Ücretsiz izin ve işletmenin yalan beyanı

Merhaba ;
Sorunum şu , 3-Nisan tarihine dek , bir firmada bölüm müdürü olarak çalışıyordum.Yaklaşık 1 ay öncedende firma , gerekli izinleri alarak ücretsiz izin uygulamasına gideceğini ilan etti.
ama bu bir aylık sürecte kişisel olarak herhangi bir bildirimde bulunulmadı.
Ücretsiz izin uygulamasının başlayacağı gün , ben ve bölümümde çalışan tüm kapsam dışı personel , İnsan Kaynakları müdürünün odasına çağırıldık.Orda ben , bölüm personelleri ve İnsan Kaynakları müdürü de vardı.Tarafımıza ücretsiz izin ile ilgili döküman verildi ve üstüne basa basa " sipariş azalması ve rekabet koşulları gereği , yeni oluşturulacak organizasyonda sizin bölümünüz lağvedilmiştir." dendi.

biz Ücretsiz izne cıktık , fakat izin başlangıcından yaklaşık 10 gün sonra , başka bir bölüme yeni bir müdür başlatılıyor.Bu yeni müdürün gelmesi ilede bölümün eski müdürünün ataması , bize lağvedildi denilen benim müdürlüğünü yaptığım bölüme bölüm müdürü olarak yapılıyor.

ben cevremde bilinen , tanınan bir kişiyim . Civarımdakiler , şimdi bana yalan söylediğimi ima ederek yaklaşmaya başladılar.

Bu durum acaba ayrıldığım firma hakkında hukuki yollar uygulama sebebim olabilirmi ?

İlginiz için teşekkür eder , iyi çalışmalar dilerim.

ilker

1) Sizin yazılı onayınız yoksa ücretsiz izin; iş sözleşmesinin feshi yerine geçer. Bu nedenle fesih bildiriminin (ücretsiz iznin) size tebliğinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası veya işe iadeyi düşünmüyorsanız ihbar ve kıdem tazminatları için alacak davası açabilirsiniz.
2) Şayet ücretsiz izne yazılı onay veydiyseniz ve bu iznin süresi belli değilse; işverene bir ihtar çekerek "beni bu ihtarnamenin size tebliği anında işe başlatmaz iseniz, iş akdimin sizin tarafınızdan feshedilmiş sayılacağını bildiririm" dersiniz ve ihtara rağmen başlatmazlarsa, iş akdi işverence feshedilmiş sayılır ve yine 30 gün içinde işe iade veya alacak davasını açabilirsiniz. Selamlar.

Abbas bey ;
İlginiz ve cevabınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla


İlker Günebakan