Belirli süreli iş sözleşmesi ve sonrası

İyi günler üstadlar.

Eşim bir inşaat firmasında belirli süreli olarak bir proje bağlı çalışmaktadır. Haftanın 6 günü 9-6 saatleri arasında ayrıca resmi tatil günlerinde de işveren tarafından çalıştırılmaktadır.
Dün eşimi işten çıkardılar ve belirli süreli iş sözleşmeniz olmanız nedeni ile kıdem+ihbar+izin+vs hiçbir alacak hakkınız yoktur denildi.

Şimdi size sorum.

Eşim 18.04.2011 tarihinde iş başı yaptı ve 08.05.2012 tarihinde iş akdi işveren tarafından fesih edildi. İş sözleşmesinden belirli olmasına rağmen projenin başlangıç tarihi 18.04.2011 fakat bitiş tarihi kesinlikle yazmıyordu dün itibari ile dava yollarını kapatmak için buraya bitiş tarihide eklenmiş.
1 yılı geçmesi nedeni ile kıdem ve ihbar talep edemezmiyiz.

Bu durumda siz değerli yorumcuların konu hakkında ki görüşlerini rica ederim.

Çünkü buna göre hakkımızı aramak istiyorum.

Saygıları

Proje gerçekten bitti mi?

Üstadlar daha iyi bilir ama ben de şu anda belirli süreli sözleşme yapılıp da işten çıkartılan bunun sonucunda da işe iade davası açan biri olarak kıyısından köşesinden bilgim var..

Yapılan sözleşmede bitiş tarihi yazmıyordu demişsiniz, işe başlarken illaki sözleşmenin imzalı bir kopyası size verilmiştir (diye düşünüyorum) başta yazmıyorsa sizdeki nüshada da yazmıyordur, bunu ileri sürebilirsiniz.

Eğer sonradan eklenmişse de bunun dava yolunu kapatabileceğini sanmıyorum çünkü bende başlayış bitiş tarihleri kesin olarak yazmasına rağmen sırf yaptığım işin niteliğinin belirli süreli akite uymamasından ötürü işe iade davası açtım, şu an davamın ön inceleme duruşması tamamlanmış olup 1 ay sonrasına tanıkların dinlenmesi için gün verildi.

Ayrıca avukatım işe iade davası sonuçlandıktan sonra kıdem tazminatı için de alacak davası açacağımızı söyledi çünkü 1 seneyi doldurmuştum.

İşin özeti bence bir avukata danışıp hak düşürücü süre geçmeden işe iade davası açma yeterliliğine sahip olup olmadığınızı araştırın..hayırlısı olur inşallah.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Proje gerçekten bitti mi?

---

Yanıtlanması gereken asıl soru bu, proje gerçekten bitti mi?
Sözleşme üzerinde mutlaka bir bitiş tarihi belirtilmesiş gerekmiyor, işin bitim tarihi olarak da belirtilmiş olabilir.

Cevaplar için teşekkürler.
Şöyle kısaca sizin sorduklarınıza cevap vermem gerekirse;
İşveren ile imzalanan sözleşmede başlangıç ve bitiş tarihi yazılı değildi fakat boş olan bu satırlar böyle uyanık bir işveren tarafından sonradan eklenebilir diye ylaşımlarınadüşünüyorum.
Şöyle ne sözleşmeden,ne ücret bodrolarını,ne işten ayrılış gibi hiçbir resmi evrağı çalışanlarına vermiyor ve talep edilmesi durumunda şirket prosedürü olarak veremeyiz diye cevap veriliyor. Bu yüzden elinizde evrak maalesef yok sadece mahkeme aşamasına geçersem şahit bulma şansımız var.
Ben böyle bir işverenden yasal olarak alabileceğim tüm haklarımı alıp bundan sonra hiçbir çalışanına bana yaptıklarını yapmasın ve mağduriyetimi azda olsa giderilmesini umuyorum.
Kıdem+ihbar+izin+resmi tatil+fazla mesai+işe iade bu davaların tamamını açmayı düşünüyorum fakat sizlerinin yukarıdaki verdiğim bilgiler ışığında paylaşımlarına ihtiyacım var.
Birde 1250 maaş almama rağmen uyanıklar net maaşı 900 tl geri kalan kısmı ise düzenli olarak fazla mesai olarak her ay düzenlemiş ve bildirimde bulunmuş olarak işlem yapmışlar
Saygılar