İş sözleşmesi - Eğitim

Bir konuda çok acil bilgiye ve yardıma ihtiyacım var ve internette sizin sayfanıza ulaştım. Diğer arkadaşlar gibi banada cevap vereceğinizi umuyorum.

Şu an çalıştığım firmayla aramda imzalanmış bir sözleşme var yolladıkları eğitim karşılığı 3 yıl ve
10. 000 £.
Sözleşmenin 2 yılını doldurmuş durumdayım
Ayrıca Eğitim 8 ay olarak bildirildi fakat 3 ay sürdü(elimde 8 ay olacağına dair e-mail yoluyla gelmiş bir döküman var)
Size sormak istediğim; eğer işten ayrılırsam ve firma bana dava açarsa 10.000 £ nun hepsini ödemek zorunda kalırmıyım. Bunun haricinde öğrenmek istediğim diğer şey ise karşılıksız çıkar elde ettiğimi idda edip, Mahkeme yolu ile eğitim ücretini benden talep edip alabilip alamayacakları
AŞAĞIDA size sözleşmenin bir örneğini yolluyorum

Yardımlarınız ve vereceğiniz yanıt için şimdiden çok teşekkürler



TAAHÜTAME

Aşağıda imzası buluna ben , Mutlu Birden 15.05 .2004 tarihinden itibaren Y#8230;.. Otomativ Yan Sanayi ve Tic. A.Ş de görev yapmaktayım .Görevim gereği aşağıdaki maddelerde anlaşma sağlanmıştır

1- #8220; Endüstri Mühendisi olarak yetiştirilmek üzere Y#8230; A.Ş nin yurt dışı ve içinde yapacağı eğitim masraflarına karşılık olmak üzere;

a) Hizmet akdinin yapıldığı 17/05/2004 tarihinden itibaren en az 3 Yıl süre ile anılan şirketten herhangi bir sebep ile ayrılmamayı,

2- Bu süre ile sınırlı olmaksızın görevim sebebiyle edindiğim bilgileri başkalarına aktarmamayı ve kişisel amaçlarım için kullanmamayı,

3- Hizmet akdini yukarıda belirtilen süre içinde tek taraflı süre olarak(haklı nedenle fesih hariç) feshetmemeyi, kabul ve taahhüt ederim

4- Ayrıca, yukarıda yazılı hallere aykırı hareket etmem halinde Y#8230;.. AŞ ne 10.000 £ tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt ederim

5- Taraflar arasında bu işbaşı taahhütnamesinde doğaca ihtilaflarda İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri Yetkidir.

6- İşbu taahhütname 6(altı) madde , 1 sayfa ve 2(iki) nüsha olarak 21/04/2005 tarihinde Y#8230; A.Ş de hazırlanarak tanzim ve taraflarca imza altına alınmıştır

Sayın Mutlu Birden,
Sorduğunuz konu bir hukukçu olarak net cevap veremeyeceğim bir konu. Şöyle ki; İş Kanunu'nda bu konuyla ilgili direkt bir düzenleme yok. Konu daha çok Yargıtay kararları ile çözüme bağlanıyor ve belirsizlik de işte tam bu noktada ortaya çıkıyor. Yargıtay bazı kararlarında; iş akdinde tek taraflı olarak işçi aleyhine ve işveren lehine düzenleme yapılamacağını, bu nedenle cezai şartın tümüyle geçersiz olduğunu ve eğer buna dayalı olarak akid dışında bono vesair bir evrak varsa bunun da geçersiz olduğuna hükmetmiş. Yani cezai şart hem işveren ve hem de işçi için düzenlenseydi eğer geçerli olacaktı. Akid de 3 yıl içinde haklı fesih hariç herhangi bir nedenle işçiyi çıkartırsam işveren olarak ben de ... ödeyeceğim denseydi; geçerli olacaktı ve siz de bu bedeli ödemek durumunda kalacaktınız. Ancak yine bazı Yargıtay kararları ise bu eğilimin tam tersine; her ne kadar tek taraflı olarak işçi aleyhine düzenlenen cezai şartlar geçersiz ise de; cezai şart işçinin yurt içi ve yurt dışı eğitime tabi tutulması gibi belli bir nedenle düzenlenmiş ise, artık tek taraflı ve işçi aleyhine olması kıstası uygulanmaz. İşçisini büyük masraflar yaparak yurt içi ve yurt dışı eğitime tabi tutan işverenin onun belli bir süre yanında çalışacağını düşünmesi ve bunu garanti altına almak için cezai şart düzenlemesi hakkaniyete uygundur ve geçerlidir diyor. Bu halde durum davanın açılacağı mahkemenin hangi görüşü benimseyeceğine ve dahası temyizde dosyanızın Yargıtay'ın hangi dairesine düşeceğine bağlı. Benim aynı konuda bir çok davam var. Bazılarında cezai şart geçersiz ve bazılarında geçerli kabul edildi. :) En kötü ihtimali düşünecek olursak; siz istifa ettiğinizde, şirket size karşı dava açar ve diyelim ki ikinci görüşü benimseyen bir mahkemede davanız görülüyor. Bu halde yine Yargıtay'ın görüşüne göre; eğitimin maliyeti, tüm eğitimin eğitimden yararlanan kişilere bölünmesi suretiyle size düşen maliyet, çalıştığınız süre, kalan süre orantılanarak bir bedel bulunuyor. Ayrıca cezai şartın fahiş olması nedeniyle hakkaniyete binaen tenkisi mümkün. Bu durumda davanızı iyi takip edip, eğitim maliyetinin gerçek haliyle bildirilmesini, vs. sağlamalısınız.

Ama daha pratik bir yol:Hem iş akdinizdeki sorumluluktan kurtulmak ve hem de kıdem tazminatı almak mümkün olabilir:İşçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshini bir düşünün. İş Kanunu 24. Madde. Bakın bakalım size uyan bir durum var mı? Örneğin fazla mesai yaptığnız halde ücreti ödenmiyorsa bunu uygulayabilirsiniz.

İş akdi yapılırken işveren bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında gerçeğe aykırı bilgiler vererek işçiyi yanıltırsa da böyle bir hakkınız var. Şimdi iş yoruma kalıyor:Eğitim süresi ile ilgili bilgi (8 ay-3 ay) sizin için ne kadar önemli. Doğru söylenseydi; mevcut durumumu çok çok etkileyip belki de sözlemeyi imzalamazdım diyebiliyor ve dahası bunun mantıki izahını yapabiliyor musunuz? Ayrıca mail dışında bir deliliniz var mı? Büyük bir olasılıkla buradan haklı fesih yapılabilir ve birşey ödemeden kıdem tazminatını da alabilirsiniz.