Printable View
YARGITAY DİYOR Kİ.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yılık izinlerin kullandırıldığını, imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.01.2011 Tarih E.2009/1624. K.2011/1029
17/05/2012 SÖZCÜ G.Z.T.
Merhaba.
Haziran 2004 ile haziran 2011 arası yaklaşık 7 yıl büyük bir firmada taşeron olarak çalıştım.Haziran 2011'de 3 aylık ücretimiz ödenmedi ve iş veren bizi işten çıkardı.Bir avukat kanalı ile iş mahkemesine başvurduk,ve yerel mahkeme asıl işveren ilişkisi kurarak ana iş verenin çalışanı olduğumuza hükmetti. Ssk kayıtları bile ana işverenin kodu ile tekrar yatırıldı.Şu anda davamız yargıtay aşamasındadır.
Avukatım kullanmadığım yıllık izinleri mahkemeden talep etmeyi unutmuş.115 günlük kullanmadım iznim var. Ana firmaya kullanmadığım yıllık izinlerin bedelini talep edebilir miyim ,taşeron firma iflas etmiş ve hiç bir belgesine ulaşamıyorum.Ayrıca mahkeme bizi ana işverenin çalışanı olarak tescil ettiğine göre, ana firmanın çalışanlarına vermiş olduğu yılda iki adet bayram ikramiyesi, bir adet yıllık izin parası,iki adet ayakkabı parası ,yakacak yardımlarını talep eden bir dava açmak istiyorum ,ana işverende çalışanlar sendikalı yani yukarıdaki haklar sendikal haklar bizde her taşeronda olduğu gibi sendikamız yoktu. bürüt maaşım 1600 net maaşım 1000 civarları kullanmadığım izin paraları ne kadar tutar ilgi ve alakanız için şimdiden teşekkür ederim.
115 günlük net ücretiniz kadar olur. Diğer hak ve ücretler sendikal haklarsa,asıl işverenin istisnasız tüm çalışanları sendikalı olsa bile, bahsettiğiniz haklardan yararlanamayacağınızı düşünüyorum.
Sendikaya üyeliğiniz ve aidat ödemişliğiniz yok sonuçta.
- - - Updated - - -
115 günlük net ücretiniz kadar olur. Diğer hak ve ücretler sendikal haklarsa,asıl işverenin istisnasız tüm çalışanları sendikalı olsa bile, bahsettiğiniz haklardan yararlanamayacağınızı düşünüyorum.
Sendikaya üyeliğiniz ve aidat ödemişliğiniz yok sonuçta.
merhabalar;
2004,2008 nisan otelcılık sektorunden bır sırkette calıstım bellı zaman sonra haklarımı alıp ayrılmak ıstedıgımı dıle getırdım.kabul gormedı tabı bende hıcbırsey demeden ve ımza atmadan ısten ayrıldım.yalnız bu olaydan once de 2007 de benı yıllık ızne gıttı gosterıp benım yerıme ımza atmıslar az uyanıklık yapıp ızın kagıdının fotokopısını cektım.daha sonra 2004 den 2008 kadar olan mesaı saat cızelgelrının asıllarını aldım.mahkemeye verdım.mahkeme 2010 da sonuclandı.kazandım.ama suan yargıtayda ve hala sonuc yok sunu sormak ıstıyorum ne zman sonuclanır.yargıtayın kararı bukadar uzun surermı.bu gıbı durumlarda zman asımı gıbı bır durum olupta olumsuz sonuc olusurmu.bırde sole bır durum var mahekemeye verdım sırket sırketı satmıs baska bır sırkete.tabı bu sırket grup sırketı grup yerınde satılan sırketten haklarımı yınede alabılırmıyım.cevaplarınız ıcın sımdıden tesekkurler..
Dosyanız yargıtaya hangi yıl/ay gitti, hangi dairede ve şu an ne aşamada gözüküyor?Alıntı:
sevsefa rumuzlu üyeden alıntı
İşçi alacakları için zamanaşımı 5 yıldır, fakat dava süreci devam ettiği sürece zamanaşımı söz konusu değil.
İş yerinin devri ile ilgili kanun da aşağıda..
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
Dosya Türü:Hukuk Dava Dosyası,Dosya Yıl/No:2009/394.Dosya Durumu:Yargıtayda.Açılış Tarihi:23/11/2009,Dava Türüİşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan.ensonki durusmamda 22/03/2010 09:35 Duruşma Duruşma Yapıldı.bu sonuc neyı gosterır yardımcı olurmusunuz tesekkurler...
https://vatandas.yargitay.gov.tr/pro...baslangic.uyap sayfasından dosyanızın yargıtaydaki aşaması hakkında bilgi alabilirsiniz. Ben oradaki bilgileri kastetmiştim.
Dosya Ayrıntı Bilgileri
İlgili Yargıtay Dairesi : 9. Hukuk Dairesi
Esas Numarası : 2011/19119
Tebliğname Numarası :
Savcı İstem :
Geliş Tarihi : 04/04/2011
Mahkemesi : Manavgat İş Mahkemesi
Mahkeme Esas Numarası : 2009/394
Mahkeme Karar Numarası : 2010/390
Mahkeme Karar Tarihi : 02/12/2010
Savcılık Esas Numarası :
Savcılık Tarihi :
Dava/Suç Türü : İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan
Durum : Arşivde
İlişkili Dosya Listesi :
Dosyanız henüz sonuçlanmamıştır. bu durumda sizce nedir 5 yıl ise zaman asımı olma suresı ozman 1 yılım mı kaldı bu durumda ne yapabılırız.cunku mahkeme benden taraf oldu.
Dosyanız Nisan 2011 de yargıtaya gelmiş henüz arşivde. Bundan sonra ön inceleme aşaması var, en son da inceleme aşaması. "İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan" şeklinde belirtilen davalar maalesef çok yavaş bakılıyor ama sene sonuna kadar incelemeye geçer gibime geliyor zira son yapılan yargı paketleri ile yargıtaydaki bilhassa 9 ve 22.hukuk dairesinde dosyalar hızlı bakılmaya başlandı.
Hukuk dairesine ait dosyaların zamanaşımına uğratıldığına şahit olmadım. Genelde ceza dairesindeki dosyalar zamanaşımına uğrar ama bilhassa bu sene zamanaşımından kurtarmak adına bir çok dosyaya tabiri caizse ışık hızıyla bakılmaya başlandığı söyleniyor.