceğiniz bir yol yok.

Erdoğan bey öncelikle ilginiz için teşekkür ederim...

Bana İk tazminatını talep etmezsen gelince devam edersin söyledi ben ona sözleşmeyi askıya alma filan söylemedim yani bu konularda bilgim olmadığı için fazlada birşey diyemedim yukarıda belirtmiş olduğum dilekçe ye sülüs belgesinide eklersem yani askere gideceğime dahi belgeyi İş veren yani İK aynı şeyi yapmak zorunda değilmi ? Sözleşmemi Askıya alıp sgk ya İstifa değilde Askeri hizmet diye bildirmesi gerekmiyor mu yani ? Yada tam olarak nasıl bir dilekçe yazmam gerekiyor sonuçta askerden gelince aynı kaldığım yerden devam edeceğim tazminatımı almadan askere gidersem İK ile de böyle konuştuk ama herşey sözde kalmasını istemiyorum Askere gideceğime dahil belgeyi şirkete verirken nasıl bir dilekçe vermem gerekiyor yasal haklarımın askerden geldikten sonrada kaldığı yerden devam etsin

.Şimdiden teşekkürler...

asker sülüs belgeme yani askere gideceğime dahil belgeme nasıl bir dilekçe yazıp eklemem gerekiyor ki şuanda mevcut bulunan haklarımın ve sözleşmeni askıya alıp sgk yada istifa değil askeri hizmet belirtsinler ve askerden dönünce kaldığı yerden devam etsin :S yani olaki askerden gelince ters bir durumda hakkımı alabileyim.

kafam o kadar karışık ki yani haklarımızı bilmediğimden oda kaynaklanıyor derdimi anlatabiliyor muyum :S of yaaa

Alıntı:

---

Ozkan06 rumuzlu üyeden alıntı

asker sülüs belgeme yani askere gideceğime dahil belgeme nasıl bir dilekçe yazıp eklemem gerekiyor ki şuanda mevcut bulunan haklarımın ve sözleşmeni askıya alıp sgk yada istifa değil askeri hizmet belirtsinler ve askerden dönünce kaldığı yerden devam etsin :S yani olaki askerden gelince ters bir durumda hakkımı alabileyim.

kafam o kadar karışık ki yani haklarımızı bilmediğimden oda kaynaklanıyor derdimi anlatabiliyor muyum :S of yaaa

---

Yasal haklarınız nedir?
Kıdem tazminatı, ücretli izin hakkı, başka?

Öncelikle İK ile görüşün, sözleşmenin feshi değil, askerlik süresince askıda kalması konusunda bir sözleşme yapılsın.
Dönüşte, askı süresi sona ereceği için tekrar işinize başlayabilirsiniz.
Bu süreçte, sözleşmeniz feshe uğramamış olacağından kıdem tazminatı hakkınız da doğmamış bulunacak haliyle. Askerlik dönüşü başka bir iş bulup ayrılmak isteseniz, kendiniz bıraktığınız için kıdem tazminatı da alamayacaksınız!
Askı sözleşmesi yapmazsanız ne olur, dönüşte 2 ay içinde işverene iş başvurusunda bulunursanız, öncelikli olarak sizi işe almak zorunda.
Askere giderken zaten kıdem tazminatınızı- izin ücretlerinizi alacaksınız. Hak kazanacağınız izin sürelerinizin hesabında,askerlik öncesi süre de hesaba katılacak.
Ben olsam , kıdem tazminatı alarak ayrılır, askerlik dönüşü tekrar aynı işvernee başvuruda bulunurdum.

ben şimdi konu ile ilgili bir dilekçe yazsam ve noterden onaylatsak yani resmiyet kazandırsak evrakıma ondan sonra İK ya versem sorun arz eder mi ki acaba ?

Yapabilirsiniz elbette,
sonuçta IK nın TALEBİNİZİ kabul edip etmeme hakkı var :)

Sayın kardeşim, al tazminatını git askerliğini yap. Bu nasıl bir iştirki tazminatından seni vazgeçirebiliyor.. İş bulamam korkusumu var sende ?